Как высчитать отпуск за отработанный период калькулятор
Калькулятор дней отпуска
Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.
- то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
- периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
- выходные и другие нерабочие дни;
- вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
- отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
- дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
Расчет количества дней отпуска в 2019 году
И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.
ВАЖНО! В общем случае отпуск за 1 год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.
Калькулятор отпускного стажа
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.
Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.
Как рассчитать свой отпуск
Правильно определить количество отпускных дней, заработанных к определённому моменту, поможет калькулятор расчёта отпуска. Каждому гражданину страны, трудящемуся официально, предоставлено право на отдых. Одним из видов времени отдыха, когда работник не исполняет свои должностные обязанности и распоряжается им по своему желанию, является отпуск.
Устроившемуся в текущем году ежегодный отдых положен по истечении полугода. Работники, отработавшие больше 12 месяцев у одного нанимателя, могут пойти в отпуск в любой отрезок времени независимо от фактически заработанных дней. Исходя из этого, человек уходит на «каникулы» зачастую авансом.
Калькулятор расчета отпуска
Также важно знать, как правильно рассчитывается среднедневная заработная плата, которая формирует размер компенсационных выплат. Немаловажным фактором является и то, что некоторые периоды должны быть вычтены из отработанного года для правильности расчета средней зарплаты.
- Все рабочие сутки, когда работник был в организации или осуществлял работу вне основного рабочего места по направлению работодателя.
- Выходные дни, которые были получены по рабочему графику и праздничные , утвержденные Правительством РФ.
- Время, проведенное на больничном бюллетене, если в нем нет отметок о нарушениях листа нетрудоспособности.
- Оплачиваемые отпуска очередные и дополнительные, взятые ранее в течение последних 12 месяцев.
- Неоплачиваемое время, взятое без сохранения заработной платы, но не превышающее суммарно 14 суток в году.
- Месяцы отсутствия на рабочем месте по беременности и подготовке к родам.
- Учебный отпуск, если он оплачивается нанимателем.
- Освобождение от работы в связи с усыновлением детей.
- Время вынужденного отсутствия на рабочем месте, которое связано с тем, что сотрудник был незаконно отстранен от труда или вовсе уволен.
- Отстранение от труда по причине неполучения своевременного медицинского допуска, если происшествие случилось не по вине самого сотрудника.
Как рассчитать количество дней отпуска за отработанный период по формуле
Возникает вопрос, имеют ли работники право на полный отпуск, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления. Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 18 дней. На основании пункта 35 Правил излишек в 18 дней округляется до полного месяца, отпускной стаж получается равным 11 месяцам.
Аргументы в пользу этой точки зрения таковы. В пункте 28 Правил исчерпывающим образом перечислены случаи выплаты не только полной, но и пропорциональной компенсации. Положений, согласно которым работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат.
Простой и удобный онлайн калькулятор расчета отпускных — инструкция, примеры, формулы и правила
- периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпускные, командировки и прочие периоды);
- декретные отпуска;
- простои и другие случаи, когда сотрудник не работал по своей вине или работодателя;
- время, когда работник не работал в связи с забастовкой;
- дополнительные выходные, предоставляемые работнику на детей инвалидов.
- верхнее поле для среднемесячного заработка оставить пустым;
- дата начала очередного отпуска — выбирается на календаре 01.06.2019;
- дата окончания — 28.06.2019;
- для всех месяцев, кроме сентября, декабря и марта указывается зарплата 30000, количество дней не изменяется;
- для сентября — отработанные дни 16 (30 — 14 дней прошлого отпуска), заработок 16000;
- для декабря — 27 (31 — 4 дня больничных), зарплата 24000;
- для марта — 28 (31 — 3 дня командировки), зарплата 26000.
Расчёт отпускных дней в 2019 году
- Расчётный период с 01.04.2019 по 31.03.2019 года – отработан полностью.
- Выплаты, которые необходимо учитывать при расчёте отпускных:
- оклад сотрудника – 56 000 * 12 = 672 000 за год;
- новогодняя премия – 18 000 рублей;
- компенсационные выплаты не учитываются, так как не относятся к системе оплаты труда.
- Средний заработок Н. за расчётный период равен:
(672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 в месяц. - Расчёт отпускных:
(57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 рублей. - На руки Н. получит:
54 948,5 – (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 рубля.
Пример 3. Работник Н. написал заявление на отпуск с 01.04.2019 по 15.04.2019 года. У этого работодателя он отработал 5 лет. Ежемесячный оклад – 68 000 рублей, ежемесячная премия – 5 000 рублей. По итогам 2019 года была выплачена премия в размере 30 000 рублей. В марте Н. был на больничном 7 дней, сумма выплат – 27 000 рублей, зарплата за март 40 000 рублей.
Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)
В соответствии с действующим законодательством при увольнении работник должен получить среди прочих положенных выплат и компенсацию за неиспользованный к моменту расторжения трудового договора отпуск. Никаких установленных сумм компенсации закон не предусматривает, а размер выплаты определяется в зависимости от средней заработной платы работника за прошедший годовой период.
К примеру,как рассчитать отпускные, если средняя дневная зарплата работника равна 682,6 рубля? Допустим, после последнего отпуска и до увольнения работник проработал 6 месяцев, то есть уже «заработал» 14 дней отдыха (половину от стандартного 28-дневного отпуска). Считаем:
Как посчитать сколько дней отпуска положено работнику калькулятор
- Рассчитываем общее количество отпускных за полное время работы в организации: 28 / 12 * 28 = 65,33 дня.
- Количество использованных дней = 28 * 2 = 56.
- Считаем количество оставшихся дней на момент увольнения, за которые сотрудник получит компенсацию: 65,33 – 56 = 9,33.
- Все рабочие сутки, когда работник был в организации или осуществлял работу вне основного рабочего места по направлению работодателя.
- Выходные дни, которые были получены по рабочему графику и праздничные , утвержденные Правительством РФ.
- Время, проведенное на больничном бюллетене, если в нем нет отметок о нарушениях листа нетрудоспособности.
- Оплачиваемые отпуска очередные и дополнительные, взятые ранее в течение последних 12 месяцев.
- Неоплачиваемое время, взятое без сохранения заработной платы, но не превышающее суммарно 14 суток в году.
- Месяцы отсутствия на рабочем месте по беременности и подготовке к родам.
- Учебный отпуск, если он оплачивается нанимателем.
- Освобождение от работы в связи с усыновлением детей.
- Время вынужденного отсутствия на рабочем месте, которое связано с тем, что сотрудник был незаконно отстранен от труда или вовсе уволен.
- Отстранение от труда по причине неполучения своевременного медицинского допуска, если происшествие случилось не по вине самого сотрудника.
Как рассчитать дни отпуска
Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней. с 10.07.2010.
В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном,
с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.
Следует рассчитать сумму отпускных.
- Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб. - Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
Онлайн калькулятор отпускных
Трудовое законодательство обязывает работодателя контролировать соотношение времени труда и отдыха, своевременно предоставляя каждому сотруднику ежегодные оплачиваемые отпуска. Выплаты, которые производит работодатель перед уходом в отдых принято называть отпускными. В представлении работника такая сумма является средним заработком за месяц. В большинстве случаев, это так, но при расчете бухгалтеру и кадровику нужно знать некоторые детали.
- Сотрудник работает менее года, но по графику его необходимо отпустить в отпуск. В этой ситуации расчет будет произведен за период с его первого дня работы до последнего дня месяца перед отпускным. В онлайн калькуляторе поставьте нули в тех месяцах, где не было рабочего процесса.
