Как платится премия по совместительству. Только на одну оснавную ставку или на две по 05 ставки
Особенности оплаты труда по совместительству
- официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
- пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
- пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
- пункты о режиме труда и отдыха работника;
- пункты об оплате работы по совместительству.
Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.
Платят ли премию на совместительство
Тема: ВопросМожно ли внешним совместителям платить премию.читать ответы (2) Тема: Внешний совместительРаботаю внешним совместителем в городской больнице электриком уже три года, раньше премию платили а теперь неположено, объясняют это тем, что премию я получаю на основном месте работы, правы или нет?читать ответы (1) Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как выплачивается премия внешнему совместителю? Может ли администрация выплатить ее по-своему, усмотрению?читать ответы (2) Тема: Выплата премийКакие виды премий положены внешнему совместителю.читать ответы (2) Тема: Выслуга летМне не оплачивают за выслугу лет и премию к 8 марта, ссылаясь на то,что я внешний совместитель и существующий в организации локальный актчитать ответы (2) Обязан ли работодатель выплачивать премию внешнему совместителю.читать ответы (1) Тема: ПолставкиДолжны ли давать годовую премию внешним совместителям.
Главная / Статьи / Трудовое право Когда премия совместителю не положена? Я уже несколько лет работаю по совместительству в детском саду. Все прошлые годы мне выплачивали премию по итогам года, а в этом году бухгалтер объявил: тем, кто работает по совместительству, премия не положена.
И еще: является ли тот факт, что я работаю по договору подряда, правомерной причиной отказа в выплате мне премии? Дело в том, что между договором подряда и трудовым договором существует довольно много различий. Договор подряда регулируется исключительно Гражданским кодексом.
Положения трудового законодательства на него не распространяются.Даже стороны отношений в обоих случаях разные.В трудовом договоре это работник и работодатель. А в договоре подряда заказчик и подрядчик.
Как платится премия по совместительству. Только на одну оснавную ставку или на две по 05 ставки
- Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
- Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
- Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.
Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.
Работа по совместительству: оплата труда
Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.
Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).
Премия работникам по совместительству: как защитить свои права
Законом совмещать основную работу с еще одной, дополнительной, не запрещено. В Трудовом кодексе это называется совместительством. Совместитель по сути такой же работник, как и все остальные в организации, основное различие состоит в продолжительности его рабочего дня.
На практике среди работодателей по какой-то причине принято считать совместителей «недоработниками», а выражается такое отношение нередко в нарушении их трудовых прав. Например, довольно часто руководство не считает нужным платить подобным сотрудникам премии. Да и сами совместители не всегда уверены, полагается им эта премия или нет.
Совмещение двух ставок работником
Нужно помнить , что работа на условиях совместительства может быть поручена не любому работнику. Она запрещена , например , для подростков до 18 лет или водителей , которые хотят управлять автомобилем на двух местах работы ( на основном и по совместительству). Помимо этого , сотрудник не сможет устроиться совместителем на вредное или опасное производство , если на основном месте работы у него аналогичные условия труда ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени , при этом работодателю важен результат , а не процесс , тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ ( оказание услуг) с гражданином.
Стимулирующая премия при внешнем совмещении
Вполне возможно попытаться решить это вопрос и в досудебном порядке. А именно, путем обращения в комиссию по трудовым спорам. При этом, согласно ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия КТС (комиссии по трудовым спорам), работодатель обязан её создать (норма императивная, т.е. обязывающая). Неудовлетворительное решение КТС Вы также имеете право обжаловать в суд. Отказ же в создании КТС Вы имеете право обжаловать в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру, ссылаясь на Ваши обстоятельства по поводу стимулирующих и вышеуказанную статью ТК РФ.
Размеры стимулирующих прописываются в локальном положении о стимулирующих выплатах в вышеизложенном порядке, т.е. согласно выполнению установленных норм: в Вашем случае, применяя математику это Х/2=У (где Х- это установленные нормы, У- это положенный Вам размер стимулирующих).
Работа на две ставки в одном учреждении
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Допустим, что Вас оформили на две ставки. Значит, совмещая профессии Вы успеваете выполнять работу по двум ставкам в течение стандартного времени, то есть, Ваша индивидуальная производительность труда, как минимум, вдвое выше расчётной для указанных профессий/должностей.
Совмещение должностей: оплата
Переход работника на совмещенный график должен обсуждаться в индивидуальном порядке с руководителем, после чего все уточненные пункты заверяются в договоре. Прежде всего большое значение имеет срок, на который заключается контракт. Соглашение о совмещении должностей должно содержать точную дату, характеризующую период окончания дополнительного труда работника. Либо же в договоре просто указывается, что физическое лицо будет исполнять определенные обязательства в течение условного срока (к примеру, пока другой специалист в этой области будет в отпуске).
СНИЛС необходим для того, чтобы руководитель смог делать взносы в Пенсионный фонд, которыми облагается любая оплата труда. При совмещении должностей вычет налогов из дохода работника такой же, как и в классическом случае. Следует напомнить, что трудовую книжку приносить не нужно. Она остается в организации, предоставляющей лицу основное место работы.
Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено. А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем). Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении.
Работодатели часто ориентируются и на цифры, указанные в коллективных договорах либо в договорах, заключённых с отдельными работниками. В пункте, посвящённом оплате дополнительной трудовой деятельности в рамках одного рабочего дня, может быть указана фиксированная сумма доплаты. Например, 3 000 рублей. На большее претендовать работник не вправе.
Оплата труда совместителей
- Оплата труда совместителей бюджетной или коммерческой организации находится в прямой зависимости от величины отработанного ими времени, количества сделанного (при сдельной форме) либо на основании других положений, предусмотренных локальным трудовым договором;
- Заработная плата такому сотрудника должна начисляться на общих основаниях с учетом принятых организацией надбавок, премий и так далее;
- В случае выполнения совместителями работы в ночное время суток либо в местностях, предполагающих районные коэффициенты, трудовое вознаграждение должно корректироваться соответствующим образом.
Несмотря на то, что зарплата по совместительству может быть меньше трудового вознаграждения обычного подчиненного трудящегося, налогом такой доход облагается на тех же условиях, что и для граждан, трудоустроенных в организации на полный рабочий день. Начисление страховых взносов в случае с совместителем также не подразумевают каких-либо особых ставок.
Является ли нарушением невыплата премий внутренним совместителям
Таким образом, если в Положении об оплате труда не предусмотрено, что премии не начисляются внутренним совместителям, в ходе проведения проверки Государственной инспекции труда невыплата премий может быть признана нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В связи с изложенными обстоятельствами К.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Кабардино-Балкарской и Карачаево-Черкесской Республикам» (далее по делу ФКУ «ОФО МО РФ по КБР и КЧР»), войсковой части N, Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения по республике Северная Осетия-Алания» (далее по делу ФКУ «УФО по РСО-Алания»), в котором просила взыскать в ее пользу невыплаченную задолженность в сумме 133 195,89 руб., в том числе: 11 412 рублей 03 копейки выходного пособия за декабрь 2012 года; 12 528 рублей 66 копеек среднемесячного заработка за январь 2013 года; 43 255 рублей 20 копеек среднемесячного заработка за февраль 2013 года; 15 000 рублей премии за 3 квартал 2012 года по совмещаемой должности — инструктор по социальной работе и профилактике правонарушений; 20 000 рублей премии за 4 квартал 2012 года по основной должности — заведующий клубом; 10 000 рублей премии за 4 квартал 2012 года по совмещаемой должности — инструктор по социальной работе и профилактике правонарушений; 14 000 рублей премии по итогам работы за 2012 год по основной должности; 7 000 рублей по совмещаемой должности, обязав ответчика произвести перерасчет выходного пособия за декабрь 2012 года, среднемесячного заработка за январь и февраль 2013 года.
