Районный коэффициент и северная надбавка 2019 в архангельске

Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2019 году

Стоит отметить, что существует еще и такое понятие, как северная надбавка. В данном случае какого-либо перечня, который закреплен на законодательном уровне по перечню местности, где ее можно применить, не существует. Поэтому человеку следует самостоятельно отыскать требуемый акт в той местности, который устанавливает право получать надбавку.
Стоит отметить, что такой коэффициент начисляется и выплачивается в полной мере абсолютно всем сотрудникам, которые проживают в экстремальных условиях. При этом не имеет значения, какая форма собственности у предприятия, на котором трудится работник. Иными словами, как частные организации, так и государственные должны выплачивать такую прибавку.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

  • 100% к окладу получают в:
    • Чукотском АО;
    • Корякском АО;
    • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
    • Алеутском районе Камчатской области;
    • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  • 80% к окладу получают в:
    • Ямало-Ненецком АО;
    • Эвенкийском АО;
    • Республике Саха;
    • Хабаровском крае;
    • Камчатском крае;
    • Магаданской области;
    • г. Воркута;
    • Республике Коми.
  • 50% к окладу получают в:
    • Архангельской области;
    • Республике Карелия;
    • Республике Коми;
    • Ханты-Мансийском АО;
    • Томской области;
    • Амурской области;
    • Читинской области;
    • Иркутской области;
    • Республике Бурятия;
    • Красноярском крае;
    • Хабаровском крае;
    • Приморском крае;
    • Сахалинской области.
  • 30% к окладу получают в:
    • Иркутской области;
    • Читинской области;
    • Республике Бурятия;
    • Республике Тува;
    • Республике Коми;
    • Южных районах Дальнего Востока.

    Как будут менять северные надбавки и районные коэффициенты

    • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
    • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
    • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
    • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.
    • она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
      • командировочных;
      • отпускных;
      • материальной помощи;
      • иных разовых выплат.
    • стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
    • обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.

    Районные коэффициенты и северные надбавки

    – Приложение. Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации.
    Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности после 1 января 1991 года с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям, а затем возвратившимся на предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года. Лицам, выслужившим в районах Крайнего Севера (где общий размер надбавок не может превышать 80%), надбавку к заработной плате более 60%, размер выслуженных надбавок уменьшается в порядке, обратном указанному: на 10% заработка за каждый год перерыва стажа до достижения 60% надбавки.

    Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2019 году

    Каждый работник должен взять себе на заметку простое правило: дабы не ошибиться с размером этой надбавки, необходимо обратиться в письменной форме в трудовую инспекцию. Именно эта служба и должна давать разъяснения по трудовому законодательству. Как правило, срок составляет 3 рабочих дня на регистрацию поступившего запроса и 30 календарных дней на отправку ответа.

    • к заработной плате, со дня официального вступления на занимаемую должность;
    • к доплатам к заработной плате, в том числе и к сумам за выслугу лет;
    • к премиальной части заработной платы;
    • ко всем надбавкам за имеющиеся квалификации;
    • к компенсации за труд в ночное время и к тем, которые выплачиваются за работу на вредном производстве;
    • ко всем выплатам за временные трудовые отношения и за сезонную работу;
    • ко всем пенсионным выплатам.

    Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019-2019 году

    То есть, начисление ее производится аналогично районному коэффициенту. Однако в применении северной надбавки существуют свои особенности. На нее человек приобретает право только после определенного периода работы на предприятиях в условиях Крайнего Севера.

    1. Вся заработная плата, а именно:
      • минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
      • основная выплата;
      • постоянные надбавки и другое.
    2. Доплаты, зависящие от:
      • выслуги;
      • разряда;
      • мастерства;
      • ученого звания и тому подобного.
    3. Премиальные, выплачиваемые раз в год (13 зарплата).
    4. Компенсации за:
      • вредность;
      • ночные смены;
      • опасные условия.
    5. Вознаграждение за совместительство.
    6. Оплата работ по договору, сезонных мероприятий.
    7. Компенсации за время официальной болезни.
    8. Пенсионные начисления (зависит от места регистрации).

    Пенсионеры могут утратить северные надбавки, когда поменяют место жительства, то есть переедут в другие регионы России. Важно: районные коэффициенты не могут включаться в состав самого МРОТ . Об этом напомнил в конце декабря 2019 г. КС РФ.

    Северные надбавки и районный коэффициент 2019

    Размер надбавки, положенный в регионе Методика начисления 100% первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до 80%. Достижение максимальной суммы в размере 100% произойдет через год после 80% 80% первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до максимальной ставки 80% 50% первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 50% 30% первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 30%
    Размер надбавки Пример территории, на которых применяется коэффициент 100% Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря
    Чукотский и Корякский АО 80% Камчатский край
    город Воркута
    Республика Саха
    Хабаровский край 50% Республика Карелия
    Архангельская область
    Ханты-Мансийский АО 30% Республика Бурятия
    Республика Коми
    Читинская область

    Районный коэффициент и северная надбавка в 2019 году

    Величина надбавки зависит от степени суровости климата. Она может составлять от 30 до 100 процентов к зарплате. Для того, чтобы достичь максимально возможной для данной местности надбавки, во всех случаях нужно отработать в условиях Крайнего Севера пять лет подряд.
    Районные коэффициенты, которые используются в России, могут иметь значение от 1,1 до 2,0. Единица как таковая не используется. Если в каком-то “нейтральном” с точки зрения климата, экологии и других факторов регионе нет необходимости в районном коэффициенте, он просто не применяется. Фактически это и есть коэффициент 1,0.

    Северные надбавки: порядок и условия начисления

    Существующий порядок предусматривает сохранение прав на получение северных надбавок людям при их переезде из районов КС в приравненные к ним регионы. В такой ситуации производится расчет трудового стажа по принципу 10% за каждый год работы в условиях КС. Общая сумма начисление не должна при таком переезде превышать установленный действующим законодательством максимальный уровень надбавки.
    Такой порядок введён для того, чтобы ПФ мог контролировать выезд пенсионеров в другие регионы страны. Он распространяется на граждан, получающих пенсию на банковскую карточку или счёт. В некоторых случаях от пенсионера могут потребовать справку с места жительства. В тех случаях, когда пенсионер-северянин забывает об этой процедуре, сумма пенсии автоматически снижается.

    Как будут менять северные надбавки и районные коэффициенты

    • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
    • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
    • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
    • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

    Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
    Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент

    • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
    • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
    • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
    • доплата «за вредность»;
    • компенсация временной нетрудоспособности;
    • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
    • пенсионные начисления;
    • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

    «Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

    Северные надбавки

    Начисляя северные надбавки, необходимо следовать Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.
    Если работнику меньше 30 лет, он проживает в районе Крайнего Севера (или в местности, которая ему приравнена), то через полгода работы он будет получать надбавку в размере 10% (п. 16 Инструкции). Затем каждые полгода эта надбавка будет расти, пока не станет равна 50% от оклада.
    Размер надбавки напрямую зависит от стажа работы в тяжёлых климатических условиях.
    Как уже упоминалось, помимо надбавок, работники на Крайнем Севере имеют право на районный коэффициент. Он зависит от зональности местности.
    Чем севернее – тем выше коэффициент. На островах Ледовитого океана, Республика Якутия, Чукотка, а также на Курильских и Командорских островах самый высокий коэффициент – 2. Самая низкая – 1,15 – установлена в некоторых городах Урала – Тюмень, Пермь, Екатеринбург и другие крупные города.

    Обратите внимание =>  Медаль ветеран вс рф положение о медали
Adblock detector