Как посчитать период для отпуска после выхода из декретного отпуска
Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).
Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней. Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета. Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.
Бесплатная юридическая помощь
Сместив период на 1г.5мес.15дн., у меня получилось: составной рабочий год с 23.09.2014-08.03.2016,новый рабочий период с 09.03.2016-08.03.2019, права ли я? Ответ Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.
Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).
По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты? Суть вопроса По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:
Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета
Объясню подробно. У меня ситуация — сотрудница вышла из декрета, приступила к работе. До декрета у неё ещё оставались неотгулянные дни отпуска -она их отгуляла и затем продолжила гулять отпуска до наступления нового периода после сдвига, но они уже не являлись «отгуливанием додекретных задолженностей». Сотрудница мотивирует это тем, что за те дни, что она «отрабатывала» за недоработанные дни при выходе в декрет -она также имеет право на отпуск. Права ли сотрудница? Если она имеет такое право -то она гуляет этот отпуск за фактически отработанное время?
Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 02.09.08. Была в ежегодном отпуске за период с 02.09.08 по 01.09.09 — 28 дней. С 19.03.10 по 09.07.11 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 10.07.11 по 13.01.13 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с 01.06.13 по28.06.13. КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД?
Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
У меня такая ситуация: я была принята на работу в апреле 2011 года, соответственно исчисление отпуска идет с этого момента, в 2012 году — ушла в декрет, а в ноябре 2013 опять вышла на работу. Почему поменялось время исчисления отпуска, т.е. теперь отсчет идет не от апреля, как было ранее, а от ноября. Чем это объясняется?
Добрый день! Помогите разобраться, я начинающий специалист. Работнк устроился на работу 01.09.2011г. Периоды отпуска:
1. 01.09.11-31.08.12 (42 дня)
2. 01.09.12-31.08.13 (42 дня)
3. 01.09.13-31.08.14 (42 дня)
4. по беременности и родам 140 дней с 25.08.2014-11.08.2015
5. по уходу за ребенком 467 дней с 12.01.2015-23.04.2016
6. по уходу за ребенком 548 дней с 24.04.2016-23.10.2019. Выход на работу 24.10.2019г. Работник опять уходит в отпуск с 01.06.2019г. на 42 дня. Какой период работы я должна указать в приказе? С уважением Светлана!
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.
- отпускные;
- командировочные оплаты;
- премии разового характера;
- единовременные пособия;
- дивиденды и процентные суммы;
- компенсации различного типа;
- премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
- дотации всех видов;
- денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
- пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах
- Отпускной стаж: с 02.04.2012 по 01.04.2013 — первый рабочий год, с 02.04.2013 по 01.04.2014 — второй рабочий год, с 02.04.2014 по 22.11.2014 — 7 полных месяцев и 20 дней (20 дней округляются до полного месяца). Итого стаж составляет 2 года и 8 месяцев или 32 полных месяца.
- Количество дней отдыха за отпускной стаж = 32 * 28 / 12 = 74,56.
- Количество неиспользованный дней = 74,56 — 56 = 18,56.
- Количество дней за декретный = 5 * 28 / 12 = 11,67.
- Общая продолжительность = 18,56 + 11,67 = 30,23.
Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.
Бесплатная юридическая помощь
Сместив период на 1г.3мес.23дня, у меня получилось: составной рабочий год с 03.08.2014-24.11.2016,новый рабочий период с 25.11.2016-24.11.2019, права ли я?2) Петрова устроена 23.09.2012, первый рабочий год 23.09.2012-22.09.2013, с 27.09.2013-03.03.2014 — отпуск по б/родам, с 04.03.2014-18.08.2015 — отпуск по уходу (но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1г.5мес.15дн.).
По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты? Суть вопроса По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:
Какой расчетный период брать при расчете отпускных после декрета
После поступления этого документа руководителю на нем должна быть проставлена виза. Образец заявления можно скачать здесь. Сроки составления отдыха Важно помнить, что начало декретного отпуска должно совпадать с датой рождения ребенка. Это же касается и выхода из него.
Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.
В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.
от 10.12.2016). к оглавлению ↑ Расчет среднего заработка? Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.
Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн
Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью. Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:
Предоставляя полный отпуск авансом, работодатель сам попадает в ситуацию, когда формально не может выполнить требование законодательства о ежегодном предоставлении, чтобы у сотрудника реально была возможность отдохнуть в течение года, или придется снова предоставлять отпуск авансом. Вопрос из практики: Обязан ли работодатель предоставить сотруднице отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год Нет, не обязан. По желанию сотрудницы сразу после отпуска по беременности и родам или перед ним работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.
Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году
Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него. Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.
Если женина не отгуляла до декрета отпуск, она может его взять сразу же после выхода из декрета. В расчет отпускных денег будет входить период, когда женщина фактическим работала и получала заработную плату. Не имеет значения, в каком расчетном периоде это происходило: в настоящем или в прошедшем.
Оформление очередного отпуска после декрета в 2019 году
Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после. При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет. Можно продлить его до 3 лет. В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2019 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.
Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.
Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска
И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза? Например, взять 28 календарных дней (один ежегодный отпуск) перед декретом и еще 28 календарных дней отпуска (второй ежегодный отпуск) после «детского» отпуска? Ответ опять положительный.
ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам был предоставлен женщине за полный рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012. На момент начала отпуска по уходу за ребенком у нее было уже 1 месяц и 2 календарных дня отпускного стажа за следующий рабочий год. Поэтому женщина может взять еще один ежегодный отпуск или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком.
