Красноярск северная надбавка

Северная надбавка Красноярск

2. В отношении лиц в возрасте до 30 лет, проживших в Южных районах Красноярского края до поступления на работу впервые не менее года, имеющих стаж работы более года, при поступлении на работу в Красноярске сохраняется право на ускоренное начисление процентной надбавки за стаж работы.
Органы социальной защиты населения предоставляют данное пособие только неработающим родителям, поэтому к компетенции министерства социальной политики Красноярского края и территориальных органов социальной защиты населения не относятся вопросы, связанные с предоставлением государственных пособий работающим граждан.

Районный коэффициент в красноярске

На основании вышеизложенного, с момента вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 14.06.2011 № 466 «О признании утратившим силу Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», организации не вправе учитывать в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли выплаты с учетом районных коэффициентов в размере, установленном государственными органами власти субъектов Российской Федерации в рамках Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате».
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как начисляется северная надбавка в России в 2019 году

Группа местности Наибольшая величина надбавки (%) Стаж работы, с которого появляется право на надбавку (мес.) Первоначальная величина надбавки (%) Шаг увеличения надбавки (%) Стаж работы, нужный для увеличения надбавки (мес.) 1 100 6 20 20 6-12 2 80 6 20 20 6-12 3 50 6 10 10 6 4 30 6 10 10 6
Средний заработок и начисленные на его основе суммы Величина надбавки в данных выплатах уже учтена ранее Районный коэффициент Поскольку данный показатель сам по себе является льготой Единовременные выплаты Которые предоставляются не из зарплатного фонда и не учены системой оплаты труда, поскольку эти суммы не носят зарплатный характер, не имеют отношения к условиям труда или трудовому режиму и не уменьшают базу по налогу на прибыль Материальная помощь Так как предоставляется она в силу обстоятельств и прямого отношения к оплате труда не имеет Полевое довольствие Поскольку это компенсация Вознаграждения за различные заслуги Если таковые не предусмотрены трудовым договором. То есть на премию, не указанную в Положении об оплате труда, надбавка не распространяется

Надбавка за северный стаж красноярск

Действие закона распространяется на людей, которые постоянно или временно работают на государственных и частных предприятиях, а также в организациях различной формы собственности, ведущих свою хозяйственную деятельность в регионах КС и в приравненных к ним территориях. Размер северной надбавки определяется в форме процентов, которые насчитываются на основную заработную плату работника.
Процентные надбавки Для людей, которые проживают и работают в северных регионах Российской Федерации, а также в регионах, приравненных к данной местности, существуют еще некоторые надбавки. Их, кстати, так и принято называть «северными». Размер данных надбавок исчисляется в процентах и идет, в зависимости от региона, в котором работает сотрудник, а также его стажа.

Северные надбавки и районный коэффициент в Красноярске

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Северная надбавка в красноярске 2019 как начисляется

территория Республики Калмыкия, ограниченная с севера и запада линией от границы с Астраханской областью через с. Чомпот — с. Северный — пос. Цаган-Нур — с. Бургсун — в 10 км восточнее с. Кегульты, далее до южной границы Приозерного района — с. Шатта — с. Улан-Эрге — с. Ики-Бурул — пос. Южный, с юга по границе Республики Калмыкия со Ставропольским краем и с Республикой Дагестан до Каспийского моря, совхозы «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский».
Районный коэффициент и северная надбавка устанавливают повышенное содержание работников, осуществляющих деятельность на территориях Крайнего Севера (также к ним приравниваются некоторые северные районы). Данная особенность введена в ТК РФ в рамках статьи 317. Современная нормативная база по северным надбавкам отсутствует, поэтому на практике применяются стандарты РСФСР, в частности приказ №2 Минтруда от 1990 года, устанавливающий особую инструкцию по расчёту и методике, как рассчитать показатель.

Обратите внимание =>  Судебные решения по конвертации пенсионного капитала по п.9 ст.30 фз - 173

КонсультантПлюс: Форумы

Ответ: Города Сургут и Нижневартовск расположены в северной части Ханты-Мансийского автономного округа и относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (смотрите Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 N 1029)*(1).
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно части первой ст. 316, части первой ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и процентной надбавки, а также порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ*(2).
В соответствии с п. 7 приложения, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18, в городах Сургут и Нижневартовск к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, применяется районный коэффициент 1,3.
Согласно информации, содержащейся в информационном письме Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. NN 670-9, 1199-16, 25-23/5995 (далее — информационное письмо), для рабочих и служащих непроизводственных отраслей в северной части Ханты-Мансийского автономного округа (севернее 60 градусов северной широты) установлен районный коэффициент 1,5.
Найти конкретный нормативный правовой акт, устанавливающий этот размер районного коэффициента для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, нам, к сожалению, не удалось. При этом Роструд в своем письме от 23.06.2006 N 946-6 указал, что при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться этим информационным письмом, в котором систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате работников, которые трудятся в городах Сургут и Нижневартовск, начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», а также смотрите Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).
На основании ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Следовательно, лицам, работающим и проживающим в городах Сургут и Нижневартовск, должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Города Абакан, Красноярск, Иркутск, Владивосток и Новосибирск не относятся ни к районам Крайнего Севера, ни к приравненным к ним местностям.
Вместе с тем в силу части второй ст. 146 и ст. 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается не только труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, но и лиц, работающих в других местностях с особыми климатическими условиями.
Так, к заработной плате работников, проживающих и работающих в городе Абакан (столице Республики Хакасия), установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах (постановление Правительства РФ от 03.12.1992 N 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»).
В соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» (далее — Постановление N 794) выплата процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Республики Хакасия, производится в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка*(3).
Город Владивосток (административный центр Приморского Края) расположен в южных районах Дальнего Востока.
Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных на территории Приморского края, установлен в размере 1,2 (п. 2 приложения к постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»).
В то же время решением Исполнительного комитета Приморского краевого Совета народных депутатов от 13.09.1991 N 263 «О районных коэффициентах» предприятиям и организациям по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право вводить минимальный размер районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате рабочих и служащих.
Таким образом, мы полагаем, что к заработной плате сотрудника, работающего на территории города Владивостока, должен быть установлен районный коэффициент в размере 1,2, но работодатель может ввести районный коэффициент и в размере 1,3 (смотрите, например, ответ Государственной инспекции труда в Приморском крае от 11.02.2010 — http://git25.rostrud.ru/questioner/xPages/page.34.html).
Выплата процентных надбавок к заработной плате всех рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в городе Владивосток, предусмотрена в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»).
В городах Красноярск и Иркутск к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства применяется районный коэффициент 1,2 (п. 1 постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения»).
Процентная надбавка к заработной плате работников, проживающих и работающих в этих городах, выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (п. 1 Постановления N 794).
В городе Новосибирск районный коэффициент составляет 1,2 (п. 17 постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»).
Вместе с тем в целях выплаты процентной надбавки к заработной плате город Новосибирск не отнесен нормативными правовыми актами к городам с особыми климатическим условиями. Таким образом, за работу в городе Новосибирске процентная надбавка к заработной плате не выплачивается.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных *** и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Буквальное толкование этой нормы позволяет сделать вывод, что дополнительный отпуск указанным лицам предоставляется, только если в районе осуществления ими трудовой деятельности установлены одновременно и районный коэффициент к заработной плате, и процентная надбавка. Если установлен только районный коэффициент, по смыслу этой нормы, дополнительный отпуск предоставляться не должен.
В связи с чем полагаем, что лицам, работающим в городах Абакан, Красноярск, Иркутск, Владивосток, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Лицам, работающим в городе Новосибирске, такой отпуск не предоставляется (смотрите также ответ Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 07.06.2011 — http://git54.rostrud.ru/questioner/xPages/page.66.html).
Вопрос: Организация осуществляет торговую деятельность и не финансируется из бюджета. У нее имеются филиалы в следующих городах: Владивосток, Иркутск, Сургут, Нижневартовск, Новосибирск, Красноярск, Абакан.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (редакция от 21.07.2014) «О государственных *** и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях и в районах с особыми климатическими условиями, установлены районные коэффициенты к заработной плате, дополнительные дни отпуска, а также процентная надбавка к заработной плате. До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. При этом в некоторых субъектах государственными властями субъектов бывшего СССР, государственными властями субъектов РФ был установлен повышенный коэффициент к заработной плате, по сравнению с коэффициентом, установленным на федеральном уровне.
На настоящий момент ряд актов, наделивших субъекты РФ полномочиями устанавливать повышенный районный коэффициент, отменен. Однако практика судов свидетельствует, что принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты субъектов продолжают действовать.
В то же время исходя из мнения, изложенного в письме Минфина России от 28.02.2013 N 03-03-10/5973, во внебюджетной сфере работодатели должны начислять заработную плату исходя из районных коэффициентов, установленных на федеральном уровне, за исключением случаев, если повышенный размер районного коэффициента к заработной установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором.
Какой районный коэффициент, процентная надбавка и количество дней дополнительного отпуска должны быть установлены сотрудникам данных филиалов?

Обратите внимание =>  Взыскание неустойки на оспариваемую и неоспариваемую часть задолженности путем подачи двух исков

Как производится северная надбавка (Красноярск)

Процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в районах Красноярского края, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (в т. ч. для города Красноярска), составляет: 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (см. ниже Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794). Отметим, что нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать (ст. 423 ТК РФ).
Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3. Города Красноярска в этих актах нет, следовательно, он не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако нужно иметь в виду, что районные коэффициенты и надбавки устанавливаются не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, они могут устанавливаться и в других районах с особыми климатическими условиями. Нормативно-правовыми актами бывшего СССР в отдельных районах и местностях Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера, союзных республик, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненных к нему местностям (но имеющих особые климатические условия), вводились районные коэффициенты к зарплате работников организаций, расположенных в данных районах. Такие коэффициенты действуют и в настоящее время – в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372 и от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868).

Обратите внимание =>  Заявление за свой счет на один день

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

  • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
  • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
  • некоторых районов Сахалинской области;
  • Алеутского района Камчатской области;
  • Чукотского АО.

Красноярск районный коэффициент и северная надбавка

Если же человек принимает решение о переезде в другую область, ему следует понимать, что надбавка может быть снижена, а возможно, и вовсе снята. Кстати, до 2019 года право на сохранение подобных надбавок сохранялось за человеком, даже в том случае, когда он переезжал в другие регионы страны.
Многие регионы нашей страны выделяются достаточно сложными климатическими условиями, которые параллельно являются еще и опасными для человеческого здоровья. Помимо этого, как правило, такие регионы еще отличаются и высокой стоимостью проживания. Именно по этой причине на местном и региональном уровне, руководство применяет определенные меры для того, чтобы поддержать население путем выравнивания их доходной статьи

Районные коэффициенты и северные надбавки

При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле.
С введением компенсационных выплат по повышенным тарифным ставкам и окладам по совместительству предельный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, увеличивается до 230 руб. в месяц. У работника, отработавшего в течение месяца менее половины месячной нормы, предельная сумма заработка соответственно уменьшается.

Северный коэффициент в красноярске 2019

Основной правовой документ, на основании которого устанавливается величина МРОТ в Красноярском крае — это Федеральный Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ со всеми вносимыми в него изменениями. Решение о том, каков будет МРОТ в Красноярском крае принимается на основе регионального соглашения о минимальной заработной плате, которое заключается между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевым объединением работодателей. Основанием для заключения такого соглашения является статья 133.1 ТК РФ и Закон Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5724 «О социальном партнерстве с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края».
При этом расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, где сказано, что к учету принимаются все начисления за год, кроме материальной помощи, что подразумевает суммирование и оклада, и надбавок, и начисленного коэффициента. То есть, по сути, при расчете средней оплаты труда коэффициент уже учтен изначально, причем за весь прошедший год именно поэтому при расчете дней нетрудоспособности районный коэффициент не применяется.