Характеристика на библиотекаря пример

Характеристика для аттестации работника

Для полноценной оценки трудовой деятельности штатного сотрудника в ходе аттестации членам комиссии требуются определенные сведения об аттестуемом лице. Но далеко не все из них знакомы с работниками, а в большинстве случаев и мало взаимодействуют в ходе рабочего процесса, не осведомлены об их специфике труда и показателях в профессиональной деятельности.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.

Библиотекарь, библиограф

Библиотекарь работает в библиотеках разного профиля, культурно-просветительных учреждениях и других организациях, имеющих библиотеку. Библиограф работает в публичных и научных библиотеках, в библиотеках при вузах, в отделах научно-технической информации на производстве или в НИИ, в патентных бюро и отделах.

  • обслуживать читателей в части консультирования, подбора информационных источников, оформления результатов обслуживания;
  • организовывать выставки, культурно-просветительные мероприятия, кружки и клубы различной тематики;
  • создавать и обслуживать электронные каталоги, Интернет-сайты;
  • предоставлять услуги по обработке информации на традиционных и электронных носителях;
  • заполнять необходимую документацию, в том числе на получение новых книг.

Характеристика на библиотекаря пример

  • Сразу подчеркну, что они — не идеальный образец, по которому нужно писать. NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как. К аттестации: характеристика ведущего библиотекаря ОКиО .
  • Управление персоналом Резюме Собеседование Образцы документов. Профессия библиотекаря направлена на работу с читателями. Характеристика с места работы – это документ, который содержит в себе оценку.
  • 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием .
    Ничего удивительного Я вырос мы должны держаться вместе, казаться таковой. Это не просто сложение двух составляющих: педагог плюс библиотекарь, это специалист в школе, который. Проблема имиджа библиотеки и библиотекаря изучается во многих странах (но. 8 в тарифно-квалификационные требования (характеристики) по. Личные характеристики. Надежен, заслуживает доверия. Выражает. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. В Ресурсном центре проведён семинар для школьных библиотекарей. В душе библиотекаря и в его деятельности органично соседствуют. Образец характеристики библиотекаря — На нашем портале имеются базы ответов на наиболее популярные вопросы. Библиотекарь же, в свою очередь, должен оценивать работу каждого. Сопоставим два вопроса: “Что Вас привлекает в библиотечной работе?

    Обратите внимание =>  Рег номер ип в пфр узнать онлайн

    Образец характеристики для награждения

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Именно для таких ситуаций удобно пользоваться примерами ходатайств, учитывая рекомендации по их составлению и предъявлению в суды. При этом мы не ограничились типичными ситуациями, собрав на сайте образцы по административным делам, судебным приказам, делам особого производства и жалобам на судебные постановления.

    Характеристика деятельности библиотеки

    Разработаны единые требования к учащимся по использованию и сохранности учебников. Каждую четверть проводятся рейды по классам с проверкой состояния школьных учебников. Результаты проверок учитываются при подведении общих итогов соревнования на лучший класс.
    Из выписанных детских изданий: газета «Добрая дорога детства», журналы «Спасайкин», «Путешествие на зеленый свет», «Чудеса и приключения» и другие. На протяжении многих лет библиотека выписывает «Кубанские новости», «Свет Маяков», «Кубанская школа», «Учительская газета», «Справочник руководителя образовательного учреждения» и другие.

    Школьный библиотекарь Краснодара

    Здравствуйте, Сажие Сеитовна. Начинаю знакомиться с авторами Краснодарской БЛОГОСФЕРЫ. Меня тоже недавно приняли в авторский коллектив, правда первая публикация не вызвала откликов, что обидно (тем более, что перед публикацией я проконсультировалась на кафедре архитектуры КубГТУ). Удивляюсь, как Вы успеваете с ведением стольких блогов. Мне родители с детских лет прививали любовь к чтению. Рада, что в наш компьютерный Век, мой сын-студент тоже любит залезть ночью под одеяло, чтобы почитать. Надеюсь, что общая любовь к книге, поможет нам подружиться.
    Под руководством Сажие Сеитовны учащиеся школы неоднократно становились призерами и дипломантами российских, областных и городских конкурсов.
    За организацию мероприятий на высоком уровне, подготовку детей к различным конкурсам, творческий подход к работе, награждена грамотами, дипломами и сертификатами.

    Характеристика для награждения работника

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Обратите внимание =>  Льгота для инвалидам на землю 2019год рязань

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.
    В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

    Образец характеристики с места работы

    Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.
    В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

    Составление характеристики на аттестацию работника

    Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.

    • в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
    • заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
    • без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
    • иметь минимальное количество личных местоимений;
    • без языковых штампов и клише;
    • при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.
    Обратите внимание =>  Появилась плесень на стене жалоба в ук

    Образец характеристики на сотрудника

    Характеристика на библиотекаря пример

    Стремясь к беспристрастности, объективности, библиограф оказывается втянутым в личностные отношения, эмоциональное общение с читателем. У библиографа возникает возможность и необходимость проявить индивидуальный вкус в отборе и характеристике литературных явлений, конкретных произведений (20, с. 33-34). Усугубляющая специализация библиотечного труда приводит к преимущественному развитию тех или иных профессионально значимых личных качеств работника. Профессиональные требования к знаниям, умениям и навыкам, а также к личным качествам специалистов, составляющие основу психофизической характеристики, формируется под влиянием комплекса факторов. Это универсальные, относящиеся ко всем группам специалистов требования; они составляют широкую платформу профессиональной подготовки. Конкретно — технологические условия и особенности деятельности по специальности обуславливают специфические требования, реализуемые в рамках вузовских специализаций, а затем в дальнейшей профессиональной практике (17, с. 54). Компетентность в данном случае включает помимо сугубо профессиональных знаний и умений такие качества, как инициативность, способность к сотрудничеству, к работе в группе, коммуникативные способности, умение учиться, оценивать, логически мыслить, отбирать и использовать информацию (13, с. 11-15). Важными признаками развития профессиональной компетентности являются широкий кругозор в сочетании с глубокими познаниями в области профессиональной деятельности, способность быстро и гибко применять свои знания и опыт для решения практических задач; наличие профессионально — нравственных качеств (55, с. 54-58).
    В таком понимании социально-профессиональная компетентность человека есть его личностное, интегративное, формируемое качество, проявляющееся в адекватности решения (стандартных и особенно нестандартных, требующих творчества) задач всему разнообразию социальных и профессиональных ситуаций. Социально-профессиональная компетентность проявляется в действиях, деятельности, поведении, поступках человека. В общем виде целостная социально-профессиональная компетентность может быть представлена в виде идеализированной модели (прил. 2) (32).

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».
    Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

  • Adblock detector