Заявления на удержание за питание от сотрудников
Как оформить вычеты за питание
Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены трудовым законодательством (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.). Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.
Если сотрудник не может или отказывается вернуть спецодежду при увольнении, то своими действиями он наносит организации прямой материальный ущерб. В таких случаях стоимость ущерба можно взыскать с сотрудника, в том числе удержать из зарплаты, с учетом установленного ограничения в порядке, предусмотренном статьей 248 Трудового кодекса РФ. Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации.
Конференция ЮрКлуба
Ну для этого челу нужно написать заявление о том, что бы из его зар.платы удерживали энную сумму и перечисляли в банк..такой то, счет..такой то.
и прикладывает (желательно но не обязательно) кредитный договор.
А почему бы работнику не написать заявление о том, что бы из его зар.платы удерживали сумму за питание в столовой, корм же учитывается и поэтому зав.столовой подает сведения по факту кормежки буху, и тот удерживает сумму на которую работник наел, а не ту которую мог наесть.
Не пинайте если глупость
это когда работник ПИСЬМЕННО просит ПЕРЕЧИСЛЯТЬ (не удерживать) часть з/п на какой-либо счет, напрямер на счет работодателя. Это другое дело, наши так за квартиру платят, только с ЖЭУ надо контактировать. Некоторые так гасят кредиты банку. Вот такой вариант более законен, нежели удержание, т.к. он соответствует ст. 136 ТК Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Можно ли удерживать с зарплатной карты питание соьрудника
Обратите внимание! Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.
Для удержания этих сумм месячный срок не действует. Такой порядок прописан в статье 137 Трудового кодекса РФ. Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь.
Питание работников
Во многих учреждениях (как правило, закрытого типа) сотрудникам предоставляют питание с последующим возмещением ими только стоимости набора продуктов, используемых для приготовления блюд. Сведения о получающих питание работниках ежедневно передаются в бухгалтерию. Их вносят в регистры бухгалтерского учета, затем на основании итоговых данных за месяц с учетом внесенного аванса составляется реестр. В нем указываются Ф.И.О. работников и суммы, которые следует получить с них за питание.
Учреждение может предоставлять сотрудникам питание как на безвозмездной основе (к примеру, по требованию законодательства — молоко и т.д.), так и за плату. В последнем случае работник вправе вносить аванс в кассу, а может написать заявление об удержании сумм на питание из заработной платы.
Заявление на удержание из заработной платы – образец
- данные заявителя (Ф. И. О., должность, контактный телефон);
- руководителя, к которому обращаются с просьбой;
- суть обращения (кому и за что переводить деньги);
- размер платежа;
- платежные реквизиты (при необходимости);
- дату начала (окончания) платежей;
- дату и подпись заявителя.
По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений. Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты. А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %.
Проект удержаний из з
А что будет, если работник не напишет заявление на удержание?
Если у части работников удерживать можно, а у другой части нельзя, тогда после п. 3 кассир должен сверять пропуск со списком тех, кто написал заявление. Если на заводе работает пару тысяч человек и система не автоматизирована, то на этом этапе кассир будет поначалу основательно зависать в поисках каждой фамилии в списке.
Смысл данного заявления не очень понятен. Есть две опции оплаты: наликом и безналиком. Сегодня работник хочет оплатить безналиком и тычет в нос кассиру свой пропуск, его вносят в ведомость. Завтра он же хочет оплатит наликом и оплачивает сразу, не попадая ни в какие ведомости. В чем криминал?
1. Работник пишет заявление на администрацию общества с просьбой удерживать из заработной платы — оплату за обеды в заводской столовой (буфете)
2. Ежедневно кассиром столовой (буфета) заводится ведомость учета сумм отпущенных обедов по работникам завода для отражения объёмов потребленных обедов в рублях.
3. Работник завода предоставляет свой пропуск кассира столовой (буфета) для учёта Таб. № и ФИО.
4. Работник завода вписывает в ведомость сам или же вписывает его ФИО и таб № — кассир и проставляет рассчитанную сумму взятого обеда, работник ставит подпись.
5. Ежемесячно сводные списки передаются в бухгалтерию для удержания из з/платы сумм за обеды.
Заявления на удержание за питание от сотрудников
Россияне в последнее время стали чаще жаловаться на банки. Одной из причин, по которой граждане перестают доверять банковским компаниям, является требование о передаче данных СНИЛС. Расскажем, законно ли требуют банки СНИЛС, для чего он им необходим, а также обозначим все преимущества и недостатки от предоставления СНИЛС банку. Из статьи вы узнаете о порядке действий при нарушении действующего законодательства РФ.
Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.
Удержание из заработной платы стоимости питания
Данное перечисление из зарплаты можно произвести только на основании личного заявления сотрудника. То есть, при закрытии месяца, когда определена сумма, которую сотрудник должен за питание, работник пишет заявлении с просьбой перечислить из его заработной платы конкретную сумму и перевести на расчетный счет учреждения. При этом надо иметь в виду, что данным расчетным счетом будет счет по внебюджетной деятельности.
Ситуация такая: сотрудники питаются в школьной столовой, в конце месяца фактически сложившуюся сумму удерживаем из заработной платы. Как отразить в бух.учете? зарплата начисляется за счет субсидии на муниципальное задание (учреждение бюджетное), а расходы на приобретение продуктов надо отразить по 2- доходы от приносящей доход деятельности? спасибо!
Как составить приказ на удержание из заработной платы
Работодатели часто применяют практику выплаты «аванса» — определенной суммы, являющейся частью заработной платы. Аванс сотрудникам выдают на полмесяца раньше, чем основную зарплату. При этом не всегда во внимание принимаются отпуска и иные обстоятельства, в результате которых фактически отработанное время не покрывает суммы аванса.
- работодатель вправе производить отчисления по заявлению работника, но не обязан этого делать;
- работник может указать те источники доходов, из которых не будут производиться удержания;
- при оформлении заявления на перечисления средств в счет кредитной организации необходимо отметить условия оплаты комиссии банку.
Питание работников
Во многих учреждениях (как правило, закрытого типа) сотрудникам предоставляют питание с последующим возмещением ими только стоимости набора продуктов, используемых для приготовления блюд. Сведения о получающих питание работниках ежедневно передаются в бухгалтерию. Их вносят в регистры бухгалтерского учета, затем на основании итоговых данных за месяц с учетом внесенного аванса составляется реестр. В нем указываются Ф.И.О. работников и суммы, которые следует получить с них за питание.
Учреждение может предоставлять сотрудникам питание как на безвозмездной основе (к примеру, по требованию законодательства — молоко и т.д.), так и за плату. В последнем случае работник вправе вносить аванс в кассу, а может написать заявление об удержании сумм на питание из заработной платы.
Заявление на удержание из заработной платы — образец
Так как подобные платежи не обязательны и носят добровольный характер, ограничений по сумме удержаний быть не может. Тем не менее, больше, чем указано в прошении, работодатель вычесть не сможет. Кроме того, если работник решит уволиться работодатель не вправе его удерживать и лишать зарплаты. Когда человек отказывается выплачивать положенные суммы, у организации остается только один выход, подать на него в судебную инстанцию.
Работник в добровольном порядке может составить заявление на удержание заработной платы по своему усмотрению и любым причинам: для уплаты профсоюзных взносов, оплаты кредита, оплата услуг ЖКХ, перевод третьим лицам (в т.ч. алименты в добровольном порядке) и т.п. Перечень этот является открытым. Но есть и нюанс: работодатель вправе, но не обязан удовлетворить заявление работника (кроме профсоюзных взносов – это обязанность). И в случае подачи заявления на удержание заработной платы в добровольном порядке работник не связан требованиями ст. 138 ТК РФ (ограничение размера удержаний) – хоть в полном объеме.
Проект удержаний из з
По поводу того, что затрат нет. Если всё это на бумаге, то Вы прикиньте объём работы кассира в конце месяца, когда ему надо будет всё это суммировать вручную по каждому работнику для передачи в бухгалтерию в разрезе каждого работника. Тут впору нанимать второго кассира ))
1. Работник пишет заявление на администрацию общества с просьбой удерживать из заработной платы — оплату за обеды в заводской столовой (буфете)
2. Ежедневно кассиром столовой (буфета) заводится ведомость учета сумм отпущенных обедов по работникам завода для отражения объёмов потребленных обедов в рублях.
3. Работник завода предоставляет свой пропуск кассира столовой (буфета) для учёта Таб. № и ФИО.
4. Работник завода вписывает в ведомость сам или же вписывает его ФИО и таб № — кассир и проставляет рассчитанную сумму взятого обеда, работник ставит подпись.
5. Ежемесячно сводные списки передаются в бухгалтерию для удержания из з/платы сумм за обеды.
