3й раз из декрета в декрет в 2019 году
Второй декрет
Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.
Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.
Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2019 году
- 3060 рублей в месяц на первого ребёнка (если женщина не трудоустроена или ее заработок ниже уровня МРОТ).
- 6130 рублей в месяц на второго и последующих (если женщина не трудоустроена или её заработок ниже уровня МРОТ).
- Для тех, кто числится сотрудником в организации, выплата будет осуществляться по формуле: N = СР x Д, где N — сумма выплат, СР — средний дневной заработок и Д — дни больничного в соответствии с больничным листом.
- Если отец трудоустроен, то выплата осуществляется со стороны организации, где он работает. В данном случае пособие выплачивается непосредственно отцу по месту работы.
- Если мама и папа одновременно безработные либо обучаются в учебных учреждениях, то пособия оплачиваются со стороны органа социальной защиты. Обязательное условие — это учиться не заочно, иначе выплата может быть не произведена.
Декретные выплаты в 2019 году
На реализацию язвленной инициативы выделена статья бюджетных расходов в размере 144, 5 миллиардов рублей. По расчетам правительства, ежемесячно потребуется выплачивать около 370 тысяч новых пособий. Выделить деньги должны из «закромов» Резервного фонда РФ и Президентского Резервного фонда.
Порядок оформления выплат пока что не опубликован, так что родителям, которые планируют воспользоваться новой возможностью, еще предстоит узнать, какой им будет необходим пакет документов, куда обращаться за оформлением, а также за какой период времени посчитают их доходы, чтобы доказать необходимость данной поддержки. В правительстве говорят, что при оформлении соцпомощи могут даже проверить наличие сторонних доходов.
Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу
- Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.
- Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
- В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.
- единовременное при рождении — с 1 февраля 2019 года 16 873,54 руб.;
- ежемесячная выплата по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в минимальном размере 6327,57 руб.;
- материнский капитал;
- пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 руб.
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
Здравствуйте, Натали! При расчете первых декретных выплат Вам правомерно брали только 2014 год. Так как периоды временной нетрудоспособности в данном случае подлежат исключению.
В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” для расчета пособий берутся 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. Если застрахованное лицо в предыдущих 2 годах находилось в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица годы могут быть заменены на те, что предшествовали первому страховому случаю.
То есть, Вы можете выбрать также 2014 или те года, что будут идти перед Вашим вторым декретом. Выбрать можно те, что позволят получить наибольшую сумму.
По правилам все той же нормы: «В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая».
То есть если Вы выберете не 2014 год, то расчет пособий нужно производить от МРОТ. Его размер установлен с 1.07.2019 года ФЗ № 460 от 19.12.2016 и равен 7800 рублей.
Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.
Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году выплаты пример
В ситуации «из декрета в декрет» в два года, предшествующих началу нового отпуска, по общему правилу женщина официально нигде не работает, поскольку находится в детском отпуске. До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет.
Однако: корректировка расчетного периода на предыдущие годы никак не меняет текущий максимум (письмо ФСС России от 03.03.2019 № 02-08-01/22-04-1049л). То есть не имеет значение, что вы заменили изначальный расчетный период. И если изменили — на какие именно годы. Ориентироваться в 2019 году в любом случае нужно на максимум в 2150,68 руб.
Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать
Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.
В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.
Из декрета в декрет
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мне выходить на работу 28 сентября 2019 года, но я сейчас беременна и в июне мне рожать , надо ли мне выходить на работу хоть на один день чтоб мне выплатили больничный от работы по беременности и родам или не надо!?
Здравствуйте, Елена! Выходить на работу хоть и на один день для выплаты больничного от работы по беременности и родам, а точнее для выплаты дородового пособия, а также последующего единовременного пособия при рождении ребёнка и следовательно предоставляется по законодательству отпуск по уходу за ребёнком. Для того, чтобы получить выплату по беременности и родам, вам не нужно выходить на работу, а нужно на 30 неделе беременности в свободной форме у работодателя написать заявление о прерывании текущего отпуска по уходу за ребёнком, приложив к заявлению больничный лист из женской консультации и написать заявление в свободной форме об уходе на дородовый отпуск и указать приблизительную дату родов, а также параллельно написать заявление о назначении и выплате пособия.
Размер выплат в декретном отпуске 2019
В настоящее время такую финансовую помощь предусматривает законодательство РФ. Планируется, что в 2019 году размеры выплат и пособий вырастут. Максимум выплат увеличится на 3,5 тыс. рублей, сумма декретных, которую сможет получить женщина, достигнет примерно 61 тысячи рублей.
Важный момент декретного отпуска – его продолжительность. Для разных категорий рожениц закон предусматривает различную длительность отпусков БиР. А поскольку в этой части законодательных актов в 2019 г. изменения не предвидятся, можно смело говорить о декретном отпуске, который положен мамам в 2019-ом.
Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году
В связи с тем, что с 2019 года изменилась сумма минимального среднего заработка в день, минимальный размер пособия за первого ребенка равен 3 795,60 рублей, а за второго и следующих – 6 131,37 рублей. При расчете пособия в 2019 году его размер необходимо сравнивать уже с указанными величинами. Максимальное ограничение будет зависеть от расчетного периода, а точнее от того6 какие годы в него вошли. Если это 2016 и 2019 годы, то учитываются указанные выше предельные значения дохода 718 000 и 755 000 рублей. На основании этих сумм будет определяться максимальный размер пособия – 24 536,57 рублей (Читайте также статью ⇒ Прерывание отпуска по уходу за ребёнком).
Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода. Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если женщина берет отпуск в 2019 году, то за расчетный период принимают 2016 и 1017 годы. Однако, в том случае если в эти годы женщина была в декретном отпуске, период можно заменить на два календарных года, которые предшествуют ее первому отпуску.
Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске
Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.
Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.
Декретный отпуск при рождении второго ребенка
2. Пособие по беременности и родам выплачивается всем работающим и не работающим женщинам. Если женщина работает, то сумма выплаты равняется среднему заработку женщины за 2 прошлых трудовых года, но не может быть меньше 51 919 рублей, а также не больше 301 000 рубля, учитывая все 140 дней отпуска в декрете при одноплодной беременности и естественных родах (при осложненных родах не менее 57 852 рублей 6 копеек — 156 дней, при многоплодной беременности не менее 49 749 рублей 36 копеек — 194 дня).
5. Семья, в которой родилось два ребенка до конца 2019 года (31 декабря), получает возможность получить сертификат на материнский капитал. Материнский капитал в 2019 году составляет 453 026 руб. Такая финансовая помощь оформляется безналичным способом при этом выдается государственный сертификат, который оформляется в Пенсионном Фонде РФ.
