Льгота медицинским работникам проработавшим в сфере здравоохранения 10 лет и более
Какие положены льготы врачам и медработникам в 2019-2019 году
- С лазерными, радиоактивными, ультразвуковыми и другими вредными для здоровья излучениями;
- С медпрепаратами биологической или химической природы;
- В режиме высоких физических нагрузок;
- В зонах с особым статусом (Крайний Север и др.);
- В спасательных отрядах и службах.
- Медобслуживание по месту трудоустройства за счет работодателя.
- Спецпитание для сотрудников хирургических, реанимационных и рентгенологических отделений.
- Рабочий день, укороченный до 24, 30, 33 или 36 часов в неделю (по категориям специалистов).
- Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску:
- 14 дней — сотрудникам отделений по лечению СПИД а и тубдиспансеров;
- 21 день — рентгенологам;
- 35 дней — работникам психоневрологических диспансеров.
Льготы медицинским работникам: виды и порядок предоставления
Продолжительность дополнительных отпусков, указанных в Списке, зависит от характера и сложности работы, вредности условий и степени их неблагоприятного воздействия на здоровье работников. Например, некоторые работники физиотерапевтических, стоматологических, кожно-венерологических отделений и кабинетов имеют право на шесть дней дополнительного отпуска, а осуществляющие деятельность в особо вредных и особо опасных условиях труда, такие как работники противочумных и иных учреждений, соприкасающиеся с подозрительным или заведомо заразным материалом, имеют право на 36 дней дополнительно отпуска.
Так, в Нижегородской области предусматривает меры социальной поддержки медицинских работников Закон Нижегородской области от 29.11.2004 N 134-З «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения» . На сегодня данный правовой акт устанавливает меры по социальной поддержке по оплате жилья, отопления и освещения работникам государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках и городах районного значения Нижегородской области.
Льготы медицинским работникам
Высшее звено Окончившие медицинские и фармацевтические вузы врачи и другие специалисты. Среднее звено К нему относятся медицинские сестры, фельдшеры, зубные врачи и техники, рентген-лаборанты и акушерки со средним профильным образованием. Помогают врачам, осуществляют процедуры по уходу за пациентами. Младшее звено Сестры-хозяйки, санитары и дезинфекторы. Убирают помещения, транспортируют больных, следят за соблюдением режима, помогают медсестрам в уходе за пациентами, выдают белье.
Для оформления льгот по коммунальным услугам медицинский работник должен обратиться к своему работодателю, так как в сельской местности льготы по ЖКХ предоставляются по месту трудоустройства. Собранный пакет документов следует предоставить в бухгалтерию или отдел кадров.
Льготы медработникам
- работающим с опасными для здоровья излучениями (лазерными, радиоактивными и прочими);
- работающим с препаратами химического и биологического происхождения;
- испытывающим большие физические перегрузки;
- работающим в особых географических зонах;
- работающих в спасательных службах.
- Бесплатное медицинское обслуживание в медучреждениях, в которых трудятся медработники.
- Специальное питание. Им могут воспользоваться медработники хирургических, реанимационных, рентгенологических специализаций. В состав спецпитания входят молоко, мясные продукты, витаминные препараты и другое.
- Сокращенный рабочий день.
Постановлением, регулирующем данную льготу, четко обозначены категории работников и продолжительность их рабочей недели. Например, для медработников лепрозориев, центров по профилактике и борьбе со СПИД’ом, станций переливания крови положена 36-часовая рабочая неделя. 24 часа в неделю трудятся специалисты, которые занимаются гамма-облучением гамма-препаратами в специализированных кабинетах и лабораториях.
Как предоставляются льготы для медиков по коммунальным услугам
В частности, граждане имеют право получить жилье с отоплением и освещением, особенно в сельской местности. Эти коммунальные услуги оплачивают из бюджета, который формируют местные администрации. В том случае, если медицинский работник больше 10 лет работал в том или ином населенном пункте, тогда дом или квартира будет сохраняться за ним и после выхода на пенсию.
Решение о том, назначать или нет доплату, принимается в течение 1 месяца. Если заявителю отказали, то ему должны предоставить объяснительное письмо, где указываются причины отказа. Доплата будет назначена с того момента, когда работник устроился в медицинское учреждение муниципального или краевого значения.
Правила выхода на льготную пенсию для медицинских работников
- Федеральный закон №400 “О страховых пенсиях”;
- Федеральный закон №424 “О трудовых пенсиях”;
- Федеральный закон №781, который четко определяет перечень должностей медработников, которые имеют право на получение льготной пенсии;
- Федеральный закон №10, который регулирует возможные льготы при выходе на пенсию;
- Федеральный закон №173, который определяет порядок и условия назначения трудовой пенсии.
- хирургов и медсестер, которые принимали участие в различных операциях;
- патологоанатомы;
- акушеры;
- медсестры, которые при осуществлении своей трудовой деятельности делают гнойные перевязки, работают в травматологии либо же в ожоговом отделении. Кроме этого, это касается и сотрудников тубдиспансеров;
- анестезиологов-реаниматоров;
- судмедэкспертов.
Пенсионер-медработник, отработавший в госучреждениях на селе более 10 лет, будет ли иметь льготы
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25.08.2014 по делу N 33-11475/2014 Исковые требования о признании права на получение социальных льгот по оплате жилья, отопления, газоснабжения и электроэнергии удовлетворены правомерно, поскольку истица как медицинский работник, проживающий в сельской местности, имеет право на меры социальной поддержки в виде бесплатного предоставления жилой площади с отоплением и освещением.
Извлечение
В силу ст. 160 Жилищного кодекса РФ отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов.
В соответствии с частью 2 статьи 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-1, действовавшей до 01 января 2005 года, врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имели право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством.
Пунктом 50 статьи 35 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» (далее также Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ) часть 2 статьи 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан признана утратившей силу. Статья 63 Основ дополнена частями 4, 5, и 6, в соответствии с которыми меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников федеральных специализированных организаций здравоохранения устанавливаются Правительством Российской Федерации, организаций здравоохранения, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, — органами государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных организаций здравоохранения — органами местного самоуправления.
При этом частью 2 статьи 153 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ было предусмотрено, что при издании органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в связи с принятием настоящего Федерального закона нормативных правовых актов должны быть соблюдены следующие условия: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года; при изменении после 31 декабря 2004 года порядка реализации льгот и выплат, предоставлявшихся отдельным категориям граждан до указанной даты в натуральной форме, совокупный объем финансирования соответствующих льгот и выплат не может быть уменьшен, а условия предоставления ухудшены.
Как следует из правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом РФ в Определении от 07.02.2008 N 383-О-П «По жалобе граждан И. и других на нарушение их конституционных прав отдельными положениями пункта 50 статьи 35 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ „О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон „Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“ и „Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, закрепленное в пункте 50 статьи 35 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ правовое регулирование — во взаимосвязи с положениями преамбулы и статьи 153 данного Федерального закона — не предполагает отмену права на льготы по оплате жилья и коммунальных услуг (отопления и освещения), приобретенного работающими и проживающими в сельской местности и поселках городского типа медицинскими работниками организаций здравоохранения на основании законодательства, которое действовало до 1 января 2005 года, а, напротив, обеспечивает возможность его сохранения после указанной даты. При этом органы государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления при возможном изменении порядка и способа социальной поддержки указанной категории медицинских работников должны вводить эффективные правовые механизмы, обеспечивающие сохранение прежнего уровня их социальной защиты в жилищно-коммунальной сфере.В целях недопущения ущемления социальных прав медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, соответствующие органы местного самоуправления обязаны осуществить надлежащее правовое регулирование, обеспечив предоставление указанной категории граждан мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг (отопления и освещения) с учетом требований Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 4 и статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 года N 189-ФЗ „О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации“ до внесения изменений в федеральные законы и иные нормативные правовые акты в части замены порядка предоставления гражданам льгот по оплате жилья и коммунальных услуг на порядок предоставления в соответствии со статьей 160 Жилищного кодекса Российской Федерации компенсаций, сохраняется прежний порядок предоставления указанных льгот, установленный данными федеральными законами и иными правовыми актами.
Пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации N 839 от 17 октября 2011 года установлена с 01 января 2012 года по 31 декабря 2014 года медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в качестве меры социальной поддержки ежемесячная денежная выплата по оплате жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей.
Пунктом 2 вышеназванного Постановления предусмотрено осуществление в 2012 году медицинским и фармацевтическим работникам федеральных учреждений государственной системы здравоохранения в случае, если они имели право по состоянию на 31 декабря 2004 года на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с законодательством Российской Федерации, единовременную денежную выплату за фактически отработанное время в федеральных учреждениях государственной системы здравоохранения в период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2011 года из расчета 433 рубля в месяц в 2005 году, 565 рублей в месяц в 2006 году, 641 рубль в месяц в 2007 году, 706 рублей в месяц в 2008 году, 878 рублей в месяц в 2009 году, 981 рубль в месяц в 2010 году, 1103 рубля в месяц в 2011 году. Меры социальной поддержки в соответствии с указанным Постановлением предоставляются медицинским и фармацевтическим работникам по месту их работы.
Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что право медицинских работников на бесплатную жилую площадь, установленное федеральным законодательством, не содержит каких-либо ограничений в его предоставлении. Снижение объема мер социальной поддержки либо непредставление мер социальной поддержки медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности, противоречит требованиям федерального законодательства. Таким образом, истица, как медицинский работник, проживающий в сельской местности, имеет право на меры социальной поддержки в виде бесплатного предоставления жилой площади с отоплением и освещением.
А вот если вы выйдете на пенсию, то, на мой взгляд, могут возникнуть сложности, так как стаж 10 лет для получения льгот на пенсии необходимо получить именно в МЕДИЦИНСКОЙ организации, а учреждения соцзащиты, если не ошибаюсь, к ним не относятся. Поэтому 4 года могут не зачесть.
Федеральный закон о льготах медицинским работникам
Так же довольно часто проблемы с льготным пенсионным обеспечением возникают у главных врачей и заведующих отделениями. Дело в том, что досрочная трудовая пенсия по старости может быть назначена лишь в том случае, если в пределах своего рабочего времени руководитель медицинского учреждения работает еще и непосредственно врачом до 25 процентов от своего должностного оклада.
Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 установлен список должностей и медучреждений, работа в которых позволяет в дальнейшем рассчитывать на досрочную пенсию. Также данный вопрос регулируется ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ».
Льготная пенсия медработникам – список должностей
- Досрочный выход на пенсию медицинских работников возможен, если:
- лицо проработало в должности, предусмотренной нормативным актом, в селе более четверти века;
- медицинский сотрудник осуществлял трудовую деятельность, предусмотренную нормативным актом, в городе свыше 30 лет.
Трудовая деятельность в селе идет как календарный год за 1 год и 3 месяца. Работа в некоторых медицинских должностях, предусмотренных Перечнем, засчитывается как один год за полтора года. У другой части медицинского персонала деятельность не увеличивает трудовой год, то есть 1 календарный год равен 1 рабочему.
Льготы медицинским работникам: на что расчитывать и как получить
Общие льготы положены не только медработникам, но и другим категориям, должности и профессии которых относятся к списку с вредными и опасными условиями, и их место работы находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Какие конкретно льготы положены медикам и от чего зависят — рассмотрим дальше.
Медработникам положены все имеющиеся по закону общие льготы в зависимости от их отношения к тому или иному статусу. Во-первых, все медики, на рабочих местах которых имеются признаки опасных и вредных условий, таких как контакт с инфекционными и заразными заболеваниями, работа с различными излучениями, трупным материалом и т.д. имеют право на следующие льготы:
Льготная пенсия врачам: расчет, оформление
Работа в сельских предприятиях рассчитывается в особом соотношении: 1 календарный год равен 1 году и 3 месяцам работы. Во многих структурах здравоохранения один год идет за 1,5 года. У некоторых увеличения вовсе не происходит. При этом,смешанный стаж подразумевает неполное слияние периодов. К примеру, сотрудник отработал в селе 1,2 года, а после перевода, в городе 1,4. В сумме за один календарный год у него будет принято значение в 1,6 лет.
Четыре года назад Правительством России был принят закон, согласно которому определенные категории граждан могут оформить пенсии по старости досрочно. Такими льготами наделяют и работников сферы здравоохранения, стаж которых рассчитывается по особому коэффициенту.
Льгота медицинским работникам проработавшим в сфере здравоохранения 10 лет и более
Пенсия за выслугу лет позволяет уйти на заслуженный отдых еще до того, как труженик перешагнет общепринятый возрастной рубеж. Во внимание принимается, в первую очередь, количество отданного на благо общества времени – общего стажа работы на медицинском поприще. Пенсия, в данном случае, подразумевает сокращение обязательного страхового размера. Она позволяет получать определенный процент от зарплаты до тех пор, пока гражданин не достигнет возраста в 60 лет, или 55-тилетнего рубежа – для слабого пола.
В российском законодательстве четко зафиксирован список должностей, учреждений ведомства здравоохранения, где можно наработать нужные годы стажа. Нет различия в том, под какой юрисдикцией работает структура: государства, муниципалитета или в частной клинике. Льготники могут рассчитывать на выслугу лет, если выполняются положения специального Постановления Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
