Аттестационная характеристика пример заполнения
Характеристика на аттестацию работника
При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность. Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом. В современных реалиях в привычный обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Существует отличие требовать характеристику, совсем другое предоставить. Предлагаем бланк, который поможет сохранить время изготовления достойного документа.
В третьей части указываются данные о трудовой деятельности сотрудника. Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился. Также можно перечислить значимые результаты деятельности работника (какими работами руководил, какие выполнил самостоятельно) и сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.
Аттестационная характеристика (Образец заполнения)
Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
Сидоренко Андрей Андреевич работает в частном унитарном предприятии «А» в должности юрисконсульта с 10 марта 2005 года. За время работы на предприятии зарекомендовал себя с положительной стороны, должностные обязанности выполняет добросовестно и в срок, грамотно и аккуратно ведет необходимую документацию.
Составление характеристики на аттестацию работника
- полные личные данные;
- рассказать, какую должность он занимает, какие его функциональные обязанности;
- упоминают объемы выполняемой работы и перечисляют их;
- период работы в данной организации (указывают важные достижения и перемещения сотрудника);
- указывают результаты предыдущей аттестации (если она уже была);
- если речь идет о чертах сотрудника и собственных методах организации и выполнения работы, которые положительно или отрицательно отражаются на результатах, о них необходимо упомянуть (например, инициативность, стрессоустойчивость, небрежность или лидерские способности).
Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления. Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование). Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения). Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях. Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность). Пятый раздел Указывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).
Характеристика для аттестации работника
Для полноценной оценки трудовой деятельности штатного сотрудника в ходе аттестации членам комиссии требуются определенные сведения об аттестуемом лице. Но далеко не все из них знакомы с работниками, а в большинстве случаев и мало взаимодействуют в ходе рабочего процесса, не осведомлены об их специфике труда и показателях в профессиональной деятельности.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.
Характеристика для аттестации работника
- Заголовок (название).
- Ф.И.О. и должность аттестуемого.
- Дата написания характеристики.
- Ф.И.О. и подпись лица, составившего характеристику (начальник).
- Круглая печать (если фирма в принципе ее использует в своей работе).
- Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом.
Единого общепринятого образца характеристики не существует. Если руководство компании устанавливает определенный перечень требований к тексту, их следует придерживаться и ориентироваться на приведенный в приказе или инструкции образец. В остальных случаях надлежит руководствоваться общими принципами делопроизводства.
Аттестационная характеристика пример заполнения
Во всех записях о выполняемых работах (штатное расписание, запись в трудовые книжки и т. п.) следует употреблять полное название профессии (должности) в соответствии со Справочником квалификационных характеристик профессий работников, включая квалификационную категорию, например бухгалтер I категории.
Выданные аттестаты регистрируются в Объединенном Реестре аттестованных профессиональных бухгалтеров. Положение об аттестации опубликовано в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» («НА») № 17, 2007 год. Разъяснения по вопросам аттестации размещены в журналах «НА» № 18, 2007 год и «Практическая бухгалтерия» № 9, 2007 год. Всероссийским справочно – аналитическим Интернет — порталом «Все об аттестации профессиональных бухгалтеров» www.buhattestat.ru, программа аттестации Национального комитета, признана лучшей аттестационной программой России.
Образец характеристики для аттестации сотрудника
Характеристика работ. Разборка, капитальный ремонт, сборка, установка и центровка высоковольтных электрических машин и электроаппаратов различных типов и систем с напряжением до 15 кВ. Наладка схем и устранение дефектов в сложных устройствах средств защиты и приборах автоматики и телемеханики. Обслуживание силовых и осветительных установок с особо сложными схемами включения электрооборудования и схем машин и агрегатов, связанных в поточную линию, а также оборудования с автоматическим регулированием технологического процесса. Монтаж и ремонт кабельных сетей напряжением свыше 35 кВ, с монтажом вводных устройств и соединительных муфт. Ремонт, монтаж, установка и наладка ртутных выпрямителей и высокочастотных установок мощностью свыше 1000 кВт. Монтаж, ремонт, наладка и обслуживание устройств автоматического регулирования режимов работы доменных, сталеплавильных печей, прокатных станов, блокировочных, сигнализационных, управляющих устройств туннельных печей, систем диспетчерского автоматизированного управления, поточно-транспортных технологических линий, сварочного оборудования с электронными схемами управления, агрегатов электрооборудования и станков с системами электромашинного управления, с обратными связями по току и напряжению. Ремонт сложного электрооборудования сушильных и вакуумных печей, уникальных автоматов максимального тока и автоматических лент. Балансировка роторов электрических машин, выявление и устранение вибрации.
Например, поскольку для присвоения 2-й квалификационной категории квалификационными требованиями должности «бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивать работнику 2-ю категорию по данной должности наниматель вправе не ранее чем через 3 года работы по должности бухгалтера без категории.
Аттестационная характеристика пример заполнения
Фоминойот25.12.2009оназначении пенсии,консультацияИ.С. Кравцовапозапросу А.А. Фоминой. Дата составления15февраля10 характеристики» » 20 г. СтоговМ.В. Стогов Начальник юридического департамента С характеристикой ознакомленИ.С. КравцовКравцов15 февраля 2010 г. Со сведениями, указанными в характеристике:согласенИ.С. КравцовКравцов15 февраля 2010 г. не согласен: (указываются причины) Решение аттестационной комиссии 501марта10 (Протокол N от » » 20 г.) 50 Количество голосов за , против . Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации: И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности. РекомендовановключениеИ.С. Кравцова в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность. Председатель аттестационной комиссии Заместитель генерального директораФадеевА.С. Фадеев Секретарь аттестационной комиссии ДелопроизводительМорозоваА.С.
Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели. 1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы. 1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы.
1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности. 2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ. Со стороны руководителей замечаний по качеству выполнения работ не было.
3.
Аттестационная характеристика образец
Представлялинтересыорганизацииварбитражных судах г. Москвы. При его непосредственном участии вподготовкематериалов для судебных заседаний и самихзаседанияхвпользуорганизациибыловзыскано2456089рублей. Консультировалработниковорганизации пописьменнымзапросам (напр., по вопросам начисления пенсии). 8. Дисциплинарные взыскания: не имеет. 9. Поощрения (награждения): Почетная грамота, 2009. 10.
В отличие от положительной характеристики, отрицательная несет в себе противоположное значение для работника. В ней обычно сотрудник рассматривается с негативной точки зрения. Вся деятельность работника на предприятии проходит тщательный анализ для выявления случаев нарушения им требований администрации. В отрицательной характеристике берется во внимание цель ее написания — конструктивная оценка негативных действий.
Образец заполненной характеристика на работника культуры для аттестации
Показателирезультатовработызапериодсдатыпредшествующей аттестациидо настоящего времени, оценкапрофессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии). В период с 17.05.2009И.С. Кравцов участвовалв разработке и согласовании локальныхнормативныхактов,втом числевнесение измененийв ПВТР, в части, касающейсярабочеговремени работников, занятых на сменной работе.
1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы. 1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ. Со стороны руководителей замечаний по качеству выполнения работ не было.
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.
Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.
Аттестационная характеристика пример заполнения
Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.
Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.
