День ночь отсыпной выходной график как называется
День ночь отсыпной выходной график
У меня сменный график работы по 12 часов (с 8:30 до 8:30)-день, ночь, отсыпной, выходной. При написании заявления на отпуск работодатель требует считать ночную смену за 2 дня. У меня последний день отпуска приходится на начало ночной смены. Ещё работодатель предлагает или выходить к 12 ночи, или писать за свой счёт на окончание смены за 8 ч.30 мин. прав ли он?
Это сверхурочная работа, оплачиваться должна не ниже в 1,5 размере первые 2 часа, в 2-кратном размере далее в соответствии со ст.99, 152 ТК РФ.Без перерыва на обед и с таким графиком, а также неполная оплата (10,8 часов вместо 12) — нарушения законодательства. Можете обратиться в свой профсоюз или представительный орган для защиты Ваших прав и законных инетересов. Не поможет — в прокуратуру и трудовую инспекцию. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2019) Статья 103. Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сотрудники работают по графику (день, ночь, отсыпной, выходной) у них оплата по часовому тарифу
Определяя заработок для оплаты сверхурочной работы, учитывайте только оклад сотрудника. Никакие другие выплаты, например, премии или компенсации, в расчет брать не нужно. Объясняется это тем, что зарплата состоит из трех составляющих: вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки), компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующих выплат: премий и бонусов (ст. 129 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы является по своей сути компенсационной выплатой, и при ее расчете нужно учитывать только вознаграждение за труд, то есть оклад, тарифную ставку. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика (см., например, решение Верховного суда РФ от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г. по делу № 33-7197/13).
Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку. То есть разработать графики сменности. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.
Сменный график в ТК РФ
Цитата Гость пишет:
2 через 2 это не сменный график, а режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Такой график график (скользящий) только называется сменным, для того чтобы работники знали в какой день он работает, а в какой день выходной.
Две смены подряд — это в течение суток, когда одна смена идет за другой. Например, один работник работает с 8 до 20, а другой с 20 до 8 следующего дня. Так вот первому работнику, отработавшему свою смену с 8 до 20 выходит во вторую смену с 20 до 8 утра запрещено. Начиная с 20 часов он должен отдыхать.
Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной
Согласно ст. 99 ТК РФ » Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Добрый день, Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны работать в ущерб своему здоровью. Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
День ночь отсыпной выходной график как называется
dsc
Работал 3-4 года назад «день (12ч), ночь(12ч),отсыпной,выходной» — мне нравилось. Т.к. ночью обычно спал
Это потому что спал А так, у нас тут одна контора есть аутсорсерная (суппорт, кодинг БД — дешевая рабсила для америкосов ), так они такой график чуть ли не как преимущество преподносят Хотя, в месяц столько же рабочих часов как и при пятидневке и выходит — только, вроде бы для здоровья перемежающиеся периоды сна зело не полезны ‘,[]) t_post(18,’gshock’,’1unregistered||’,1182199440,’Самый тяжелый график для меня был — 2 недели 8 через 8 (8 часов работы, затем 8 отдыха), зато потом 2 недели выходных.’,[]) t_post(19,’rus_ski’,’1Реальный Мужчина||3415/648||a00030445.jpg||4май 2001||01||’,1182200040,’Работал год в рваном графике — то день, день, ночь, ночь, 3 выходных, то день через день, то еще как — распределяли более-менее поровну все с учетом пожеланий. Организм сошел с ума и мог спать в любое время суток любое количество времени, а мог не спать.
Зато отсутствовало ощущение «Дня сурка» и что жизнь проходит мимо.
Но и минусы — несовпадающие выходные со всеми «нормальными» людьми’,[]) t_post(20,’SPb_Pavle81′,’1unregistered||’,1182200100,’rus_ski
несовпадение — тоже ничего хорошего. ‘,[]) t_post(21,’BestWeb’,’1уставший от жизни||3634/1846||a00003705.jpg||2Россия, Москва||4декабрь 1999||7338,,http://ixbt.photo/?id=user:3705||i2||01||’,1182200160,’
Мой опыт работы такой:
1. По 12 часов через день (т.е. один день работаешь 12 днем, затем ночью дома отсыпаешься; на следующий день, отоспавшись, днём отдыхаешь, а вечером идёшь работать в ночь до утра; утром приходишь домой, весь день отдыхаешь, следующий день снова отдыхаешь, а затем цикл повторяется)
Хоть по ночам я на работе сплю Но данный график самый неудобный. Фактически у тебя получается выходных всего одни сутки. А из двух других суток — только день и сответственно ночь. Одним словом издевательство это над организмом.
Вопрос: Работаю посменно с вредными условиями труда, график работы: день, ночь, отсыпной, выходной и т
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
День ночь отсыпной выходной график как называется
№ 1904-6-1. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.
Согласно сложившейся практике, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч.
День, ночь, отсыпной, выходной
Ни за что не соглашается на пятидневку, просто категорически.
Может быть, Вам в связи с тем, что ребенок в саду, легче будет, только отвести-забрать, а она хочет ребенка оставлять дома, и подобный вариант позволил бы ей меньше привлекать нас, родственников, или тратить на няню.
Я Вам сейчас о плюсах расскажу, а потом, если сил хватит, о минусах.
Надо трезво оценить свои силы. Когда мы все были помоложе (я о нашей семье), мы довольно много работали, учились, снова работали. Для меня, например, для сестры, для жены, для ее братьев не было проблемой отработать ночь-день-ночь и только потом отсыпаться, либо день-ночь-день (что, безусловно, удобнее, т. к. режим не сбивается). И сейчас сестра думает о том, что помощники ей понадобятся на 1-2 дня в неделю, не больше, ведь дневная смена может попасть и на выходной день, а это вообще без проблем. Далее. смотря во сколько возвращаться будете утром и во сколько просыпается ребенок. Допустим, приезжаете в 7 утра, а ребенок просыпается в 11, вот у вас и 4 часа сна. Дальше сделали над собой усилие, потерпели несколько часов, легли с ребенком спать днем. Удобно? Моей сестре о таком мечтается.
Усталость от ночных смен, безусловно, накапливается. Но в варианте воспитывания ребенка можно приучить себя к дневному сну и нивелировать эту пакость.
То,ч то не будет ни выходных, ни праздников Вас сильно пугает? А если посмотреть на проблему под иным углом: в будни в магазинах меньше народу. Чтобы сходить куда-то, не надо отпрашиваться с работы (присутственные места, поликлиники, то же кино — билеты дешевле!). Ну и все равно будут у Вас накладываться Ваши выходные на выходные всей страны, это ж график!
Опять же, смотря какая работа, очень много таких, где ночью можно спать хотя бы пару часов.
В общем, взвесьте еще раз.
Можно выйти на этот безумный график, если устанете, попросите перевести Вас на пятидневку, женщине с ребенком вряд ли откажут.
Теоретически — уйма свободного времени, практически — жизнь наизнос. Привыкнуть не спать ночью не сможете — т.к. 1 раз в 4 дня, организм не поймет. Дома с ребенком отоспаться не сможете — это 100%.
Если Вам 18 лет и вы здоровы как слон 🙂 — это ваш вариант. А если под 30 и организм уже не как часы — аукнется вам такой режим :(.
День ночь отсыпной без выходного
Да мне не это нужно. Трудовой договор не нарушается. Смены у нас прописаны в ТД с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00, перерыв междусменный сохраняется. Меня интересует только еженедельный перерыв в 42 часа, он должен быть обязательно или с учетом того, что писала в 1-ом сообщении он может варьироваться? А если варьироваться, то как именно?
Когда мы работали с выходным, то у нас в неделю получалось и больше одного перерыва в 42 часа, так получается они компенсируют недели без этого перерыва или все-таки каждую неделю должен быть перерыв не менее 42 часов?
Режим работы следующий: день (12 час.) , потом следующая ночь, отсыпной и выходной. Руководитель при отсутствии одного сотрудника ставит график: день, ночь, отсыпной, без выходного. Все в интернете перерыла, но не могу найти, что-нибудь, чтобы доказать что это незаконно. Надо еще сказать, что учетный период времени один год.
Про 110 ст. ТК знаю, но руководитель говорит, что нужно смотреть комментарии к ней. Нашла вот это, но смысл не до конца понимаю:
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной (ст. 110 ТК). Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
Сменный ночной график и здоровый сон
С менный ночной график нарушает ход биологических часов. Притом для сменного работника день и ночь не всегда просто меняются местами. У человека может быть плавающий график работы в ночное время и днем: хаотическое чередование дневных, суточных и ночных смен. В результате происходит и постепенно усугубляется нарушение циркадных ритмов. Циркадными ритмами (внутренними часами, биологическими часами) называются колебания интенсивности различных биологических процессов, связанные со сменой дня и ночи.
Причина циркадных расстройств может быть обусловлена не только тем, что у человека работа со сменным графиком. Если вы когда-нибудь совершали дальние авиаперелеты, то помните, как чувствовали себя, оказываясь на несколько часов «до» или «после» своего привычного времени. Примерно то же самое испытывает работник, у которого неудобный график, с той лишь разницей, что «прыжки во времени» он совершает не изредка, а по несколько раз в неделю.
Стали бы Вы работать в таком графике
Из графиков по 12 часов это — лучший.
Человек максимально восстанавливается после ночной смены.
Знаю, что говорю — муж работает на режимном объекте высокой опасности, там за их здоровьем следят, и это именно их график, хотя многие хотели бы 2 дня по 12 в день — два выходных — два дня по 12 в ночь. Там калымить можно, на дачах пахать :-))). Но работают так, потому что человек на таком производстве должен быть физически и морально в форме, цена вопроса высока. Кстати,муж так работает уже больше 25 лет (предыдущее предприятие тоже было опасным и режимным), и не он один. Нормально это.
В одной из своих лабораторий я при переходе на непрерывный 12-часовый график предложила выбор. Попробовали мои девушки три версии, и остановились на этом же: день-ночь-отсыпной-выходной. Причина та же: самая щадящая версия графика.
Вам надо втянуться. Подождите месяц — привыкнете.
Не знаю, я в студенчестве примерно также работа, только частенько приходилось день на ночь менять. Все ок было, и работала и учиоась и на гулянки время оставалось. А вот 2/2 пр 12 часов- ужас ужасный, первый выходной лежала пластом, второй день могда максимум в бассейн сходить и по домо что-то поделать, щас 5/2 работаю- после работы в магазин и спортом заниматься и притоговить что-то успеваю.
Как называется график работы день ночь отсыпной выходной
Современная жизнь отличается особым ритмом. В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре. Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства.
И наконец, когда гормона в организме мало, нарушается механизм клеточного обновления. У каждой клетки в нашем организме есть свой срок жизни. Когда он заканчивается, клетка должна погибнуть. Это нормально, на ее место придут новые клетки, и орган благодаря этому будет нормально функционировать. При нарушении цепочки отработавшая свое клетка продолжает расти и со временем может переродиться в злокачественную. По статистике, те, кто вынужден работать в темное время суток, больше подвержены онкологическим заболеваниям.
