Законы лнр о декрете
5. Для назначения единовременного пособия по беременности и родам в орган труда и социальной защиты населения подаются такие документы:
1) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
2) идентификационный код (при наличии);
3) заявление установленной формы;
4) справка установленного образца, выданная лечебным учреждением;
5) справка из центра занятости;
6) справка с места учебы о неполучении стипендии;
7) справка о том, что женщина, являющаяся физическим лицом-предпринимателем состоит (не состоит) на учете в Государственном комитете налогов и сборов Луганской Народной Республики;
8) справка от ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации;
9) копия трудовой книжки с предоставлением оригинала (в случае ее отсутствия – объяснительная о причине ее отсутствия).
Иностранцы и лица без гражданства дополнительно подают документ, подтверждающий право на постоянное проживание.
Министерство труда и социальной политики Луганской Народной Республики
10. Единовременное пособие по беременности и родам назначается по фактическому месту проживания при условии предоставления справки о неполучении данного пособия по месту регистрации. В случае регистрации за пределами территории Луганской Народной Республики предоставляется справка или объяснительная о неполучении пособия. Управление труда и социальной защиты населения направляет запрос о неполучении социальных выплат в электронном виде, копия сохраняется в личном деле получателя. При этом, в случае отсутствия личного дела, заявитель подает новый пакет документов, установленный данной Методикой. После назначения пособия подается информация по месту регистрации о назначенном пособии.
Методика назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам
15. В случае если к заявлению прилагаются не все необходимые документы, орган труда и социальной защиты населения сообщает заявителю, какие документы должны быть поданы дополнительно.
Если дополнительные документы будут поданы не позже чем в течение 30 дней со дня получения указанного сообщения, днем обращения за назначением пособия считается день принятия заявления.
Если перед отпуском по беременности и родам женщина отработала меньше месяца, пособие исчисляют из начисленной заработной платы, с которой уплачивался единый социальный взнос, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай. Если работница идёт в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют.
На актуальные вопросы жителей отвечает Стахановское городское отделение Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР.Вопрос: как исчисляют декретные?На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 140 календарных дней, в случае осложненных родов-156 календарных дней.Механизм расчета пособия по беременности и родам такой же как и для оплаты пособия по временной нетрудоспособности:1.Определяем зарплату за шесть месяцев, предшествующих месяцу выхода в декрет, с которой уплачен единый социальный взнос.2.Подытоживаем количество календарных дней за месяцы расчетного периода, не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 и 6 летнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы).3.Делим зарплату на количество календарных дней и получаем среднедневную зарплату.4.Умножаем среднедневной заработок на количество календарных дней отпуска.
Miassats.Ru
Декретные, в отличие от временной нетрудоспособности, всегда оплачиваются в размере 100% от средней заработной платы, независимо от страхового стажа и полностью за счет средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Если перед отпуском по беременности и родам работница отработала менее месяца, в таком случае пособие исчисляют из начисленной заработной платы, с которой уплачивался единый социальный взнос, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай.Если работница идет в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют. При исчислении таких декретных необходимо правильно определить расчетный период.
(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 08.07.2014 № 19-I, от 28.10.2014 № 34-I, от 30.12.2014 № 5-II,
от 03.03.2015 № 12-II, от 30.04.2015 № 20-II, от 11.09.2015 № 63-II,
от 07.10.2016 № 129-II, от 12.11.2016 № 136-II, от 02.08.2017 № 177-II,
от 11.09.2017 № 181-II, от 05.01.2018 № 203-II, от 14.03.2018 № 216-II,
от 06.12.2018 № 2-III, от 31.07.2019 № 77-III)
Конституция ЛНР
(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 18.08.2016 № 119-II, от 30.09.2016 № 127-II, от 11.09.2017 № 183-II,
от 11.07.2018 № 243-II, от 28.08.2018 № 257-II, от 28.08.2018 № 259-II,
от 08.11.2018 № 276-II, от 08.11.2018 № 278-II, от 08.11.2018 № 283-II,
от 06.12.2018 № 12-III, от 21.01.2019 № 16-III, от 21.01.2019 № 17-III,
от 21.01.2019 № 20-III, от 21.02.2019 № 25-III, от 05.03.2019 № 35-III, от 22.03.2019 № 38-III, от 14.06.2019 № 56-III, от 14.06.2019 № 61-III, от 12.07.2019 № 70-III, от 20.09.2019 № 90-III, от 20.09.2019 № 91-III, от 17.10.2019 № 94-III, от 19.11.2019 № 107-III, от 19.11.2019 № 110-III, от 13.12.2019 № 112-III, от 13.12.2019 № 117-III, от 15.01.2020 № 123-III, от 20.02.2020 № 131-III, от 12.03.2020 № 140-III, от 10.04.2020 № 151-III, от 21.04.2020 № 152-III, от 21.04.2020 № 156-III, от 03.06.2020 № 165-III, от 01.07.2020 № 175-III, от 10.07.2020 № 180-III)
Трудовой кодекс ЛНР
(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 24.09.2014 № 22-I, от 03.12.2014 № 1-II, от 03.03.2015 № 11-II,
от 25.11.2017 № 195-II, от 02.02.2018 № 212-II, от 06.09.2018 № 263-II,
от 31.07.2019 № 76-III, от 03.06.2020 № 168-III)
- До родов предприятие обязано предоставить женщине 70 дней оплачиваемого декрета.
- После родов фирма предоставляет 70 дней в России и 56 дней в Украине, а в случаях, если рождается двое деток и более или во время родоразрешения было какое-либо осложнение, то компания может предоставить вам до 86 дней отпуска в России и 70 дней в Украине, начиная с даты родов.
Когда уходят в декретный отпуск
Многих мам также интересует вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и можно ли уволить маму, которая оказывает уход за ребенком? Итак, согласно существующему законодательству уволить женщину, которая находится в декрете, предприятие не имеет права, даже если был составлен временный трудовой договор.
Дети-инвалиды
- Лишения родителей родительских прав.
- Изъятие малыша у получателя помощи, но при этом его не лишают родительских прав.
- Временного устройства ребенка на полное государственное содержание.
- Не целевая трата денег и не обеспечение малыша необходимыми вещами для его воспитания и содержания.
