Факт получения микротравмы работником

Это незначительные повреждения, которые приводят к частичному ограничению трудоспособности работника, возможно, даже потребуется перевести пострадавшего сотрудника на один день на другую работу, но больничный лист при этом не открывается.

Изменения в ТК РФ

В связи с появлением коронавирусной инфекции, возможно, корректировки будут отложены, но тем не менее рано или поздно будет добавлена статья 217.1 ТК РФ “Профессиональные риски” и она будет содержать информацию о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микротравм.

Цель учета микротравм

Процедура выстраивалась следующим образом, работник, который получил микротравму, сообщал об этом руководству, с последующим информированием охраны труда. Дабы этот вид травматизма не скрывался, из-за боязни, что его лишат премии, до персонала доносилось, что за сообщение для них негативных последствий не будет.

В том случае, если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, которые должны были быть ему предоставлены в соответствии с правилами и нормами охраны труда, то сотрудник организации вправе отказаться от выполнения предусмотренных для него видов работы.

Введение понятия «микротравма»

Если же работник отказался от выполнения работы и сообщил о существующих нарушениях условий труда в органы защиты прав трудящихся (например, в Государственную трудовую инспекцию), что повлекло приостановление деятельности организации, это становится основанием для выплаты работодателем работникам ста процентов среднего заработка за весь период такого приостановления деятельности.

Отказ от работы, если работник посчитает ее опасной

Еще одно требование, которое будет предъявляться к работодателям – необходимость фото- и видеосъемки рабочего процесса. Сегодня работодатели имеют право вести такую съемку, чтобы, в первую очередь, следить за соблюдением трудовой дисциплины со стороны работников. После принятия законопроекта Минтруда такие видеозаписи и результаты фотосъемки можно будет использовать для проведения проверки по факту получения работником производственной травмы, в том числе и микротравмы.

  • проведение инструктажа;
  • обеспечение правильного оснащения рабочего места;
  • применение СИЗ;
  • соблюдение чистоты;
  • применение исправной техники и оборудования;
  • соблюдение правильного отопления и вентиляции;
  • соблюдение ТБ и требований ОТ.
Обратите внимание =>  Не реже какого периода времени осуществляется повышение квалификации гражданского служащего

Решение по данному вопросу в каждой организации может быть индивидуальным. Это связано с тем, что законодательно полномочия работодателей не закреплены, но если упустить момент решения проблемы, высока вероятность роста производственного травматизма, появляются риски более серьезных происшествий.

Нужно ли расследовать микротравмы на производстве

Внимание! Нередко о получении травм малой и средней тяжести знают только сами работники предприятия. Получив порез или ушиб, они не предпринимают никаких действий по информированию руководства.