Жкх Минимальные Тарифные Коэффициенты Для Рабочих Предприятий Краснодарский Край
На предприятиях ЖКХ края не выполняются требования отраслевого тарифного соглашения
Вячеслав БОРТНИЦКИЙ, корреспондент: «Мы находимся на улице Первая Каштакская, здесь несколько лет (с 2017-го года) замороженная стройка – компания ООО «ПГС». Вообще, Вера Алексеевна Шаврова давно борется с прежней краевой администрацией за свои объекты, но сюжет сейчас не об этом, здесь у нас вновь отличилась компания ТГК, компания начинает проводить работы и разрывает вот здесь, вплотную подходя к рельсам на которых стоит этот башенный кран местные жители начинают бить тревогу – и это понятно, потому что есть жизнь на вулкане, а есть жизнь под стрелой, потому что вся эта махина могла обрушиться на это жилое здание» Денис ЯРУШИН, исполняющий обязанности председателя комитета градостроительной политики администрации городского округа «Город Чита»: «Да действительно мы обнаружили то что в близи крана проводятся земляные работы, нарушена была призма земляного основания подкрановых путей что грозило возможным падением башенного крана нами были немедленно приостановлены работы ТГК обязали закопать траншею которую они выкопали было выявлено что работы проводятся без согласования с эксплуатирующей организацией этого опасного объекта грузоподъемного крана с ООО ПГС, директор Шаврова Вера Алексеевна, так же зашли на эту площадку без ее согласования. С учетом этого вчера прошло совещание здесь в два часа с инспектором Ростехнадзора, Шавровой Верой Алексеевной, с представителем ТГК о дальнейших действиях значит инспектор Ростехнадзора нам подтвердил, что с учётом того что траншея закопана состояние подкрановых путей и крана сейчас в удовлетворительном состоянии угрозы обрушения крана нет» Пронесло. В этот раз работы ТГК обошлись без падений кранов и жертв. Вот что интересно – представитель ТГК проявил предприимчивость –выжать максимум из сложившийся ситуации, используя новый тренд и деньги, которые всегда под него выделяются быстро. Вера ШАВРОВА, компания ООО «ПГС»: «Ну вот представитель ТГК-14 его позиция вчера она меня очень сильно напрягла, в каком плане – являясь органом монопольным, мы все об этом знаем, я без конца слышала – а вот давайте объявим ЧС, а вот мы давайте объявим ЧС и вот это вот у нас в крае есть такая серьезная тенденция объявлять ЧС по любому поводу — но вы же знаете почему ЧС объявляют по поводу и без — У меня есть, конечно, на этот счет свое мнение, но это даже не вот в нашей сейчас беседы разговор, вопрос, который требует внимания и серьезного правоохранительных, надзорных органов края на самом деле мне кажется вот злоупотребление здесь в этой связи очень большие есть — Не настолько раздута ситуация чтобы ЧС — Если эта работа была плановая — Если бы сделана была по нормальному… — Да и если бы были сделаны необходимые документы, в составе документов есть и график, то есть они должны получить наряд-допуск на определённое время, то есть мы их запускаем на нашу территорию условно на трое суток, они должны в эти трое суток уложиться, а вот это вот, скажем так хозяйски ведение бесконтрольное оно вот к таким последствиям приводит. Ну, должна сказать там активность граждан, она отмечена, они вчера пытались там, суфлируя с балкона давать всякие комментарии, как к месту, так и не к месту, но когда практика показывает, когда граждане являются активными, это все равно заставляет должностных лиц немножко двигаться по-другому» «Что мы имеем на данный момент — стройка так же стоит, ТГК работы до конца не доделали, здесь все засыпали. В скором времени будет еще одна инспекция, которая по идее должна постановить, чтобы ТГК сделали все по нормальному, как надо, чтобы и вода была и кран никого не беспокоил» Вячеслав Бортницкий, Владимир Николаев. ЗабТВ
В соответствии с п.2.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций, на которые распространяется данное Соглашение.
Приложение 1
В настоящем приложении указан перечень основных групп организаций, относящихся к сфере жизнеобеспечения населения и представленных, в том числе по видам экономической деятельности, работам и услугам в ЖКХ в Приложении N 4 и Приложении N 5 к настоящему ОТС.
Для многоотраслевых Организаций при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применять месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности.
Жкх Минимальные Тарифные Коэффициенты Для Рабочих Предприятий Краснодарский Край
3. Степень самостоятельности также характеризует сложность труда, так как работники выполняют свои должностные обязанности с различной степенью самостоятельности: под непосредственным руководством, в пределах регламентированного поручения или самостоятельно по утвержденной программе, заданию; выполняет работу самостоятельно на основе лишь общих указаний или руководствуется детальным рассмотрением путей и методов решения поставленной задачи.
2.2.3. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам (см. таблицу 2) является сквозной по предприятиям и организациям жилищно — коммунального хозяйства. Так, для экономистов различных специальностей и наименований, где бы они не работали, предусмотрена тарификация в диапазоне 6 — 11 разряд, для бухгалтеров — 5 — 11 разряд и т.д.
Жкх Минимальные Тарифные Коэффициенты Для Рабочих Предприятий Краснодарский Край
1.7. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению.
5.2.7. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2014 — 2016 годы
4.1.3. Своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработка мероприятий и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.
5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
ПРОТОКОЛ 4 заседания трёхсторонней комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением краевого Отраслевого тарифного соглашения по предприятиям и организациям жилищно-коммунальной отрасли Краснодарского края
ПРОТОКОЛ 4
заседания трёхсторонней комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением краевого Отраслевого тарифного соглашения по предприятиям и организациям жилищно- коммунальной отрасли Краснодарского края
В связи с внесением изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (ФЗ РФ от 24.06.2008 N° 91-Ф3), которым установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц и заключением Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов «Крайсовпроф» и краевым объединением работодателей «Федерации объединений работодателей Кубани» (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 марта 2008 года N° 1-3), которым в крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, по взаимной договоренности сторон краевого Отраслевого тарифного соглашения
Жкх Минимальные Тарифные Коэффициенты Для Рабочих Предприятий Краснодарский Край
Документ подписали директор департамента цен и тарифов администрации области Р.Н. Сорокин, председатель областной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения И.Д. Меркулова и президент регионального объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Владимирской области» В.В. Волков.
В департаменте по труду и занятости населения зарегистрировано Соглашение о внесении изменений и дополнений в «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Владимирской области» на 2016-2018 годы.
Тарифная сетка по разрядам на 2019 год
Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.
В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2019 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2019 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.
Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017 — 2019 годы
2.4. Администрация края принимает на себя обязательство содействовать тому, чтобы все банки края производили расчеты за потребленные коммунальные услуги (водоснабжение, канализация, электроснабжение и др.) в первую очередь, в безакцептном порядке в счет неотложных платежей.
— своевременную и бесплатную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих в соответствии с условиями труда и установленными нормами;
Топливно-энергетическом комплексе краснодарского края
5.14. При формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги фонд оплаты труда, включаемый в стоимость услуг, определяется на основании коллективного договора, штатного расписания, положений об оплате труда и премировании, действующих на предприятии и с учётом прогнозного индекса потребительских цен.
3.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Жкх Минимальные Тарифные Коэффициенты Для Рабочих Предприятий Краснодарский Край
в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства — 5040 рублей (в 2013 году действует ставка — 4771 руб.)
в организациях наземного электрического транспорта — 4917,5 руб. (в 2013 году — 4654,5 руб.)
в организациях сферы бытового обслуживания населения — 5313 руб. (в 2013 году -5029 руб.)
Обращаем внимание на то, что регулирующие органы на местах при утверждении тарифов и фондов оплаты труда работников организаций коммунального комплекса на 2014 год обязаны учитывать условия оплаты труда, предусмотренные в федеральных, региональных, территориальных отраслевых тарифных соглашениях.
Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников
По норме 143 статьи Трудового кодекса оплата работника должна быть соразмерна его КПД. То есть, чем выше разряд или квалификация сотрудника, тем дороже его работа. А разряд напрямую зависит от видов работ. Все виды работ, присущие тому или иному разряду (по профессиям) перечислены в ЕТКС.
Система оплаты в бюджетной сфере по единой сетке применялась до конца 2008 года, на сегодня она не применяется. Для расчёта зарплат бюджетников в 2017 году применяются правила Постановления №583.
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
8 Если в Организации собственных средств недостаточно для выполнения таких требований, выборный профсоюзный орган и работодатель протокольно утверждают согласованный срок выполнения данного положения Соглашения Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой могут учитываться в совокупности: а) эффективность производства и улучшение результатов финансовоэкономической деятельности; б) выполнение норм труда (должностных инструкций, обязанностей); в) отсутствие аварий и роста производственных инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; г) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; д) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; е) выполнение особо важных заданий, в том числе своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду; ж) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности; з) наличие уровня квалификации, подтверждённого Свидетельством о профессиональной квалификации; и) участие в конкурсах профессионального мастерства Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом: 1) расходов (средств) на оплату труда; 2) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг; 3) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения, коллективного договора; 4) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и могут включать в себя: Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов) Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и могут включать в себя: Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, — устанавливаются в размере не менее 8
14 характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается коллективным договором Организации. Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается: а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период); б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период). Отопительный период утверждается органами исполнительной власти. Неотопительный период период работ за рамками отопительного периода Время отдыха В течение ежедневной работы (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который используется по его усмотрению и в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва определяется коллективными договорами, но не более 2 часов и не менее 30 минут На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи работником в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и места для приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и отражаются в коллективном договоре Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим 14
Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и топливно-энергетическом комплексе Краснодарского края на 2011 – 2013 годы (стр
2.4. Администрация края принимает на себя обязательство содействовать тому, чтобы все банки края производили расчеты за потребленные коммунальные услуги (водоснабжение, канализация, электроснабжение) в первую очередь, в безакцептном порядке в счет неотложных платежей.
Минимальная заработная плата работников не может быть ниже прожиточного минимума ежеквартально определяемого для трудоспособного населения края в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01.01.2001 года № 1-3).
Что такое тарифный разряд, тарифный коэффициент
Кому могут повысить разряд? Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии. Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной.
Если он строго нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться. Такие меры применяются в качестве ответственности за различные нарушения.
Сводный нормативный правовой акт отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Краснодарского края на 2007 – 2009 годы
3.10. Оплату труда руководителей, специалистов и служащих осуществлять по должностным окладам, установленным организациями и предприятиями, и индексировать её в соответствии с изменениями величины тарифной ставки 1 разряда основной профессии. Заработную плату руководителю и специалистам организации выплачивать одновременно с её выплатой всем работникам данной организации.
3.20. Производить работникам организаций выплату компенсационных надбавок за подвижной и разъездной характер работ, при вахтовом методе организации работ в процентах к действующим тарифным ставкам (окладам) в размерах, установленных соответствующими постановлениями Правительства РФ.
28 Окт 2019 marketur 260