За нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение
За нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение
Работнику-сменщику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — месяц) установлена часовая тарифная ставка 48 руб. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, рабочей смены — 8 часов. В мае 2008 г. у работника по графику 159 часов, которые он полностью отработал. В нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая 2008 г. работник к работе не привлекался.
Для работников, зарплата которых рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, доплату за нерабочий праздничный день можно рассчитать по формуле:
Пример. Расчет дополнительной оплаты нерабочих праздничных дней, если работнику установлена часовая тарифная ставка
Оплата труда в нерабочий праздничный день (Шишкова О
Вместе с тем возможна ситуация, что приостановка работы в выходные или праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам. В этом случае Трудовой кодекс допускает предоставление выходных в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Как правило, при этом используется сменный график рабочего времени, в силу чего для некоторых категорий работников производственная деятельность в выходные и праздничные дни может быть запланирована изначально. Такие выходы на работу в нерабочие дни оплачиваются в обычном режиме, поскольку днями отдыха для данной категории работников являются иные дни недели и работа в такие дни, запланированная графиком сменности, включается в месячную норму рабочего времени. И только при превышении нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце работа в праздники оплачивается в повышенном размере.
Пример 5. Сотрудник работает по сменному графику. Ему установлен оклад в размере 19 000 руб., продолжительность рабочей смены — 8 ч, рабочей недели — 40 ч.
А. В июне 2013 г. работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме), в том числе 12 июня. За июнь работнику будет выплачен оклад без дополнительных доплат.
Б. В июне 2013 г. работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме). Кроме того, ему пришлось заменить заболевшего напарника и отработать смену в праздничный день — 12 июня.
Размер дополнительной оплаты праздничного дня составит: 19 000 руб. : 19 дн. x 2 = 2000 руб.
Итого за июнь работнику было начислено 21 000 руб. (19 000 + 2000).
В соответствии со статьей 112 ТК РФ — Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение
Суд обоснованно указал, что в коллективном договоре было предусмотрено, что повышение заработной платы производится в зависимости от роста эффективности производства, стоимости жизни и результатов деятельности организации, работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами.
Как правильно установлено при рассмотрении дела, размер заработной платы З. укладывался в вилку окладов, установленных Приложением N 1 к Коллективному договору, и соответствовал средней месячной заработной плате по данному предприятию, отраженной в справке N от ДД.ММ.ГГГГ.
Граждение за праздничные дни
Ну, во-первых, его коллеги вовсе не обязаны в праздник работать, если они на это не согласны, потому как работа в праздничные дни запрещена законом. И привлечение к работе в праздник — это исключение из правила. Во-вторых, причём здесь рабочие смены, которые работник якобы не отработал? Он и не обязан их отрабатывать. И на надо сравнивать их с «коллегами, которые вынуждены были в праздник работать». Сравните с «коллегами» из бухгалтерии, которые за работу в праздничные дни должны получить двойную оплату.
— Согласно статье 112 ТК РФ размер дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работодатель определяет совместно с представителями трудового коллектива с учетом финансовых возможностей организации и закрепляет в коллективном или трудовых договорах.
Сдельщикам за праздничные дни платить если они не работали
Согласно ст.112 ТК РФ:
«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере».
С 1 января 2005 года работодатели должны оплачивать сдельщикам даже те праздничные дни в которые сотрудники отдыхали. Такое новшество внесено Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ в статью 112 Трудового кодекса РФ. Это изменение понадобилось, чтобы компенсировать сдельщикам финансовые потери от новогодних каникул, которые, как известно, в 2005 году длились 10 дней. Зарплата таких работников напрямую зависит от количества выпущенной ими продукции. А из-за столь длинных праздников январские доходы сдельщиков оказались бы существенно ниже той суммы, которую они обычно получают за месяц, Заметим, что Трудовой кодекс РФ ни как не ограничивает размер компенсаций Там лишь сказано, что зарплата работников из-за праздников страдать не должна. А значит, логично установить такую компенсацию равной среднедневному заработку сделыцика за предыдущие месяцы. Если же фирма проигнорирует требование статьи 112 Трудового кодекса РФ, директора и главного бухгалтера могут оштрафовать. Сумма штрафа составит от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Другой вопрос: можно ли учесть оплату праздников в расчете налога на прибыль? Минфин России против этого не возражает. Чиновники разъяснили, что оплату сдельщикам за праздничные дни можно исключить из налогооблагаемой прибыли. Но при условии, что размер такой оплаты определен не только в трудовом договоре, но и в локальном нормативном акте организации, согласованном с профсоюзным органом (письмо Минфина России от 1 июля2005 г. № 03-03-04/1/38).
Бухгалтерская пресса и публикации 2008
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. То есть при расчете среднего заработка учитываются все выплаты заработной платы, которые предусмотрены нормативными актами организации по оплате труда работников.
Ответ: Ранее ст. 120 ТК РФ определяла, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Эта норма давала основания утверждать, что оплачивать праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, нельзя.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Таким образом, за данными работниками сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. При этом, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка .
Статья 112 ТК РФ
1. Часть 1 ст. 112 ТК РФ устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, которые установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каковым является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Порядок оплаты труда в праздничные дни (Соболева Е
Приведем пример доплаты за работы в праздничный день в случае, если смена работника начинается в один день, а заканчивается в другой (праздничный день) с учетом ночного времени. В этом случае в повышенном размере оплачиваются только те часы, которые были отработаны именно в праздничный день.
В связи со своей профессиональной деятельностью некоторые учреждения работают непрерывно даже в нерабочие праздничные дни. В связи с этим у бухгалтеров таких учреждений достаточно часто возникают вопросы, связанные с расчетом оплаты таких дней. В статье напомним, какие дни являются нерабочими праздничными, кого можно привлекать для работы в такие дни, а также порядок оплаты труда.
Оплата праздничных дней при сменном графике
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
За нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение
Таким образом, работа в нерабочий праздничный день производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника и подлежит оплате исходя из двойной часовой ставки.Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2013 г. среднемесячное количество часов равно 164,2 ч (1970 ч : 12 мес.). Следовательно, часовая ставка составляет 109,62 руб/ч (18 000 руб/мес. : 164,2 ч).За работу в праздник сотрудник получит 1096,62 руб. (109,62 руб/ч x 5 ч x 2). А заработная плата за июнь 2013 г. составит 19 096,62 руб. руб. (18 000 руб. + 1096,62 руб.). Сменный график работ Вместе с тем возможна ситуация, что приостановка работы в выходные или праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам.
Ему установлен оклад в размере 19 000 руб., продолжительность рабочей смены — 8 ч, рабочей недели — 40 ч.А. В июне 2013 г. работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме), в том числе 12 июня. За июнь работнику будет выплачен оклад без дополнительных доплат.Б.
Оплата праздничных дней
Дни, которые законодатель признает как нерабочие праздничные, перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. При этом на определенных территориях по просьбам религиозных объединений праздничными могут быть объявлены также другие дни.
В соответствии с постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.
