Пример заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Васильев Е. И. был принят на работу 01.01.2015. А 30.09.2015 написал заявление на отпуск, сразу после которого намерен окончательно расстаться с фирмой. Фактически за время работы ему причитается 21 день отпуска, из которых 14 он уже использовал. Поэтому в случае ухода Васильева Е. И. из компании фирма имеет право отпустить его в отпуск на 14 дней (28 – 14), при этом оплатив из них только 7 дней.
Важно! Работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, должен понимать, что он вправе забрать такое заявление назад и остаться дальше работать в компании, но только если он успеет сделать это до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2019 года
Обеспечить полный расчет с увольняющимся нужно именно в день, который фактически является последним днем пребывания работника на предприятии – до ухода в отпуск. В этот же день необходимо обеспечить возврат сотруднику его трудовой и прочих прилагаемых кадровых документов.
Иногда удержание за уже использованный сверх графика отпуск невозможно осуществить. К примеру, схема не действует при увольнении сотрудника в условиях: ликвидации юр. лица, призыва его на воинскую службу и в прочих случаях, определенных указанной выше статьей.
Отпуск с последующим увольнением
Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.
Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Стоит учесть, что согласно ст. 127 ч. 2 Трудового Кодекса РФ, право на отпуск с последующим увольнением имеют те сотрудники, увольнение которых происходит не в связи с нарушением или невыполнением ими должностных обязательств. Они указаны в трудовом договоре. Также нужно брать во внимание, что работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска непосредственно перед увольнением.
Статья 127 ТК Российской Федерации указывает на реализацию права на отпуск с последующим увольнением. Сотруднику нужно написать заявление с просьбой предоставить ему часть и полный ежегодный отпуск с последующим увольнением с места работы. В этом случае последним рабочим днем для него будет последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.
Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть. Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.
Как и когда можно писать заявление на отпуск с последующим увольнением — образец для скачивания и важные нюансы
Законом предоставляется возможность отзыва заявления, если это событие произошло до наступления отпускного периода. Когда сотрудник уходит в отпуск, работодателем уже осуществлен процесс увольнения. С самых первых дней отдыха трудовой договор считается фактически расторгнутым.
- Составление двух разных заявлений: на отпуск, на расторжение контракта (Образец заявления на отпуск можно скачать здесь, если его пишет директора, то скачать пример можно в этой статье).
- Написание одного заявления на полагающийся отдых и последующее увольнение.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
- разрешить отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска;
- отпустить лишь на часть отпуска (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
- отказать в предоставлении отпуска (в таком случае выплачивается денежная компенсация полностью за все положенные дни отдыха).
Чуть ниже идет текстовая часть: просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности и даты начала. Если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные отпуска, то желательно указать их виды, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Грубой ошибкой будет считаться отсутствие заверяющей подписи того сотрудника, который уходит в отпуск с увольнением. Если заявления за него подпишет другое лицо, или работник сам забудет поставить подпись, то документ не будет иметь силы, а потому не может быть использован работодателем в качестве документального основания для проведения рассматриваемой процедуры.
Заявитель должен осознавать, что принятие работодателем заявления на отпуск с увольнением еще не означает его предоставления. Уходить в такой отпуск можно только после получения согласия от работодателя и ознакомления с соответствующим приказом. Самовольный уход в отпуск с дальнейшим увольнением без согласия работодателя квалифицируется как дисциплинарный проступок.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация
Количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя
Количество использованных дней отпуска на момент увольнения
- имеющие дисциплинарное взыскание;
- неоднократно нарушающие трудовую дисциплину;
- пойманные за невыполнением своих трудовых обязанностей;
- не явившиеся на работу без уважительной причины;
- нарушившие требования охраны труда;
- нарушившие договор о неразглашении;
- явившиеся на работу пьяными или под действием наркотиков;
- совершившие аморальный поступок, что не дает им права в дальнейшем занимать эту должность;
- пойманные за растратой денег компании или за кражей имущества организации и т.д.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Стоит учесть, что согласно ст. 127 ч. 2 Трудового Кодекса РФ, право на отпуск с последующим увольнением имеют те сотрудники, увольнение которых происходит не в связи с нарушением или невыполнением ими должностных обязательств. Они указаны в трудовом договоре. Также нужно брать во внимание, что работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска непосредственно перед увольнением.
Бывает так, что сотрудник увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора, а работодатель отказывается его продлевать. В этом случае работник также вправе попросить предоставить ему отпуск, даже если его временной период выходит за рамки трудового договора. В этом случае последний рабочий день сотрудника будет последний день предоставленного ему отпуска.
Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания
- В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
- Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.
Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным. “Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.
22 Дек 2018 marketur 253