Во сколько могут задержать с работы
На сколько могут задержать в полиции
Сотрудники МВД вправе задерживать граждан для того, чтобы предотвращать еще не совершенные преступления и расследовать уже произошедшие. Основания для временного ограничения свободы могут быть разными — от необходимости подтвердить личность при отсутствии документов до подозрения в нарушении закона. Далее расскажем, сколько времени могут держать в полиции.
Юристы не рекомендуют подписывать никакие бумаги без своего адвоката. Даже если полицейские уверяют вас, что это формальные документы, читайте их от начала и до конца, чтобы случайно не признаться в совершении преступления. Если задержан несовершеннолетний, полицейские обязаны сообщить об этом его родителям или опекунам.
На сколько имеют право задержать в полиции
- для дальнейшего расследования уголовного дела суд выносит постановление об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу, домашнего ареста и т.д.;
- продление срока задержания по исключительным основаниям;
- освобождение задержанного гражданина, если в течение 48 часов суд не определил меру пресечения.
На сколько имеют право задержать в полиции, если лицо подозревается в совершении преступления? Этот срок зафиксирован в УПК РФ и не может превышать 48 часов с момента фактического задержания человека. Законные основания для уголовного задержания также предусмотрены в УПК РФ:
На сколько могут задержать в полиции
Полицейские — блюстители правопорядка и безопасности граждан, поэтому их полномочия весьма обширны. Они вправе задерживать людей, чтобы предотвратить преступление или расследовать уже совершенное. Причины временного ограничения свободы разнообразны: от подтверждения личности гражданина до подозрения в правонарушении. Но сколько могут держать в отделении полиции?
Задержанного привозят в отделение полиции. Его вещи досматривают, составляют опись и вносят информацию в протокол. Копию протокола передают гражданину для ознакомления и подписи. Будьте внимательны — даже если вас уверяют в его формальности, читайте протокол от начала и до конца. Иначе можно запросто подписать признание в совершении преступления.
Допустимые сроки задержки зарплаты
Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату?
В ст. 142 ТК РФ сказано, что
В ст. 136 ТК РФ сказано, что Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно.
На сколько часов можно задерживать работника на рабочем месте после окончания
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
На сколько могут задержать зарплату работнику по закону
В ч. 6 ст. 136 ТК строго указано, что заработок должен выплачиваться сотруднику не реже 2 раз в месяц; при этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позже 15-го числа следующего за ним месяца. А если это предусмотрено на предприятии, то выплата может производиться и трижды в месяц.
Задержка заработной платы в 2019-2019 годах, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Так, согласно ст. 236 ТК, работодатель, допустивший задержку выдачи зарплаты, даже если это произошло не по его вине, несет материальную ответственность, а по ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП — и административную.
Задержки на работе
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).В случаях когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13) (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
На сколько дней могут задержать зарплату по закону
Но покинуть свое рабочее место и приостановить рабочий процесс смогут не все. Это не получится сделать в таком случае:
- во время введения чрезвычайного или военного положения;
- сотрудникам органов и организаций Вооруженных Сил РФ и различных военных формирований и организаций, правоохранительных органов, работникам, которые занимаются ликвидацией стихийных бедствий;
- государственным служащим;
- работникам организаций, в которых занимаются обслуживанием особо опасных видов оборудования и производства;
- сотрудникам тех организаций, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности городского населения – энергообеспечение, отопление, газоснабжение, водоснабжение и тому подобное.
В ч.1 ст. 142 Трудового Кодекса России сказано: работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, отвечает перед законом. И если прошло более 15 дней, а сотрудник так и не получил зарплату, то не нужно просто так оставлять этот вопрос. Свои права надо защищать, а не работать дальше и ждать, когда заплатят деньги. Недобросовестный работодатель может не платить вам деньги долго. И работодателя не смущает, что люди буквально считают дни и часы до зарплаты и могут ради этого купить для этого соответствующее приспособление.
Если вас задержала полиция (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
— вы имеете право на один телефонный разговор в целях уведомления ваших близких родственников или близких лиц о задержании и месте нахождения не позднее 3 часов с момента задержания, за исключением случаев, если вы осуществили побег из-под стражи или психиатрического лечебного учреждения; находитесь в розыске; уклоняетесь от отбывания наказания. Если вы задержаны в связи с уголовным преследованием, то телефонный разговор можно вести только на русском языке;
— вы вправе изложить в протоколе все обстоятельства, которые считаете нужными, в том числе если вам грубили, применяли физическую силу, угрожали, отнимали ваши вещи. По желанию вы можете указать, что при задержании имели опрятный вид, на вашей одежде отсутствовали какие-либо повреждения или загрязнения, а также что в момент задержания у вас отсутствовали телесные повреждения;
Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты
Административную ответственность к руководителю применяют на основании статьи 5.27 КоАП (Административный кодекс) и могут оштрафовать до 5 тысяч рублей, а предприятие – до 50 тысяч. При этом возможно ограничение деятельности (и руководства, и предприятия) до 3 месяцев.
- военные и служащие в военизированных организациях;
- госслужащие;
- спасатели (аварийно-спасательные и поисково-спасательные организации);
- пожарники;
- работники МЧС, правоохранительных органов;
- граждане, служащие в организациях с особо опасными видами производств;
- работники, выполняющие работу по поддержанию жизнеобеспечения населения (жилищно-коммунальное хозяйство, газоснабжение, водоснабжение, энергоснабжение, медработники).
На сколько может задержать полиция и можно ли сократить этот срок
Многих интересует вопрос — могут ли полицейские задерживать детей, ведь бытует мнение, что несовершеннолетние не несут уголовную ответственность. Отчасти это правда, но по некоторым статьям, несовершеннолетние, то есть подростки, даже не достигшие 16 лет, вполне могут быть наказаны по-взрослому.
Ответ на этот вопрос не может быть однозначным. Каждое дело уникально и для выяснения обстоятельств нужно определенное время – где-то больше, где-то меньше. Но практика показывает, что обычно задержанные по подозрению в уголовном преступлении сидят «от звонка до звонка». Но все же существуют два варианта, которые наверняка вам помогут:
На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату
- Направить на имя руководителя письменную претензию, в которой указать сумму задержанной зарплаты. Копию оставить себе. В дальнейшем она пригодится в суде, если работодатель попытается убедить судей, что сотрудник сам не явился вовремя за деньгами, и зарплату пришлось депонировать.
- Сначала позвонить, а если не поможет, то обратиться с письменной жалобой втрудовую инспекцию. Чиновники имеют право провести проверку организации. Если факты подтвердятся, то работодателю будет выдано предписание, невыполнение которого уже грозит нарушителю административными санкциями. Стиль изложения – свободный, но форму надо соблюсти. То есть, указать от кого исходит жалоба, кому она адресована, привести все факты.
- Если эффект от обращения в инспекцию окажется нулевым, то надо подать исковое заявление в суд. Здесь уже надо будет привести цифры задолженности, проценты компенсации, размеры желаемого возмещения морального ущерба. Иногда инспекторы сами советуют выбрать такой путь, если административные методы не помогают.
- Можно обратиться в прокуратуру. Делать это желательно после неудачи в трудовой инспекции. Как правило, к тому времени уже истекут два месяца, по истечении которых наступает уголовная ответственность.
- Если решено наказать организацию, то за первое нарушение ей назначат штраф в коридоре от 30 до 50 тыс. руб. за повторное – от 50 до 70 тыс. руб.
- Если наказанию решат подвергнуть индивидуального предпринимателя, то за первое нарушение ему назначат штраф из коридора между 1 и 5 тыс. руб. за повторное – между 10 и 20 тыс. руб.
- Если наказать решат руководителя, то на первый раз его могут просто предупредить или выписать небольшой штраф в коридоре от 1 до 5 тыс. руб. Повтор задержки повлечет более строгие санкции – от 10 до 20 тыс. руб. штраф или запрет на занятие руководящих кресел на время от года до трех лет.
