Приказ на отпуск с последующим увольнением образец
Приказ на отпуск с последующим увольнением
Важно понимать, что заявление об отпуске — это именно просьба. Удовлетворять ее или нет, это зависит от работодателя. Если не будет желания, то он вправе не предоставлять работнику отпуск перед увольнением. Об этом говорится в определении Конституционного суда №29-0 от 5 февраля 2004 года.
Так как заявление предусматривает свободную форму, то сотрудник может написать как одно общее заявление, так и два разных. К приказу на отпуск с последующим увольнением может быть прикреплено любое количество заявлений. Они от этого не потеряют юридической силы. Естественно, при условии, что они составлены без нарушений.
Оформление приказа на отпуск с последующим увольнением по ТК РФ
- Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
- Написать заявление о расторжении трудового договора, отработать 2 недели и получить расчет. При неиспользовании сотрудником отпуска в этом случае ему полагается компенсация, которая выплачивается при увольнении без каких-либо дополнительных приказов и заявлений.
В первом случае при согласии работодатель составляет приказ на отпуск сотрудника и производит выплату отпускных за 3 дня. Также он оформляет распоряжение о прекращении трудовых отношений в день перед началом отдыха, проводит расчет с сотрудником, оформляет кадровую документацию и выдает трудовую книжку на руки. Можно все это провести одним распоряжением.
Приказ на отпуск с последующим увольнением
если работодатель против, то сотрудник получит только компенсацию за все невостребованные дни отпуска. В этом случае издается только указ о прекращении контракта. Следует помнить, что отказ в отдыхе перед расторжением договора будет правомерным, если сотрудника увольняют за дисциплинарные нарушения.
Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно. Главное — оно должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ от 06.12.11 № 402-ФЗ. Отпускные работнику следует выплатить за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поэтому, распоряжение необходимо издать заранее. Ниже можно ознакомиться с тем, как выглядит приказ об отпуске с последующим увольнением образец
Приказ на отпуск с последующим увольнением
Ст. 127 Трудового кодекса РФ наделяет работников правом отгулять ежегодный (основной и дополнительные) отпуск перед увольнением. Может быть предоставлен полный отпуск или его часть — с заменой неиспользованного остатка компенсацией при окончательном расчете с сотрудником. В результате последний день отпуска станет моментом расторжения трудового договора. Для реализации вышеуказанных мер в организации необходимо волеизъявление руководства — распорядительный акт.
- Единого приказа на отпуск с последующим увольнением (в этом случае применяется свободная форма).
- Распоряжений 2 видов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:
- Первое — об отпуске на бланке Т-6 (Т-6а).
- Второе — об увольнении. В этом случае допустимо использованием формы Т-8 (Т-8а).
Образец приказа в отпуск с последующим увольнением
Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.
Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.
Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Чтобы сотруднику позволили взять отпуск и в дальнейшем уволиться, потребуется оформить соответствующее заявление. Оформляется документ на обычном листе бумаги, в письменном или печатном виде. Условие правильного оформления – наличие персональной подписи сотрудника.
Конкретных указаний по поводу написания подобных заявлений в законодательных актах нет, поэтому сотрудник решает сам, как это лучше сделать, или советуется с работодателем. То есть решается вопрос – написать одно заявление, где будет выражена просьба об отпуске и последующем увольнении, или составить два отдельных заявления: первое – об отпуске, второе – о расторжении трудовых отношений (по личной инициативе).
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Желание вернуться после отпуска на свое рабочее место работнику позволяет выразить законодательство, но для такого шага существует ограничение по времени: передумать он может только до момента ухода в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О).
Сослуживец подсобного рабочего Тимофеева Н. Л., прогульщик и дебошир слесарь Гуляев И. Т., увольняемый по статье за злостное нарушение дисциплины труда, решил по примеру своего друга написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но работодатель отказал. По ст. 127 ТК РФ злостные нарушители дисциплины труда и увольняемые по этой причине право на отпуск перед увольнением не имеют.
Приказ на отпуск с последующим увольнением
В день, предшествующий отпуску, работодатель должен подготовить увольнительные документы. Во всех документах (приказе, трудовой книжке, личной карточке) ставится дата увольнения — последний день отпуска. Но вот сами записи вносятся в эти бумаги в предотпускной день. Эта особенность, характерная для данной процедуры.
Для оформления берется две типовые формы Т-6 и Т-8. Первую нужно составить по крайней мере за 3 дня до начала отпускного времени, так как такой приказ служит основанием для расчета отпускных сотруднику. Второй составляется в предотпускной день, на его основании вносится запись об увольнении во все кадровые бумаги предприятия и в трудовую книжку отпускника.
Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением: образец 2019
Если руководитель не против, то после того, как заявление получено, можно издавать приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Если в организации разработана специальная форма такого приказа, то нужно заполнить ее. В противном случае следует издать два приказа:
Согласие руководителя не нужно, только если отпуск, после которого планируется увольнение, указан в графике отпусков, или работник относится к лицам, которые могут брать отпуск, без оглядки на мнение работодателя (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»). Во всех остальных случаях без разрешения администрации не обойтись.
Образец приказа на отпуск с последующим увольнением
Нужно ли продлевать отпускной период, если работник во время отдыха заболел? В общих случаях — да, но если речь идет об отпуске с последующим увольнением — нет. Этим он отличается от стандартного ежегодного отдыха, который, согласно положениям ст.124 ТК РФ, продлевается при подтвержденной временной нетрудоспособности работника. Следовательно, дата прекращения трудового договора не переносится (см. письмо Роструда №5277-6-1 от 24.12.2007г.). Но работодатель выплачивает пособие за дни временной нетрудоспособности в соответствии со ст.183 ТК РФ и актуальными требованиями федерального законодательства о социальном страховании.
- сведения о работодателе;
- сведения о работнике (должность, фамилия, имя и отчество, табельный номер, название структурного подразделения);
- вид распорядительного документа («приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением»), место и дата издания, регистрационный индекс;
- сведения о продолжительности предоставляемого отпуска (в календарных днях), даты его начала и окончания;
- период работы, за который предоставляются отпускные дни (даты начала и окончания);
- регистрационный номер трудового договора, подлежащего прекращению;
- дату и причину увольнения (с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса);
- ссылку на документ-основание (заявление, соглашение сторон);
- сведения о выплатах, причитающихся увольняемому сотруднику.
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением: образец 2019
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением либо два приказа – на отдых и прекращение трудовых отношений подписываются руководителем компании или уполномоченным им лицом. Если подпись ставит не руководитель, обязательно должна быть отсылка к документу, подтверждающему полномочия лица, подписавшего приказ.
- название и реквизиты компании;
- ФИО и должность сотрудника, его подразделение;
- Название документа и дата составления;
- распоряжение о предоставлении отпуска с указанием даты начала и окончания;
- указание о расторжении трудового договора с обозначением его реквизитов и даты окончания трудовых отношений;
- указание основания для расторжения трудового соглашения;
- поручение бухгалтерии рассчитать все необходимые выплаты сотруднику, связанные с отпуском и последующим увольнением;
- поручение кадровой службе подготовить всю документацию для оформления увольнения и передать увольняющемуся человеку трудовую книжку.
Приказ на отпуск с последующим увольнением — образец и правила оформления
- Изначально суммируется доход работника за год;
- Далее разделяется на количество отработанных месяцев, так как год может быть отработан не полностью, при этом его исчисление начинается с месяца поступления работника в организацию;
- Далее полученный среднемесячный доход разделяется на коэффициент 29, 3, в результате чего получается средний ежедневный доход;
- После чего эта сумма умножается на количество дней использованного отпуска или компенсируемых дней.
- Работник уходит в очередной установленный для него отпуск. Находясь на отдыхе, он обращается с заявлением об увольнении по собственному желанию. Такой вариант считается наиболее удобным, поскольку в это время работодатель может подыскать нового сотрудника, а работник может найти новую работу;
- Одновременное оформление периода освобождения от работы и подача просьбы о расторжении трудовых правоотношений. В этом случае, работник подает два документа на имя руководителя, либо одного, содержащего обе просьбы.
