Если закончился срок трудового договора с преподавателем
Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей
Прекращение трудовых правоотношений может быть произведено в связи с ликвидацией вуза. В этом случае работники предупреждаются об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается пособие на трудоустройство в рас-мере среднего месячного заработка. В случае обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения и нетрудоустройстве данным органом, средний заработок сохраняется и за третий месяц (ст. 178 ТК).
Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до увольнения в письменной форме. При наличии уважительных причин или по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК).
Особенности заключения и прекращения трудового договора с преподавателями высших учебных заведений
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием его прекращения, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Как не нарушая правовое поле, изменить срок действия срочного трудового договора с преподавателем в следующей ситуации: срок действия срочного трудового договора с преподавателем истекает, а отпуск по уходу за ребенком до полутора лет истекает
Если конкурс на эту должность объявлять не планируется, а других вакантных должностей нет, то трудовой договор с сотрудницей прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.к. запрета на прекращение срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ТК РФ не содержит.
Соответственно, необходимо объявить конкурс на занимаемую работником или иную должность, и если работник конкурс успешно пройдет, то трудовой договор можно продлить (если конкурс будет объявлен на ту же должность) или срок трудового договора изменить (если должность будет иной и будет оформлен перевод).
Особенности продления срочного трудового договора на новый срок
Если срок отношений между сторонами истекает, а работодатель не предпринимает действий по продлению договора, то от работника также не зависит подобная возможность. В ситуации, когда срок контракт уже истек, то его также нельзя продлить. Если стороны настроены на дальнейшее сотрудничество, то им придется заключать новое соглашение.
Давайте ещё раз вспомним, что представляет собой срочный трудовой договор. Данный вид взаимоотношений между сторонами в сфере труда (начальником и подчиненным) заключается на определенный срок. Со сторон не снимают необходимости соблюдать взаимные права и обязанности. Так, руководитель предоставляет работнику условия для труда, а тот, взамен, выполняет свою функцию и соблюдает правила внутреннего распорядка.
Если закончился срок трудового договора с преподавателем
Обоснование вывода:
В силу п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114, конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала). Срок трудового договора не может превышать пяти лет (часть первая ст. 58 ТК РФ).
В целях сохранения непрерывности учебного процесса вуз ежегодно заключает трудовые договоры с преподавателями на срок, не превышающий одного года (с 1 сентября по 30 августа). По истечении учебного года преподаватель уходит в отпуск, после которого договор прекращается.
Можно ли заключать договоры на период учебного года (то есть менее 12 месяцев), по истечении которого договор прекращается с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск
Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза
При увольнении работника по данному основанию необходимо учитывать «двойственный» характер причины увольнения (участие или неучастие в конкурсе). Заключению нового трудового договора обязательно предшествует проведение конкурса. Конкурс проводится один раз в 5 лет в соответствии с ч. 3 ст. 332 ТК РФ. При этом следует заметить, что конкурс проводится независимо от того, какой договор был заключен (на определенный или неопределенный срок). Следовательно, результаты конкурса позволяют прекратить (продлить) договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, — один раз в 5 лет. Или иной срок (до 5 лет), но в любом случае проведение конкурса обязательно. Правда, законодателем определены должности (ч. 5 ст. 332 ТК РФ), для которых не проводится конкурс. К ним относятся: должности заведующего кафедрой и декана факультета; должности научно-педагогических работников, занимаемые беременными женщинами; должности научно-педагогических работников, занимаемые по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Для заключения нового срочного договора или продолжения действия договора на неопределенный срок правовое значение имеет факт избрания по конкурсу, который установлен (известен) после его результатов. Для того чтобы увольнение работника по рассматриваемому основанию было правомерным, необходимо, чтобы преподаватель либо участвовал, либо не участвовал в конкурсе. Если преподаватель не участвует в конкурсе, уже этот факт является поводом для его увольнения. В случае участия преподавателя в конкурсе договор может быть прекращен, если преподаватель не избран по конкурсу. Преподаватель вуза считается не избранным по конкурсу, если за него было отдано меньшее количество голосов.
Основания такого рода, связанные с прекращением трудового договора с педагогическими работниками, перечислены в ст. 336 ТК РФ. Среди них названы и неизбрание по конкурсу или истечение срока конкурса, отражающие особенности прекращения трудового договора с профессорско-преподавательским составом. В силу особенностей рассматриваемого основания прекращения трудового договора и процедура прекращения трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ весьма специфична, она отлична от процедуры, предусмотренной для прекращения трудового договора по общим основаниям.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ НА ПОЛГОДИКА
«Лишь бы народа для показателей нагнать»
нет, народ нагонять им не нужно, им просто нужно разместить объявление о вакансии в СМИ, чтобы соблюсти формальные требования. Обычно размещаются только на сайте вуза и в вузовской газетке (если у нее есть регистрации как СМИ). Если вузовская газетка не имеет регистрации СМИ, то размещают на сторонних ресурсах, в том числе интернет сайтах , зарегистрированных в Информрегистре. Просто соискателя в Вашем примере сбил с толку баннер. Ну бывает
Просто странная?! реакция людей, знающих судя по содержанию их комментов специфику внутреннего документооборота ИТМО (т.е. видимо имеющих к нему какое-то отношение), на «проходной» собственно комментарий — ну да такая ситуация! Чего другого про ИТМО только не писали, про разные несправедливости — а в комментах стали хулить и припугивать мимо проходящего «Ивана»! Видимо для кого-то этот коммент пошел точно под дых и возможно был получены «люли» от руководства, почему и вызвал такую неадекватную реакцию?!
Срок трудового договора истек
Ситуация достаточно распространенная. Работодатели часто используют срочные трудовые договоры, считая, что так проще управлять работниками. При этом забывают про установленные трудовым законодательством особенности, связанные со срочностью трудовых отношений. Когда срок трудового договора истек, то в ход идут и кнут, и пряник, только бы работник уволился. Давайте попробуем извлечь из сложившейся ситуации максимальную выгоду.
Часть 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Причем, о том, что срок трудового договора истекает, и он будет прекращен, работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
Продление срочного трудового договора означает, что новый срочный трудовой договор не заключается, прежний не расторгается, но в нём меняется условие о сроке его действия. Для этого заключается дополнительное соглашение. В этой ситуации действует норма ст. 72 ТК РФ, предписывающая заключать соглашение об изменении условий договора в письменной форме.
Часть 1 ст. 338 ТК РФ предписывает фактическое продление трудового договора с работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за границей (с ними срочный контракт заключается на срок до трех лет), но в форме перезаключения трудового договора на новый срок. В данном случае речь идет о заключении нового срочного трудового договора после истечения срока предыдущего (он расторгается и одновременно с этим заключается новый). Чаще всего, перезаключаются договоры, заключенные на небольшой срок.
Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора
Приказ формируется с применением типового бланка Т-8, в приказе нужно указать основание и пункт ТК РФ — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В поле основание нужно прописать пункт срочного трудового договора, в котором указан срок окончания действия соглашения, а также номер и дату уведомления о предстоящем увольнении.
- вручение письменного уведомления работнику;
- подготовка приказа об увольнении;
- получение подписи работника на приказе;
- расчет выплат;
- выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день;
- внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2;
- выдача документов на руки работнику.
Заканчивается срок договора: увольняем правильно (Шадрина Т
Как показывает судебная практика, уволить беременную женщину, не написавшую заявления о продлении срока трудового договора, нельзя (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013, от 16.03.2012 по делу N 11-1120, Определение Красноярского краевого суда от 27.02.2012 по делу N 33-1650 и др.).
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями. При этом также оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 либо форме, утвержденной организацией.
Перезаключение трудового договора с преподавателем ВУЗа
Я прошла конкурс на замещение должности доцента в государственном вузе. (Работаю там по срочным договорам 5+5 лет). В этом году кафедра рекомендовала меня на 5 лет, а ученый совет факультета только на 2 года. Каких-либо обоснований сокращений срока договора добиться не удалось. Я хочу воспользоваться Отраслевым соглашением Минобрнауки и профсоюза, в котором прописано, что если преподаватель прошел конкурс, но впоследствии о сроке договора договориться не удалось, то договор заключается на неопределенный срок. Я направила предложение заключить договор на 5 лет или на неопределенный срок. Ответа нет, и устно сказано, что не будет. Как действовать? Через две недели закончится срок действующего трудового договора.
Трудовой кодекс РФ регламентирует заключение и расторжение трудовых договоров с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении (глава 52 ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/55/ ). Трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора ; заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 332 ТК РФ). Это означает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет.
