Компенсации и льготы операторам компьютера

Относится ли работа за компьютером к категории вредных видов деятельности и на какие льготы можно рассчитывать

Ответ: Определенно, в вашей трудовой деятельности присутствует вредный фактор – электромагнитное поле,создаваемое работающим компьютером. При условии того, что работа за ПК занимает более 50% рабочего времени по штатному расписанию, вашу деятельность можно отнести к категории вредных. Вы имеете право на дополнительный отпуск, надбавку к должностному окладу и получение молочных продуктов от работодателя. Также не допускается отзыв работника из отпуска и замена его денежной компенсацией. Рабочая неделя в таком случае не должна состоять более чем из 36 часов.
Помимо этого работодатель обязан обеспечить выдачу молочных продуктов, имеется возможность замены их денежным эквивалентом — ст. 222 ТК РФ. Работники на работах с вредными условиями труда проходят медицинские осмотры не реже одного раза в год. При этом в состав комиссии включаются врачи узкой специализации,для оператора ПК это невролог и офтальмолог. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры(обследования) для предупреждения возможных профессиональных заболеваний – ст.213 ТК РФ.

Агро Корзина

Условия труда пользователей персональных компьютеров должны отвечать требованиям Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98) и Правил охраны труда при эксплуатации ЭВМ, утвержденных приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины Министерства труда и социальной политики от 10.02.99 г. №21.
В ст. 8 Закона «Об отпусках» предусмотрено, что конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда в данном случае не требуется.

Работа за компьютером вредные условия труда в рф 2019

Тяжелые факторы на работе и перечень, а также дополнительный список профессий имеется в трудовом кодексе РФ. Это такие условия взносы , созданные на рабочем месте, которые при контакте с человеком способны на него воздействовать на некоторых уровнях. За переработку на таких вакансиях сотруднику предлагаются льготы и отпуск, которые могут быть согласованы с начальством и приняты незамедлительно.

  1. Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
  2. Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.
  3. Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.
Обратите внимание =>  Прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск

Работа с ПЭВМ

PS
С другой стороны, сейчас в любом электронном приборе сейчас установлены микрокомпьютеры, если за основу брать наличие процессора, поэтому любой, кроме убежденных сторонников логарифмической линейки и механического арифмометра, может с гордостью сказать, что он тоже работает с электронно-вычислительной машиной.
Как видим, сам по себе термин не содержит никакой привязки к размеру или типу устройства. Как пример, на заре компьютеризации термина ПЭВМ вообще не было, а использовался термин микроЭВМ (СМ ЭВМ, Электроника 60 и т.д.).
В списках указаны просто электронно-вычислительные машины без всякой привязки к поколению или типу (большие, персональные, ноутбуки, электронные, квантовые, оптические и т.д.). Поэтому говоря о первом или втором поколении ЭВМ или «больших ЭВМ» мы произвольно трактуем Список.

Профессия специалист по компенсациям и льготам

• Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой бюджет)
• Расчет фонда оплаты труда и создаваемого резерва на выплату отпускных и годовой премиальной выплаты
• Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования
• Разработка бизнес-плана предприятия в части затрат на оплату труда и социальные льготы
• Внедрение системы отчетности об использовании HR-бюджета
• Сопровождение процесса бюджетирования в компании
• Составление рекомендаций и координация фонда оплаты труда компании и других затрат, связанных с персоналом
• Планирование бюджета компании по направлениям мотивации и корпоративной культуры
• Планирование и оптимизация численности персонала
• Анализ и оценка структуры и численности персонала, подготовка аналитических записок для руководства, разработка организационной структуры
• Анализ эффективности использования рабочего времени
• Контроль ведения учета рабочего времени сети
• Расчет фонда рабочего времени, разработка графиков рабочих смен

Социальные льготы

  1. Договора «социального найма» — аренда квартиры у государства по цене ниже рыночной. Для выделения жилья используют резервы государственного и муниципального жилищного фонда. На эти средства могут рассчитывать несовершеннолетние дети-сироты и граждане, оставшиеся без жилья (признано негодным). Кроме того, эти льготники обеспечиваются жильем в первую очередь.
  2. Права на улучшение условий проживания. Эту льготу могут получить граждане в том случае, если размер их жилплощади не соответствует минимально установленным нормам.
  3. Льготы по оплате коммунальных платежей. Если расходы на оплату услуг ЖКХ превышают установленную норму, государство за счет скидок уменьшает размер необходимых платежей. Величина скидок зависит от региона проживания и категории льготы и достигает 25-50% (в некоторых случаях 100% освобождение от оплаты).
  4. Программы ипотечного кредитования реализуются путем выдачи субсидий для погашения ипотечных кредитов.
  • подоходному;
  • имущественному;
  • земельному;
  • транспортному.
Обратите внимание =>  Что нужно для сдачи дома в эксплуатацию 2021 белгород

В России каждый регион вправе установить дополнительные региональные скидки и преференции. Размер дополнительных преимуществ зависит от финансовых возможностей края (области). Виды положенных льгот следует уточнять в местных органах соцзащиты.

О льготах за работу на персональных ЭВМ (приложение: Временные рекомендации по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями)

Восстановительно-профилактическая гимнастика — комплекс, снимающий утомление с органов, систем, частей тела, несущих основную профессиональную нагрузку, способствующий интенсификации восстановительных процессов после работы. Восстановительная гимнастика является действенным профилактическим средством профессиональных заболеваний.
Отмечено несоответствие организации рабочих мест эргономическим требованиям. При этом случайная мебель обусловила вынужденную рабочую позу, произвольная расстановка оборудования привела к слепящему действию светопроемов, а также к большой разнице в освещенности документа и экрана.

Компенсация за вредность ДА или НЕТ

В законодательстве по этому вопросу есть:
Есть Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2.542-96
«Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам,
персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14 июля 1996 г. N 14)
Градации величины этого вреда в зависимости от типов ПК, видов мониторов (ЭЛТ, ЖКД, etc.)-в них нет.
Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места пользователей ПК в соответствие с требованиями Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003; дата введения в действие — 30.06.2003).

Работа за компьютером

  • за нарушение норм освещенности на рабочем столе (Постановление ФАС ВСО от 22.11.2012 по делу №А19-5282/2012);
  • за отсутствие подставок для ног на рабочих местах пользователей персональных электронно-вычислительных машин (Постановление ФАС ВСО от 29.12.2010 по делу №А33-8142/2010);
  • за несоответствие рабочих стульев пользователей компьютеров требованиям СанПиН (Постановление ФАС ВСО от 16.09.2013 по делу №А58-6877/2012).

Монитор на столе нужно располагать на расстоянии 60 – 70 см от глаз пользователя, но не ближе 50 см с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100 – 300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.

Обратите внимание =>  Эрмитаж ветеран труда

Прошу Вас если возможно выслать мне условия труда оператора ЭВМ

Разъясняю Вам, что в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Я работаю оператором ЭВМ в мед.учреждении. Выписываю льготные рецепты для инвалидов. Раньше я работала с 9-00 до 15-00 часов. Сейчас руководство приняла решение сделать рабочий день с 8-00 до 16-30. 30 минут на обед. Я прошу руководство ознакомить меня с аттестацией рабочего времени и санитарной характеристикой. Но руководство не желает слышать мою просьбу. Я объясняю, что работа оператора связанна со зрительной и физической нагрузкой и поэтому должны быть определенные условия труда. Перерывы для снятия зрительной и физической нагрузки.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.
Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы

Многие работники интересуются, какие бумаги необходимо предоставить нанимателю для получения компенсаций или льгот. Поскольку дополнительное материальное обеспечение уже закреплено в трудовом договоре, оно будет предоставляться автоматически. Никаких документов для этого специально предоставлять не нужно. Если же сотрудник пожелает заменить льготу денежной выплатой (если такая возможность предусмотрена законом), он пишет заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

  1. Дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 дней.
  2. Сокращенная норма рабочего времени.
  3. Надбавка к зарплате (почасовой оплате труда).
  4. Бесплатное обследование в медучреждении.
  5. Досрочный выход на пенсию.
  6. Организация специального (профилактического) питания.
  7. Страхование от профзаболеваний и несчастных случаев.
  8. Предоставление спецодежды, средств защиты.
  9. Оплата лечения.