Заявления на отпуск без сохранения заработной платы образец
Отпуск без сохранения заработной платы
- сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
- исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
- за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;
- отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.
К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.
Инструкция: как оформить отпуск без содержания
Право на такой вид отдыха имеет каждый работник. Продолжительность его оговаривается индивидуально в каждом случае. Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись.
Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать на нашем сайте. Документ составляется в произвольной форме. Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней. Руководитель должен одобрить заявление, проставив на нем свою визу. И после этого кадровик оформляет приказ.
Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть
Напомним, что первые отпускные дни можно потребовать не ранее чем через шесть месяцев, отработанных в организации. Однако по договоренности сторон это правило может быть нарушено: работодатель вправе предоставить оплачиваемый отдых работнику и раньше, чем тот отработает полгода.
Трудовой кодекс устанавливает законное право трудящегося гражданина отправиться в очередной оплачиваемый отдых на 28 дней минимум. Так, статья 114 ТК РФ определяет, что на это время за работником сохранится его должность и место работы, а также наниматель выплатит средний заработок.
Заявление на отпуск за свой счет
Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет. Но такие отпуска делятся на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований ТК РФ, и те, в которых сотруднику можно отказать.
Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам. Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Образец заявление на отпуск за свой счет: образец
Вид оплачиваемого отпуска Детальная информация Обязательный 28 дней в году, не считая выпадающих на него праздничных дней Дополнительный – за особые условия труда – 7 дней и более
— за ненормированный день – 3 дня и более
— за работу на Крайнем Севере – 24 дня
— при совмещении учебы и работы – до 9 дней и т.д. Учебный — учеба на очном или очно-заочном отделениях ВУЗа, техникума, колледжа
— учеба в аспирантуре
— очно-заочная учеба в школе и т.д.
Продолжительность учебного отпуска – по справке-вызову
Образец заявление на отпуск за свой счет: образец вы можете скачать из этой статьи или сделать самостоятельно. Унифицированной формы не существует. Главное – не принимайте заявление об отпуске за свой счет, когда отпускать сотрудника с работы запрещено. О запретах читайте в статье.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
- регистрация брака работника, рождение ребенка, смерть близких родственников — до 5 дней;
- продолжающим трудиться пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
- признанных в установленном порядке инвалидами — до 14 дней в году;
- участникам ВОВ — до 35 дней в году;
- супругам и родителям военнослужащих и сотрудников силовых органов, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы или в результате полученного при прохождении такой службы заболевания, увечья — до 14 дней в году;
- работникам, совмещающим работу с учебой (получением высшего образования) — до 15 дней для вступительных экзаменов, 15 дней для сдачи экзаменов (в течение учебного года), сдачи госов и подготовки выпускной квалификационной работы — 4 месяца и т.п. (ст. 173 ТК РФ);
- совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).
Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена возможность работника воспользоваться правом на отдых за свой счет, подав работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Причем основанием такого отпуска может быть любое личное или семейное обстоятельство. В отличие от отгула, отпуск без сохранения заработной платы представляет собой, как правило, промежуток времени в несколько календарных дней подряд. За работником сохраняется место работы, но без оплаты за такие дни.
Составление заявления на отпуск без сохранения заработной платы по образцу (за свой счет) в 2019 году
- Личные обстоятельства – бракосочетание или рождение ребенка.
- Посещение похорон близких родственников.
- Сдача экзаменов в университете или колледже – поступление или ежегодные экзамены при окончании курса.
- Необходимость отправиться в поездку.
- Путешествие по горячей путевке, поездка к родственникам.
- Выход на работу по совместительству.
Правильно составленное заявление практически гарантирует то, что запрос будет принят. При этом, следует учитывать, что не каждый сотрудник может уйти в дополнительный отпуск в любое время. Исходя из данных, указанных в документе, начальник предприятия будет принимать решение.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Обратите внимание! Наличие соответствующих обстоятельств, оформленного письменного заявления на отпуск без сохранения заработной платы и получение согласия работодателя, а так же выпуск приказа – это является обязательными условиями для предоставления отпуска без сохранения зарплаты.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы заполняет работник на имя руководителя предприятия. Такой вид отдыха предоставляется сотрудникам независимо от общего стажа работы в организации. В течение всего периода заработная плата за специалистом не сохраняется. Узнайте, когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
Заявление на отпуск за свой счет
Составление этого документа начинается с верхней части листа с правого угла. Там нужно написать кому адресуется это заявление — название фирмы, должность руководящего лица и его Ф.И.О. в дательном падеже. Потом с новой строки вноситься должность работника и его полные Ф.И.О. в родительном падеже.
Работающему человеку порой необходимо, в свой рабочий период, получить время для личных целей. По этой причине он может попросить своего работодателя предоставить ему выходной без соответствующей выплаты зарплаты, но с сохранением за ним места. Работодатель, взвесив все обстоятельства, может разрешить ему или нет отсутствовать на рабочем месте в указанное время.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Несмотря на гарантированные условия получения отпуска по собственному желанию и без сохранения заработной платы работодатель наделен правом отказа в его предоставлении. Основанием для отказа может послужить неправильно оформленное заявление, в котором не указана причина ухода в отпуск. Так же работодатель может субъективно оценивать указанную причину и не счесть ее уважительной либо же работником за год использован весь лимит отгулов, предоставляемых за свой счет. В этих случае работодатель так же в праве не утвердить приказ на отпуск. Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск.
Рано или поздно по каким-либо причинам каждому человеку требуется взять один или несколько дней административного отпуска (другими словами – отпуска без сохранения заработной платы), право отказа или предоставления, которого остается за работодателем. Каким образом правильно оформить заявление на отпуск, чтобы работодатель не смог отказать, будет рассказано в данной статье.
Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление
Несмотря на это, в трудовом стаже будут учитываться только 14 календарных дней, а это значит, что следующий трудовой год у этого сотрудника сдвинется на 21 день и в расчете среднего заработка, назначении пенсии – этот период не будет браться в учёт. А второй рабочий год будет исчисляться уже не с 12 марта, а со 2 апреля 2016 года, то есть за вычетом 21 дня.
- по семейным обстоятельствам, работодатель может его предоставить, но не обязан;
- льготным категориям, лицам, попадающим под это определение, работодатель не имеет права отказать, иначе это будет нарушением законодательства, причём заявление при этом составлять не обязательно;
- в связи с уходом за несовершеннолетними детьми, предоставляется по заявлению работника, на необходимый период.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Заявление на отпуск без содержания пишется в свободной форме, так как действующим законодательством не предусмотрена стандартная форма этого документа. Отделы кадров часто предлагают образцы, куда заявитель только вносит данные, которые относятся лично к нему.
Если человек принадлежит к льготной категории, он может взять отпуск за свой счет один раз и в полном объеме или разбить его на несколько частей. В некоторых случаях, при условии получения разрешения администрации хозяйствующего субъекта, период отпуска без содержания увеличивается.
