Изменение условий труда по соглашению сторон
Статья 73
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Изменение условий труда по соглашению сторон
Даже если сотрудник согласен с изменениями существенных условий контракта без подписания дополнительного документа с работодателем и без издания приказа, он не должен приступать к деятельности на новых условиях – такой порядок действий будет считаться незаконным.
В этом случае имеет место следующий порядок действий: наниматель издает приказ об изменениях технологического или организационного плана, а после этого письменно уведомляет сотрудника о необходимости перемены существенных условий контракта за 2 месяца до их вступления в силу.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура
1.1. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит сам работник, то он может написать заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
1.2. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Предложение оформляется в двух экземплярах. Предложение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один его экземпляр вручается работнику. На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.
Внесение изменений в условия трудового договора
Если Сидоров никак не согласен с таким поворотом дел, или подходящие ему по состоянию здоровья вакансии у нанимателя отсутствуют, работодатель на указанный в медицинском заключении срок до 4 месяцев обязан отстранить Сидорова от работы с сохранением должности. В этот период заработная плата сотруднику не начисляется.
В случае, если медицинская комиссия определила, что перевод должен быть постоянным или более 4 месяцев, а Сидоров переводиться отказывается, либо у нанимателя отсутствует подходящая вакансия, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 .
Инструкция по изменению условий трудового договора
4. Издание приказа. На основании подписанного соглашения работодатель издает приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, с которым нужно ознакомить работника под роспись. Как и соглашение, приказ должен быть зарегистрирован у работодателя (например, в журнале регистрации приказов).
На основании ст. 74 ТК РФ, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, а также другие причины. На практике к другим причинам можно отнести:
Изменение трудового договора по соглашению сторон
Содержание приказов (распоряжений) работодателя должно соответствовать содержанию соглашения сторон- об изменении содержания трудового договора. Затем приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 68 ТК РФ). Необходимо отметить, что вышеуказанные унифицированные формы приказов № Т-5 и Т-5а о переводе на другую постоянную работу учитывают далеко не всякое изменение трудового договора. Так, они позволяют работодателю отразить в приказе только изменение трудовой функции, места работы, оклада (тарифной ставки), а также надбавки. Изменение иных условий трудового договора: о режиме рабочего времени, совмещении профессий (должностей), льготах и т. п. зафиксировать в приказе унифицированной формы будет невозможно. Однако это не означает, что изменение иных условий трудового договора, кроме условия о месте работы и трудовой функции не должно быть отражено в приказе (распоряжении) работодателя. Думается, в таких случаях администрации необходимо издавать приказ произвольной формы с фиксацией тех условий, о которых договорились стороны трудового договора, основанием которого также будет являться дополнительное соглашение к нему.
Кроме того, обязательное для работодателя изменение существенных условий трудового договора предусматривают и ст.ст. 93 и 256 ТК РФ. Так, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей — (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ (отца ребенка, бабушки, деда, других родственников или опекуна, фактически осуществляющим уход за ребенком), во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Изменение условий трудового договора
В ст. 306 ТК РФ говорится, что если условия договора изменяются физическим лицом, то этот срок другой. Они обязаны письменно уведомлять своих работников о наступающих изменениях за две недели. В этих уведомлениях должно содержаться не только упоминание о том, что условия изменились, но и то, почему они изменились. Любое изменение, которое собираются вносить в условия трудового договора, должно иметь вескую причину.
О том, как проходит изменение условий договора по инициативе работодателя, было написано выше. Работодатель издает соответствующий приказ по предприятию, отправляет всем, кого эти изменения касаются, уведомление. Потом – работодатель получает письменное согласие или письменный отказ, и в случае согласия – оформляется дополнительное соглашение к договору и издается приказ.
Изменение условий трудового договора: спорные моменты
Поскольку данный Обзор был подготовлен еще в период действия старой редакции ТК РФ, в тексте документа используется понятие «существенные условия трудового договора». В настоящее время указанные положения Обзора в полном объеме сохраняют свою юридическую силу, только под указанным понятием необходимо подразумевать «определенные сторонами условия трудового договора».
Однако какими бы ни были основания для изменения трудового договора, одно правило для работодателя должно остаться незыблемым: изменения трудового договора оформляются в том же порядке, что и сам трудовой договор, то есть письменно. Об этом свидетельствуют положения ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется путем соглашения, заключенного в письменной форме. Несоблюдение требования об обязательной письменной форме такого соглашения влечет его недействительность, а вместе с ним и недействительность любых изменений трудового договора. Из данного правила нет никаких исключений.
Как осуществить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Изменение условий, включенных в подписанный текст трудового договора, добровольное его заключение и расторжение – гарантированное право работника. Никто не может неправомерно приниматься на работу против своей воли, быть уволенным без ведома самого работника и оставаться в жестких рамках договора на протяжении всего времени его действия.
В принципе, все прописанные в договоре условия на практике считаются существенными. Поэтому во избежание затяжных разбирательств с административными и судебными органами, защищающими работников, необходимо придерживаться строгого алгоритма при реализации решения об изменении его условий.
Условия трудового договора меняются только по соглашению сторон
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом указанное соглашение заключается в письменной форме.
Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель может проводить реорганизационные преобразования достаточно оперативно, поскольку ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если, конечно, это не меняет трудовую функцию работника и (или) иные определенные сторонами условия трудового договора.
Оформление изменений условий трудового договора
Трудовой договор, составляемый при оформлении на работу, содержит основные условия труда работника. Но часто возникают случаи, когда необходимо произвести изменение условий трудового договора. В зависимости от ситуации это можно сделать как с согласия работника, так и без него.
- Разработка новых локально-нормативных актов или издание соответствующего приказа.
- Уведомление работника о предстоящих изменениях за два месяца. Это минимальный срок, он может быть только увеличен, например, работодатель может предупредить об изменениях и за три месяца.
- В случае несогласия работника нужно предложить ему имеющиеся вакансии (при их наличии). Если вводимые изменение могут повлечь массовые увольнения работодатель вправе ввести режим неполного рабочего дня.
- Составление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение трудового договора в 2019 году
Если компания затеяла перемены, никто не вправе ограничивать ее в этом. У работника тоже есть исключительное право — выбрать, готов он продолжить трудиться в новых условиях или нет. В статье журнала “Справочник кадровика” эксперты рассказали, когда можно уволить сотрудника, если компания меняет условия труда, а когда этого делать не стоит.
Вновь вводимые условия или изменяемые не должны ухудшать положение работников относительно норм трудового права. В противном случае они просто не будут подлежать применению. А их использование будет являться нарушением трудового законодательства и караться в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
