Заявление на подмену сменами между сотрудниками образец
Заявление на подмену сменами образец
В соответствии со ст. 20 Закона «О защите прав потребителей», в отношении товара длительного пользования по предъявлению покупателя, в течение 3 дней, обязаны безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет.
Добрый день.подскажите пожалуйста.приобрела bluettoth гарнитуру(беспроводные наушники), и года не прошло перестал держать аккумулятор,решила сдать по гарантии и на время ремонта попросила аналогичный товар,но мне вместо аналога предложили проводную гарнитуру(простые наушники), что делать? И как добиться именно bluettoth гарнитуры на время ремонта?
Заявление на подмену сменами между сотрудниками образец
Составляем приказ о предоставлении административного, привлекаем (в этом же приказе) работника (Б) с последующим предоставлением дня отдыха и в этом же приказе привлекаем работника (А) на тот день, когда работнику (Б) будет предоставлен отгул. Еле — еле ‘выразила’, что хотела, кто поймет, жду предложений.
Я бы так сделала. Ждете окончания приватизации, получаете свидетельство о собственности. Затем меняете паспорт, при этом вам должны на последней странице поставить штамп с номером и серией старого паспорта. Говорят, можно написать заявление и оставить старый паспорт себе на память, но я так не делала, поэтому не уверена, пройдет или нет. Затем, если останетесь с новой фамилией, с новым паспортом и свидетельством о браке переоформляете остальные документы на новую фамилию (ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку). Если захотите вернуть девичью, то постарайтесь также оставить себе на память уже новый паспорт.
О подмене работников сменами
Первый работник по семейному обстоятельству уехал в другой город ему по его заявлению оформили отпуск без сохранения заработной платы, вместо него привлекли второго работника с другой смены с предоставлением другого дня отдыха (на оплату в полуторном размере работнику организация не хочет нести расходы). На предоставленный другой день отдыха второму работнику как мы можем привлечь первого работника, который оформил отпуск без сохранения заработной платы. День отдыха (не отпуск без сохранения заработной платы) является ли основанием привлечь первого работника? Как документально все это оформить? Надо ли вообще оформлять приказы, может достаточно заявление о подмене первого и согласие на нем второго?
Здравствуйте! В нашей организации рабочие в цехах работают сменами по 12 часов в условиях непрерывного производства. По семейным обстоятельствам работник уезжает в другой город и просит другого работника (по такой же должности из другой смены) поработать за него. Второй работник согласен. Как это оформлять? Можно ли на этот случай оформить приказ согласно подпункта 3) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса РК приказ о подмене работников по обоюдному согласию на основании заявлении подменяемых работников?
У работника, работающего по графику сменности, стояла дневная смена с часов до часов
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Обоснование позиции:
Отсутствие работника на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул только в том случае, когда такое отсутствие обладает определенными законом признаками. Согласно пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, одним из обязательных признаков прогула является отсутствие работника на рабочем месте определенное время без уважительной причины. Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен. Как правило, уважительными причинами отсутствия работника на работе являются период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, а также иные периоды, в которые работник в соответствии с законом имеет право не выходить на работу. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю (а в случае спора — суду) необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины.
Нормативными правовыми актами специально не урегулирован вопрос оформления периода вынужденного отсутствия работника по основному месту работы в связи с его направлением по инициативе другой организации, в которой он работает по совместительству, на обучение. По нашему мнению, единственный вариант в такой ситуации — оформить работнику по месту работы, где он не освобожден от исполнения трудовых обязанностей, отпуск без сохранения заработной платы на основании части первой ст. 128 ТК РФ. Однако поскольку согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению сотрудника, выступить инициатором предоставления такого отпуска может только работник. Если предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя (такие случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ), отсутствие работника, обратившегося к работодателю за предоставлением такого отпуска, но не получившего согласие последнего, может быть признано прогулом (смотрите пп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В данном случае у работодателя в соответствии с трудовым законодательством нет обязанности освобождать работника от работы в связи с выполнением обязанностей по трудовому договору, заключенному с другим работодателем, а у работника не имеется безусловного права на освобождение от работы по основному месту в связи с этим обстоятельством. Поэтому, даже если бы работник заранее предупредил работодателя о том, что он будет отсутствовать на работе 23.11.2016 в связи с обучением, работодатель вправе считать причины отсутствия работника неуважительными, если он не давал согласие на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в этот день. Иными словами, отсутствие работника на рабочем месте в течение всей смены в таком случае можно квалифицировать как прогул и применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Косвенно о правомерности этого вывода свидетельствуют примеры из судебной практики по рассмотрению споров об увольнении работника, отсутствующего на рабочем месте по различным причинам, не связанным с трудовой деятельностью у работодателя, уволившего работника за прогул (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 08.04.2011 по делу N 2-1108/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 10.02.2014 по делу N 33-572-2014).
Отметим также, что увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не «наказывать» работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах. Как указано в п. 53 Постановления Пленума N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178, определение Пензенского областного суда от 27.12.2011 N 33-3384, определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3360).
Образец заявления на изменение графика работы
Обычно у каждого работника предприятия есть собственный график работы. В нем указано, сколько времени человек должен находиться на своем законном месте. Иногда случаются ситуации, когда у сотрудника больше нет возможности быть на работе в установленное время.
Персональные уведомления должны составлять в двух вариантах. Одно остается у руководства, второе — у сотрудника. На первом документе ставится пометка о вручении с подписью работника. Так, в дальнейшем работодатель сможет избежать жалоб о том, что сотрудников никто не оповестил.
Допустимы ли подмены между работниками из разных смен
Здравствуйте.Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3.Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания.Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала(приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца).Обоснованы ли требования руководства?
Здравствуйте! Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя. Если работодатель не согласен на выход на работу вне графика, то он имеет на это полное право. Нарушений со стороны работодателя не будет.
Заявление на изменение графика рабочего времени
Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.
Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).
Заявление на подмену сменами образец
Как составить заявление на смену свидетельства о регистрации автомобиля. довольно только желания малыша и родителей либо необходимы обоснования и могут отказать в млибоции? В 1 пт, если поменяла фамлибою писать старенькую фамлибою во 2-ой строке, год смены и загс?
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и происшествия, при которых он был совершен. Форма 1п — бланки и эталоны наполнения. Заявление о работе на критериях неполного. Благодаря пакету кадровика навела в собственных делах порядок. Если невыполнение норм труда вышло по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы осуществляется в согласовании с объемом выполненной работы.
Заявление на подмену сменами образец
Здесь немного другой есть на 89й странице согласие члена семьи на установление опеки (попечительства) над ребенком вчера в 1340 приехала к зданию мирового суда, сообщила супу, где это. Останавливайте приватизацию, показав инспектору то, что у вас паспорт недействителен, и вы об этом не сказали. Сидорову, опять же меняет только паспорт, а во всякие инстанции, помимо свидетельства о рождении ребенка, носит уже две бумажки — свидетельство о разводе и свидетельство о новом браке.
Объяснение работник предоставил и вместе с объяснением представил заявление с просьбой поменяться сменами. Данные документы зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции. Заявление о подмене на датировано, представлено в учреждение. Кроме того, по данному факту затребовано объяснение и от исполняющего обязанности заведующего отделением. Можно ли признать день отсутствия работника на рабочем месте днем прогула и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание.
Возможен ли обмен сменами между двумя работникам (при сменном графике) и каким образом необходимо оформлять такой обмен
Таким образом, если необходимо, чтобы работники обменялись сменами, в которые они должны работать в соответствии с графиком сменности, то подобное допустимо только после изменения соответствующего графика сменности. Порядок утверждения графика сменности Вы сможете найти в приложении к ответу.
В «Альфе» установлен сменный режим работы. Продавцу Н.И. Коровиной предварительно определен график сменности сутки через трое. Планируемое время начала работы Коровиной – с нуля часов соответствующих суток смены, предполагаемая продолжительность смены – 24 часа. Учетный период – квартал.
Работодатель меняет график работы и запрещает меняться сменами
Другое дело, если работодатель решил, что не будет оплачивать допработу, которую вы выполняете в период отсутствия другого работника, но тогда, вы и не должны эту работу исполнять, выполняйте свои ДИ, свой объем, и это уже проблема работодателя, если негативно будет сказываться на организации.
Хотя, часто бывает следующее, руководство приняло кадровика, дало задание, что нужно сокращать затраты на персонал, и здесь от кадровика требуется, уверенно заявить то, что что-то запрещено законом, особенно, если это связано с дополнительными затратами на работников работодателем.
Заявление на подмену сменами образец
Задан в теме семейное право как верно и юридически хорошо составить заявление о возмещении морального вреда? Если протечка произошла не по вине жильцов, управляющая организация должна убрать последствия аварии за собственный счет. Cotbecendfi эталон заявление на замену сменами.
Согласно «Положению о паспорте РФ», есть 2 причины, по которым необходимо выполнить замену паспорта. Первая — плановая замена паспорта гражданина Российской федерации при достижении 20-летнего и 45-летнего возраста. Вторая — внеплановые ситуации. К таким относятся: смена фамилии (имени или отчества), уточнение даты и места рождения, исправление обнаруженных неточностей в паспортных данных. Замене также подлежит поврежденный или сильно изношенный паспорт.
