Положение в иркутской области о комиссии по распределению стимулирующих выплат в культуре
Решение №49
22. Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий 0-10 33. Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и отдела культуры по исполнению приказов, а также своевременная сдача отчётов и документации 0-10 44 Участие учреждения в районных смотрах, конкурсах и проектах. 0-10 55. Участие в концертных программах в качестве исполнителя 0-10 66. Организация культурно-просветительских и досуговых мероприятий (утренники, конкурсы, выставки, презентации, концерты, тематические вечера, дискотеки); 0-10 77. Организация работы клубов, кружков; 0-10 88. Взаимодействия с образовательными учреждениями (школа ). 0-10 99. Освещение деятельности учреждения в СМИ 0-10 110. Сохранность вверенного материального имущества учреждения 0-10 11. Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения в полном объёме 0-10 Заведующий Филиала «Чермошнянский ЦСДК» 22. Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий 0-10 33. Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и отдела культуры по исполнению приказов, а также своевременная сдача отчётов и документации 0-10 44 Участие учреждения в районных смотрах, конкурсах и проектах . 0-10 55. Участие в концертных программах в качестве исполнителя 0-10 66. Организация культурно-просветительских и досуговых мероприятий (утренники, конкурсы, выставки, презентации, концерты, тематические вечера, дискотеки); 0-10 77. Организация работы клубов, кружков; 0-10 88. Взаимодействия с образовательными учреждениями (школа ). 0-10 99. Освещение деятельности учреждения в СМИ 0-10 110. Сохранность вверенного материального имущества учреждения 0-10 11. Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения в полном объёме 0-10 Заведующий Филиала «Екатериновский Дом досуга» 22. Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий 0-10 33. Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и отдела культуры по исполнению приказов, а также своевременная сдача отчётов и документации 0-10 44 Участие учреждения в районных смотрах, конкурсах и проектах . 0-10 55. Участие в концертных программах в качестве исполнителя 0-10 66. Организация культурно-просветительских и досуговых мероприятий (утренники, конкурсы, выставки, презентации, концерты, тематические вечера, дискотеки); 0-10 77. Организация работы клубов, кружков; 0-10 88. Взаимодействия с образовательными учреждениями (школа ). 0-10 99. Освещение деятельности учреждения в СМИ 0-10 110. Сохранность вверенного материального имущества учреждения 0-10 4. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат4.1 Стимулирующие выплаты по результатам деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
№ п/п Показатели Максимальное количество баллов Критерии 11. Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения в полном объёме 0-10 Эффективность управленческой деятельности 22. Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий, освещение в СМИ 0-10 33. Своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, выполнение срочных заданий и поручений начальника отдела культуры, главы Ивановского сельсовета 0-10 44 Участие учреждения в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы отдела культуры; 0-10 55. Участие учреждения в областных, региональных и Всероссийских фестивалях, конкурсах и проектах. 0-10 66. Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и отдела культуры по исполнению приказов отдела культуры, а также соблюдению сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности 0-10 77. Увеличение объема финансовых средств учреждения за счет привлечения спонсорских средств и средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 0-10 88. Эффективность действий руководителя, обеспечивающих качественное взаимодействие с различными организациями, органами власти и управления, их представителями; владение деловой перепиской; умение вести переговоры, выполнять представительские функции, общаться с коллегами по работе; эффективность разрешения конфликтов. 0-10 99. Сохранность вверенного материального имущества 0-10 110. Организация культурно-просветительских и досуговых мероприятий (утренники, конкурсы, выставки, презентации, концерты, тематические вечера, дискотеки); 0-10 3.2. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности работников КУК «Ивановский Центральный СельскийДом Культуры» № п/п Показатели Максимальное количество баллов Критерии 11. Высокая исполнительская дисциплина, результативность управленческих решений, создание психологического микроклимата в коллективе; 0-10 Худ. руководитель 22. Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий 0-10 33. Издательская деятельность (составление рекомендательных и информационных буклетов, закладок), разработка сценариев. 0-10 44 Анализ и оценка деятельности отдельных коллективов. Оценка работы, рекомендации по улучшению проведения культурно – досуговых мероприятий, численности зрителей; 0-10 55. Участие учреждения в районных смотрах, конкурсах и проектах ; 0-10 66. Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и отдела культуры по исполнению приказов, а также своевременная сдача отчётов и документации 0-10 77. Организация культурно-просветительских и досуговых мероприятий (утренники, конкурсы, выставки, презентации, концерты, тематические вечера, дискотеки); 0-10 88. Организация работы клубов, кружков; 0-10 99. Руководство общей работы хорового коллектива, что имеет звание «народный» 0-10 110. Освещение деятельности учреждения в СМИ 0-10 11. Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения в полном объёме 0-10 Заведующая Филиала «Максимо
Настройка шрифта
- С момента опубликования оценочного листа в течение 7 дней работники вправе
подать, а комиссия по материальному поощрению принять обоснованное
письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной
деятельности. Основание для подачи такого заявления может быть только факт
(факты) нарушения мониторинга в рамках внутришкольного контроля, общественной
оценки, а также факта допущения технических ошибок, повлекших необъективную
оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работников по
другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается. - Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника в
течение 3 рабочих дней и дать на него исчерпывающий ответ по результатам
проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур
мониторинга, или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших
необъективную оценку профессиональной деятельности работника, комиссия
Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (с изменениями на 27 июля 2019 года)
1.5. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения, и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик»
1.1. Настоящим положением определяется порядок деятельности Комиссии Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» (далее – Комиссия).
— Комиссия рассматривает результаты особых достижений работников учреждения для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется Комиссией по совокупности выполненных показателей, установленных в приложении № 1 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» и Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик»;
Положение в иркутской области о комиссии по распределению стимулирующих выплат в культуре
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат к конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в образовательном учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.
Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры
В качестве подтверждения обоснованности выплат стимулирующего характера могут использоваться планово-отчетные документы. С самого начала необходимо составить план, которые начальник подразделения или комиссия может использовать для определения достижений показателей эффективности. Например:
- базовый размер премии, который исчисляется по организации, и коэффициент эффективности труда каждого отдельного работника;
- базовый размер премии, рассчитываемый на каждое структурное подразделение на основе результатов оценки работы подразделений, и коэффициента эффективности труда каждого отдельного работника.
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу 2019
3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.
С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Положение о стимулирующих выплатах
1.7. Стимулирующие выплаты не могут устанавливаться сотруднику, привлеченному к дисциплинарной ответственности в текущем периоде; а также работнику, по вине которого допущено некачественное выполнение работ или срыв выполнения работ другими работниками, если данные факты установлены.
3.2. Ежемесячный объем средств фонда стимулирующих выплат сотрудникам, установленный приказом Управления образования и молодежной политики, определяется в процентах от фонда начисленных должностных окладов и тарифных ставок, а так же иных выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за месяц за минусом компенсационных выплат и директорского фонда.
Положение о стимулирующих выплатах и критерии эффективности
Согласно нормам отраслевого законодательства, к примеру п. 4 Методических рекомендаций, утв. приказом Минздрава от 28.06.2013 № 421, распределением стимулирующих выплат по персоналиям в рамках одной бюджетной организации занимается специально учрежденная для этого комиссия из сотрудников этого же предприятия. Рамки полномочий указанной комиссии и иные вопросы ее работы целесообразно определить либо в отдельном положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат, либо в специальном разделе положения о стимулировании.
- процедуру комплектования комиссии и утверждения ее состава;
- основные функции комиссии — как общие, так и председателя, секретаря и членов комиссии по отдельности;
- порядок работы комиссии;
- поручения и обязанности иных сотрудников организации, связанных с работой указанной комиссии;
- процедуру принятия решений комиссией;
- процедуру обжалования решений комиссии.
Об утверждении Положения о работе комиссии по распределению стимулирующих надбавок работникам муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Подлесного Труновского района Ставропольского края»
Во исполнение постановления администрации муниципального образования села Подлесного Труновского района Ставропольского края от 25.12.2012 года № 69-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Подлесного Труновского района Ставропольского края», администрация муниципального образования села Подлесного Труновского района Ставропольского края
1.Утвердить Положение о работе комиссии по распределению стимулирующих надбавок работникам муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Подлесного Труновского района Ставропольского края» согласно приложению 1.
2.Утвердить комиссию по распределению стимулирующих надбавок работникам муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Подлесного Труновского района Ставропольского края» согласно приложению 2.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами муниципального образования села Подлесного Труновского района Ставропольского края Фисько Е.В.
Об утверждении Порядка расчета и распределения стимулирующих выплат работникам учреждения культуры
4.3. Размер стимулирующего фонда определяется ежемесячно ведущим бухгалтером учреждения, в объеме необходимом для достижения показателей по средней заработной плате в соответствии с «линейкой», утвержденной Министерством культуры и архивов Иркутской области.
— нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.
Волошовское сельское поселение
№ Основания для стимулирования Кол-во баллов 1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы Главный библиотекарь 1.1 За выполнение важных и особо важных работ. 0-4 1.2 За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ.
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 29 Устава Волошовского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области и Областным законом Ленинградской области от 09.12.2016 года № 90-оз «Об областном бюджете Ленинградской области на 2019 год и на плановый период 2019 и 2019 годов»,
