Образец заявки на свободную вакансию в центр занятости

Заявление в центр занятости населения

Порядок работы с гражданами, зарегистрированными в целях поиска подходящей работы, по оказанию им содействия в трудоустройстве в первые 10 календарных дней:
в течение 10 дней после постановки на учет консультант-регистратор по возможности должен предложить гражданину не менее 2-х вариантов подходящей работы, включая работы временного характера или участие в общественных работах, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), законодательством предусмотрено и предложение 2-х вариантов получения профессиональной подготовки на краткосрочных курсах по направлению службы занятости.
если в течение 10 дней после регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы вопрос с его трудоустройством не был решен в силу отсутствия такой работы, и, если поставленный на учет в этот период не отказывался от 2-х вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, или 2-х вариантов обучения (для впервые ищущих работу, не имеющих профессии, специальности) на краткосрочных курсах, не нарушал без уважительной причины (подтверждается, как и на работе, оправдательным документом) сроков приглашений к консультанту-регистратору — на 11 день со дня регистрации гражданина в органах службы занятости принимается решение о признании его безработным со дня его постановки на учет в целях поиска подходящей работы, и с этого же дня назначается пособие по безработице.
Регистрация безработных в целях поиска подходящей работы (постановка на учет), возможна для всех ищущих работу и уволенных по любым основаниям, но при обязательном соблюдении следующих условий:
если гражданин достиг 16-летнего возраста;
трудоспособен;
не имеет работы и какого либо заработка (дохода) или пенсии по старости (возрасту), за выслугу лет, не относится к другим категориям занятых граждан;
ищет работу и готов приступить к ней;
предоставил для регистрации все необходимые документы.

Заявка на вакансию: образец бланка и пример заполнения

Базовое образование.
Перечислите известные вам учебные заведения, факультеты и кафедры, где нужный вам специалист мог получить профильное вашей вакантной должности образование. Укажите смежные образовательные учреждения и их факультеты.
Не обязательно перечислять дополнительные курсы и семинары, прохождение которых являются лишь желательными, но не обязательным, для специалиста.
В этом же разделе бланка нужно указать конкретные навыки, аттестации, допуски и т. д., необходимые для специалиста (см. образец заполнения).
В то же время, вы должны понимать, что требования к образованию, опыту и навыкам соискателя не должны быть выше, чем у сотрудников, занимающих аналогичные должности на вашем предприятии или в подобных ему.
В большинстве случаев кадровые агентства или ваш отдел персонала не находят более квалифицированного специалиста, чем те, что уже работают у вас в подобных должностях. Дело здесь не только в профессионализме агентств по поиску кадров или квалификации вашего кадровика, но во многом – в особенностях рынка труда а также самих работодателей.

Обратите внимание =>  Кто имеет статус многодетная семья в беларуси сколько детей 2019

Бланки для работодателей

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите (скачать бланк-форму №2 — ИТПР)
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (бланк-форма, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.12.2016г. №845 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (скачать)

Как составить заявку на подбор персонала (образец и правила)

Лукавый ответ HRa: «Вы просили обеспечить предприятие творческими сотрудниками с нестандартным подходом. Других вводных от вас не поступало. Вот, полюбуйтесь, заслуженные артисты, почётные деятели искусств, примы с дипломами международных конкурсов. Очень творческие и совершенно нестандартные».

  1. Собеседование и оценочные процедуры
  • Фиксируются этапы собеседования, участники каждого этапа, методы подтверждения квалификации кандидата: тестирование, деловые игры, творческие задания, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
  • Определяются временные рамки этапов, сроки обратной связи от инициатора.
  1. Принятие решения о закрытии вакансии, приостановка или окончание процесса поиска

Справка для центра занятости

Форма справки, которую предложил Минтруд, рекомендованная. Компания может использовать бланк, который предлагают местные власти (письмо Минтруда России от 08.11.10 № 3281-6-2). Главное, чтобы в справке были сведения, которые нужны для расчета пособия по безработице. Учесть все данные поможет новая форма.
С 01.08.16 по 31.10.16. Число рабочих дней при пятидневке — 66 дн. (23 + 22 + 21). Все дни сотрудник отработал полностью. Зарплата за этот период — 150 000 руб. Средний дневной заработок — 2272,73 руб. (150 000 руб. : 66 дн.). Среднее число дней — 22 дня. (66 дн. : 3 мес.). Средний заработок — 50 000,06 руб. (2272,73 дн. × 22 дн.).

Как правильно подавать информацию об открытых вакансиях в Центр занятости

«Активность службы занятости в последнее время действительно усилилась, — отмечает Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур. — Но усилилась она в связи с невыполнением работодателями обязательств по выделению квот для приема на работу инвалидов и не предоставление сведений о наличии вакантных и свободных мест».
«, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов». (выдержка из п. 3 ст. 25 закона от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации»)

Учет в центре занятости

Согласно п. 2.1 Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области, утвержденного Постановлением Правительства Ивановской области от 17.09.2014 № 400-п (далее – Порядок) информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов работодатели представляют в территориальный Центр занятости населения по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца.
Кроме того, очень хорошим дополнением к пособию может быть получение дополнительного дохода в виде простого заработка в интернете. Во-первых, весь он бесплатный, а во-вторых, даже не обладая никакими специальными знаниями, уже в первый месяц вам вполне по силам будет заработать от 3-5 до 10 тысяч рублей.

Обратите внимание =>  Доплата за стаж в спб

Как правильно подавать информацию об открытых вакансиях в Центр занятости

«Мне известны случаи, когда служба занятости сверяла данные с сайтов вакансий и выставляла претензии работодателям. Им грозит штраф в размере 5000 рублей», — рассказала Ксения Сиротина, генеральный директор кадрового агентства Sirotina Personnel и кадрового агентства «Рабочие руки».
Считаю, что госслужба занятости не имеет никакого права навязывать свои услуги коммерческим организациям, и может работать только с государственными организациями (подобное к подобному).
У коммерсанта мозг постоянно работает в направлении получения прибыли и занятости своего персонала, и, получающий оклад за просидку рабочего дня на стуле госслужащий, никогда не поймет кто нужен коммерсу, ведь для этого надо мыслить как коммерсант, который «как потопает, так и полопает».
Кадровые агентства (хорошие РА) на одну позицию рассматривают до 50-100 резюме, встречаются с 20-30 потенциально интересными кандидатами и только 5-10 человек отправляют работодателю. 1 к 10. Хватит ли у госслужащего знаний и терпения? НЕТ, практика доказала.

Уведомление центра занятости о вакансиях

Так дело в том, что приходили с проверкой прокуратура и администрация города (проверяли соблюдение трудового законодательства). Затребовали подтверждение, что мы предоставляем сведения в центр занятости. А мы не предоставляем. Вынесли предписание, что нарушаем законодательство. Обязаны уведомлять ежемесячно, даже если вакансий нет. А вот когда именно и в какой форме не сказали. Просто написать, что на такую-то дату вакансий нет? Не могу найти пример уведомления.
Как я вовремя! На редкость злободневная тема. Только что прокуратура проверила. Вопрос для тех, кто эти места создавал ( а не просто имел в штате своих). Может ли договор с инвалидом быть срочным (на время отсутствия работника, выполнения определенной работы), а также является ли выполнением квоты прием работника в качестве совместителя? И какую помощь оказал Вам местный ЦЗН в поисках инвалидов. Пытаемся во исполнение предписания об устранении придумать эти самые профессии и заодно решить вопрос — чем бы их занять.

Взаимодействие организации со Службой занятости

Приведу пример из своей работы: с ЦЗН в плане подбора взаимодействую примерно раз в 2 -3 месяца когда необходимо закрыть РАБОЧУЮ вакансию (слесарь, сварщик), на ИТР должности не подаю заявки, даже если есть открытые вакансии в Компании (начинают слать всех подряд, зачастую с отсутствием необходимого опыта), а на рабочие указываю жесткие требования и рамки (необходимый разряд или квалификацию). И раз в месяц приношу им форму отчетности по инвалидам. Еще примерно год назад была сокращена одна должность, в этом случае уведомлял ЦЗН по специальной форме заблаговременно. И все, в плане взаимодействия больше ничего, основной поиск и подбор я сам осуществляю, в услугах ЦЗН не нуждаюсь.
Она новичок и имеет в виду, видимо, нужно ли при обычной, текущей работе организации (без организационных эксцессов, сокращений, ликвидаций) предоставлять им информацию о вакансиях и т.д. Повторюсь, что как один из инструментов ПОДБОРА персонала Вы можете использовать Центр занятости. Но — можете и не прибегать к их услугам. Вы как представитель работодателя, имеете право использовать различные методы подбора — интернет — сайты, газеты, форумы, объявления и т.д. И тем более заставить Вас давать информацию о зарплатах (при отсутствии заявок на подбор от Вашей организации) они не имеют права и полномочий.

Обратите внимание =>  Кто виноват что в аптеке нет льготного лекарства

Заявка работодателя о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест на 20___ г

21. В графах 29 — 30 формы заявки указываются сведения об обращении работодателя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 3 формы заявки, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.
18. В графах 21 — 24 формы заявки указывается численность иностранных работников, имеющих определенный стаж (опыт) работы по профессии (специальности, должности), при этом сумма по данным графам должна соответствовать заявленной потребности в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 5 формы заявки.

Информация для работодателей осуществляющих привлечение иностранных работников

Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены. Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.
Размещение вакансии в центре занятости осуществляется путем предоставления сведений о фактической потребности в работниках. Графа «Наименование профессии» заполняется с учетом общероссийского классификатора профессий должностей и тарифных разрядов (ОПДТП). Если ранее работодатель не обращался в центр занятости, то вместе с информацией о вакансиях необходимо предоставить заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.