Важна ли дата увальнения инвалидам
Напомним, отпускные у инвалидов на несколько дней больше, чем у других сотрудников (30 дней). Кроме того, при отказе инвалида перейти на более легкую работу или наличии справки о невозможности исполнения трудовых обязанностей он получает еще и выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другую вакансию (с более легкими условиями труда), то он также пишет заявление об отказе. Оно также составляется в произвольной форме на имя директора компании.
Заполнение трудовой книжки и личной карточки
В данной статье попробуем рассмотреть такие вопросы: когда утрата трудоспособности может являться официальной причиной для расторжения договора, как документально это оформить, как составить заявление об увольнении, какие выплаты положены человеку с инвалидностью.
С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя. В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84 1 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.
Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 16 числа. Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы). В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).
Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?
Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме 1503004*, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности (именно степень ограничения к трудовой деятельности принимается во внимание при решении вопроса о том, может ли работник в дальнейшем выполнять свою трудовую функцию).
Трудоустройство для таких граждан определяется исключительно с учетом выявленной патологии. Статус нетрудоспособного определяется согласно присвоенной группе. Степень нетрудоспособности напрямую влияет на выбор способов расторжения трудового контракта:
Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом
Часто инвалидам приходится прощаться с работой, поскольку здоровье более не позволяет исполнять обязанности. Медобследование может быть инициировано работодателем в рамках регулярного профосмотра, либо работник почувствовал себя хуже и обратился к медикам самостоятельно. Чтобы подтвердить неспособность трудиться, по результатам медосмотра комиссии МСЭК и КЭК подготовят к выдаче заключение, согласно которому будет присвоена группа инвалидности.
Выплаты при расчете
Наличие проблем со здоровьем, недомогания, физические проблемы не станут поводом для включения механизма социальной защиты, пока не будет установлена одна из групп инвалидности. Как только гражданину присваивают группу, он подпадает под действие закона о соцзащите лиц с инвалидностью.
При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным. Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.
Процедура увольнения
Человек, чьё физическое состояние не позволяет ему осуществлять трудовой процесс без угрозы для его собственного здоровья или жизни, или здоровья окружающих его работников, должен быть уволен. Однако провести процедуру расторжения договора по медицинским показаниям возможно только:
Запись в трудовой книжке
В последний рабочий день с увольняемым сотрудником производится финансовый расчет, а также выдается трудовая книжка, с внесенными сведениями о прекращении трудовой деятельности (причины расторжения трудового договора заносятся в личную карточку увольняемого).
- Если работник решил написать заявление по собственному желанию, в книжке необходимо сделать запись: «расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
- В результате переговоров работник и администрация пришли к соглашению расторгнуть трудовой контракт. В этом случае в трудовую заносится запись: «расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
- По результатам медкомиссии работнику присвоена 1-я группа инвалидности, увольнение производится на основании: «расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ»;
- По результатам медкомиссии работнику установлена инвалидность с возможностью продолжения работы на месте с иными условиями, однако сам работник отказывается на упомянутый перевод. В этом случае при увольнении в трудовую заносится следующая запись: «расторжение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
- Увольнение работника производится после дисциплинарного поступка по «плохой» статье, несмотря на его инвалидность: «Расторжение трудового договора по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. б ч. 6. ст. 81 ТК РФ».
Физлицо может получить инвалидность по состоянию здоровья по итогам прохождения специальной медкомиссии и вынесения ею соответствующего медзаключения. В соответствии с законодательством выделяют три группы инвалидности — в зависимости от потери работником трудоспособности — 1, 2, 3.
Увольнение по сокращению штатов: правовые нюансы
Если рекомендованный срок перевода составляет более 4 месяцев, работник отказывается переводиться на другое место либо у администрации в настоящее время нет свободных должностей, то работник подлежит увольнению по состоянию здоровья ч.5 ст.83 ТК РФ.
Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.
- является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
- имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Увольнение инвалида по его инициативе
Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.
Последовательность действий
Важно! Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо. Только по медицинским показаниям.
По состоянию здоровья
Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).
Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления. Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.
- сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
- дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
- привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.
Чем подтверждается ограничение трудоспособности
Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.
Работодатель также может стать инициатором увольнения работника-инвалида. Как и в стандартном порядке прекращение трудовых отношений должно быть обоснованным. Руководитель имеет право уволить сотрудника на основании перечисленных в статье 81 ТК РФ:
👨🏻💼 По инициативе работодателя
Рабочая группа инвалидности хоть и позволяет человеку трудиться, но имеет целый ряд ограничений. На этом основании выполняемая ранее работа и занимаемая должность может стать недоступной по медицинским показаниям.
👤 Признание полностью недееспособным
Принудительное прекращение отношений возможно при условии, что сотрудник-инвалид нарушил установленную трудовую дисциплину. Исчерпывающий перечень причин указан в статье 81 ТК РФ. В соответствии с ним работник, имеющий инвалидность, увольняется при однократно зафиксированном грубом нарушении, а именно:
- При утверждении полной нетрудоспособности гражданина руководство организации вправе расторгнуть с ним договор.
- При введении ограничений к трудовой занятости человека и несоответствии занимаемой должности требованиям ИПР работодатель обязан предложить инвалиду место с облегченными условиями. При отсутствии подходящих вакансий, отказе работника от них запускается процедура увольнения.
Когда его могут уволить с работы: основания
Иначе потребуется отработать положенный срок — его отсчет начинается со следующего дня после представления документа работодателю. Это следует учитывать при отправке бумаги почтой (заказным письмом с описью). В этом случае указывать дату увольнения нецелесообразно, поскольку ее вычисление произведут со следующего дня после получения почтового отправления.
Какие документы необходимы?
Расторжение договора с сотрудником только по причине присвоения ему инвалидности считается незаконным. Безоговорочное увольнение допустимо исключительно на основании медзаключения об абсолютной нетрудоспособности человека, выданного по установленной форме.
Чаще всего присвоение первой группы инвалидности сопровождается отсутствием возможности дальнейшей трудовой деятельности. Если в медицинских заключениях такого человека указано, что его состояние здоровья не позволяет ему дальше трудиться, то трудовые отношения прекращаются.
Приказ об увольнении работника может быть оформлен по унифицированной форме Т-8 или на бланке, разработанном кадровыми сотрудниками предприятия. В приказе обязательно указываются личные данные сотрудника, его должность, а также причина увольнения с ссылкой на статью ТК РФ.
Как грамотно уведомить работника о расторжении трудового договора?
- Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
- Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
- Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
- Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.
Иногда работники, которые по состоянию здоровья могут продолжать трудится, а им присвоена 2 или 3 группа инвалидности не хотят продолжать работать. В этом случае уволиться они могут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Работник-инвалид продолжает работать
Если увольнение связано с тем, что в организации другой работы для работника-инвалида нет, то основание будет следующим: «Отсутствие соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового Кодекса РФ».
День увольнения
Если увольнение происходит из-за того, что работник утратил полностью работоспособность, то основание для увольнения в приказе будет следующим: «на основании признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, статья 88, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации». Помимо этого указывают реквизиты документа, подтверждающего инвалидность работника.
- подать заявление на подпись начальнику, где он напишет распоряжение для отдела кадров;
- зарегистрировать в кадрах документ;
- при необходимости пройти с обходным листом по отделам для сбора подписей, которые подтверждают отсутствие материальных задолженностей и прочих обязательств;
- ждать приказа;
- получить расчет в бухгалтерии, деньги в кассе или на зарплатной карте;
- забрать трудовую книжку.
По состоянию здоровья
Самое приемлемое решение при увольнении с работы, если срок действия трудового договора не истек, это мирно урегулировать вопрос с начальством. При том, что ТК РФ статьей 78 позволяет расторгнуть трудовые отношения по взаимному соглашению.
Увольнение при выходе на пенсию по причине инвалидности
Законотворцы Трудового кодекса РФ разработали нормативы, которых должны придерживаться работодатели при увольнении инвалидов. Люди с ограниченной возможностью относятся к социально защищенной категории населения, защищает их права и интересы ФЗ-181, государством предоставляется ряд привилегий.
Данный вид увольнения не отличается от увольнения по согласию сторон обычного работника. Предварительно, администрация и сотрудник должны провести переговоры, и обговорить условия прекращения трудовых отношений. Договоренности фиксируются в письменном виде — соглашении.
За непрохождение аттестации
С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.
Когда причина увольнения – инвалидность
Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.
12 Фев 2021 marketur 159