Относятся ли красноярск к районам севера
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Согласно п. 1 вышеназванного Постановления Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Согласно записи в трудовой книжке впервые на работу Иванов поступил 1 декабря 2011 г. Согласно отметке в паспорте о регистрации Иванов проживает в г. Красноярске с 2007 г. Таким образом, Иванов до поступления на работу впервые проживал в Красноярске более года. Следовательно, он имеет право на ускоренное получение процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края.
Отнесен ли Красноярск к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Б.А.Горохова, судей А.Н.Зелепукина, Г.А.Гуляевой, рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску М-к С. к ООО ВТФ «Сибкоул» о взыскании среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия по надзорной жалобе М-к С. на постановление президиума Красноярского краевого суда от 10 августа 2004 года.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации А.Н.Зелепукина, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации,
Установила
М-к С. работала в ООО ВТФ «Сибкоул» г.Красноярска заместителем директора магазина «Северная звезда», откуда была уволена 31 марта 2003 года по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией магазина.
После увольнения М-к С. была выплачена средняя заработная плата за три месяца на период трудоустройства.
М-к С. обратилась в суд и в заявлении указала, что ей должна быть выплачена заработная плата на период трудоустройства за 6 месяцев в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 мая 1972 года № 255*, постановлением Совета Министров СССР от 4 февраля 1991 года № 76.
Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2005 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, а определением от 7 октября 2005 года передано для рассмотрения по существу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему.
В соответствии со ст.387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
Согласно ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя заработная плата с учетом выходного пособия.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований М-к С. о выплате заработной платы при увольнении за шесть месяцев, суды первой и надзорной инстанций исходили из того, что в перечне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12, г.Красноярск не значится, а поэтому действие ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации на нее при увольнении не распространяется, ответчик правильно выплатил заработную плату за три месяца в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако с данным выводом согласиться нельзя по следующим основаниям.
Советом Министров РСФСР при осуществлении полномочий в социальной сфере в целях защиты трудовых прав граждан 4 февраля 1991 года было принято постановление № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера», пунктом 14 которого предусмотрено, что за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный стаж и заработная плата по прежнему месту работы, расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в том числе в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255.
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате в тех районах, где такая выплата не установлена, в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, в связи с чем, на данную категорию граждан распространяется положения постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 о необходимости сохранения заработной платы при увольнении работников в перечисленных случаях на срок до шести месяцев.
Конференция ЮрКлуба
lawyer2k
короче у вас если мне память не изменяет северные 70% а районне врать не буду надо смотреть.
У нас район (Ханты-Мансийский АО) приравненный к району крайнего севера в результате 50% северных и 150% районный и 20% установленные субъектом, таким образом грубо коэффициент получается 2,2 (220%) в общем.
Посмотрите Постановления правительства своего субъекта по данному вопросу поройтесь на их официальном сайте и посмотрите К+ — к тому же не обращайте внимание на то постановление которое вы указали — оно действует в пределах не противоречащих трудовому кодексу.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
вот из К+ нашел
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 13 сентября 2006 г. N 1597-6-0
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 2 декабря 2002 г. N 02-18/05-8417
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 июня 2003 г. N 1199-16 ДЕПАРТАМЕНТ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ И УРОВНЯ ЖИЗНИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 мая 2003 г. N 670-9 ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 июня 2003 г. N 25-23/5995 ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей 2019
Добрвый день! Я родилась и работала в Красноярске, стаж работы 10 лет,, мне 31 год, получала 30% северных (максимум по нашему региону). Устроилась в ХМАО, где процентная надбавка 50% северных. Положено ли мне получать 50 % северных или я буду их зарабатывать, чтоб достичь максимальной процентной надбавки в их регионе (50%)
Здравствуйте, мой муж в 2002-2004 годах служил в.армии в г.Калевала р. Карелия. Сейчас он как работник уфсин вышел на пенсию. Считается ли, что он служил в сложных климатических условиях? Должны ли пересчитать стаж как льготный для расчёта пенсии в этом случае? И какой документ необходимо предъявить в ПФ для перерасчёта? Кто должен выдать документ о службе в армии в сложных климатических условиях?
Спасибо
Работник, работающий в организации вахтовым методом, проживает в г
Обоснование вывода:
В соответствии с частью пятой ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (часть шестая ст. 302 ТК РФ).
Как следует из буквального толкования ст. 302 ТК РФ, порядок предоставления «северных» отпусков зависит от того, из каких районов выезжают сотрудники для выполнения работ вахтовым методом. Если работники выезжают на вахту из других районов, им в стаж, дающий право на «северный» отпуск, включаются только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Иными словами, продолжительность «северного» отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если же работники выезжают на вахту из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, то отпуска им предоставляются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ст.ст. 321, 322 ТК ФР), то есть так же, как и тем, кто постоянно работает в этих районах и местностях.
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ. До утверждения Правительством РФ соответствующего перечня в силу части первой ст. 423 ТК РФ применяется как не противоречащий ТК РФ Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утвержден постановлением СМ СССР от 10.11.1967 N 1029, далее — Перечень). Согласно Перечню г. Красноярск, где проживает работник, не отнесен ни к районам Крайнего Севера, ни к приравненным к ним местностям.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику должен предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при определении продолжительности которого должны учитываться только календарные дни вахты в соответствующих местностях, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Аналогичной позиции придерживаются представители Роструда (ответ N 1, ответ N 2, ответ N 3 на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Сам порядок определения пропорции нормативными актами не установлен. Полагаем, что продолжительность «заработанного» отпуска может быть определена путем умножения общего количества дней дополнительного отпуска на результат деления количества календарных дней в рабочем году, приходящихся на время вахты и время нахождения в пути, на общее количество календарных дней в году (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.01.2011 N 33-1726).
Предположим, что в 2019 году работник будет находиться на вахте в районах Крайнего Севера 93 календарных дня, а на вахте в местностях приравненных к районам Крайнего Севера — 90 календарных дней (с учетом дней нахождения в пути, предусмотренных его графиками работы на вахте). Тогда «северный» отпуск должен быть предоставлен ему продолжительностью 10 к.д. ((24 к.д. х 93 к.д. + 16 к.д. х 90 к.д.) : 365 к.д).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работнику должен предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при определении продолжительности которого должны учитываться только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Относится ли инск, Красноярский край к районам крайнего севера
Красноярский край Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» и в дополнение к Постановлениям главы администрации края от 24.04.92 №160-Г, от 21.08.92 №311-П, учитывая многочисленные ходатайства предприятий, организаций, администраций районов, постановляю:
Районы, приравненные к Крайнему Северу
Все перечисленные местности – регионы Крайнего Севера. Список действителен на 2019 год. Кроме этих северных территорий в Российской Федерации имеются районы, приравненные к районам Крайнего Севера. Эти регионы также нашли отражение в указанном выше постановлении. И, хотя, в списки местностей, равноценных северным, периодически вносятся коррективы, представляем таблицу с актуальной информацией на 2019 год.
Регионы, приравненные к районам Крайнего Севера, весьма обширны и представлены внушительным количеством областей и городов РФ. Их равнозначность с северными территориями обязывает работодателей гарантировать сотрудникам компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Существует постановление Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (с изменениями), содержащее перечень районов, подпадающих под определение «Крайний Север и территории, приравненные к нему».
Районный коэффициент в красноярске
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируются Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520-1).
Какие районы приравнены к районам Крайнего Севера
- повышенная оплата труда;
- дополнительные отпускные дни;
- компенсация затрат на проезд к месту проведения отпуска и обратно;
- льготы по медицинскому обслуживанию;
- льготы, связанные с наличием у работника ребенка;
- сокращенная рабочая неделя;
- дополнительные гарантии и компенсации при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией предприятия;
- жилищные субсидии;
- пенсионные льготы.
- Постановление Совета Министров СССР «О порядке применения…» от 10.11.1967 № 1029, определяющее перечень районов Крайнего Севера и местностей, поставленных в один ряд с ними.
- Постановление Совета Министров СССР «О внесении изменений…» от 03.01.1983 № 12, корректирующее постановление № 1029.
Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г
В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.
Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 11.03.2011 N 60-В10-4: работа на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов. Льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные гл. 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.
Перечень районов, приравненных к районам Крайнего Севера РФ
Районы Крайнего Севера и районы, приравненные к Крайнему Северу, привлекательны для работы и в том плане, что здесь предоставляется дополнительный отпуск: 24 дня на Крайнем Севере и 16 дней — в районах, приравненных к нему, в остальных Северных районах — 8 дней.
ФЗ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях. » действителен для всех лиц, работающих или по найму временно, или постоянно в организациях, существующих на Крайнем Севере, а также людей, проживающих в этих местностях (перечень районов Крайнего Севера изложен выше).
Относятся ли красноярск к районам севера
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20:
Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы;
Республика Коми — вся территория Республики Коми, за исключением районов, где предусмотрены более высокие размеры районных коэффициентов;
Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос.рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г.Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (Дальнегорский район);
Хабаровский край — Амурский (пгт Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебурейнский (южнее 51 град.северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;
Архангельская область — вся территория области, за исключением районов, где предусмотрены более высокие размеры районных коэффициентов;
Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы.
Главное — место расположения организации, которое указано в трудовой книжке после наименования организации и в печати.
У нас МКС, но штамп используют не все организации. Просто пишут после названия организации г. Комсомольск-на-Амуре. В ПФР по этому поводу никаких претензий нет.
