Декретный Отпуск Для Продивающих В Районн С Льготным Статусом

Пособия на ребенка в чернобыльской зоне в 2019 году

Беременные женщины, живущие на территориях радиоактивного загрязнения, нуждаются в особом медицинском наблюдении и своевременном проведении диагностических, профилактических и лечебных мероприятий. Поэтому при постановке на учет в женскую консультацию или иное медицинское учреждение до 12 недель беременности жительницам данных территорий полагается дополнительное пособие в размере 157,01 руб. (с учетом индексации 2019 года).

  • стандартного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • дополнительной социальной выплаты в размере 3380,42 руб., которая предоставляется гражданам, постоянно проживающим (работающим) в зоне радиоактивного загрязнения.

Выплата декретных для лиц, проживающих в зоне с льготным социально-экономическим статусом

Пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительные 20 дней, которые в общем случае предшествуют беременности, исключение- роды ранее, чем должны выдать больничный, по инструкции от 28 до 30 недель, и беременность, выявленная при родах. Также немного увеличивается пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности.

Основанием является больничный лист. Т.е. работодатель не виноват. Имеет смысл спорить только если 20 дней (или около) до больничного по беременности и родам были на обычном больничном, т.к. пособие по определению является заменой утраченного заработка- если вы работали, то получили заработную плату.

Оплата проезда в отпуск в районах Крайнего Севера в 2018 году

Вычисления в бухгалтерии не просто будут зависеть от того, сколько дней предстоит отгулять работнику, но также еще и от установленных лимитов на предприятии. Если предприятие, организация, фирма, компания, либо какое-то учреждение является не бюджетным, тогда все положения касательно размеров компенсации должны быть прописаны в коллективном, либо трудовом договоре.

Это может пригодиться даже в тех случаях, когда требуется оформить отпуск работающим пенсионерам, а не только, когда нужно оформлять еще молодой состав трудового коллектива. Если же работник получил право отдыха, но не выезжал в отпуск за пределы региона, тогда ему не полагается компенсация или льготный проезд.

Отказ в выплате двойного пособия по уходу за ребенком лицу, проживающему в районе с льготным статусом

2. Выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с указанием периода (ежемесячно, вместе с представлением списка) либо копию приказа, заверенную печатью;

Работая в ООО, а в мае 2008 года ушла в декретный отпуск. Так как я проживаю в зоне с льготным социально-экономическим статусом, после рождения ребенка мне должно было выплачиваться пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения им трех лет, как гражданину, подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Документы, нужные для назначения мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере, как подвергшейся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (заявление о назначении пособия; копия паспорта; свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы отца, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком; справка, подтверждающая совместное проживание ребенка с родителем, осуществляющим уход за ним; справку из сельского совета о том, что я зарегистрирована в зоне с льготно-экономическим статусом вследствие с аварией на чернобыльской АЭС) я собрала и отправила в бухгалтерию ООО. Бухгалтер по телефону мне сказала, что такие выплаты мне не положены. Так как я не знала точно, то больше про него не спрашивала. В октябре 2011 года от знакомых я узнала, что такое пособие мне все-таки положено. 17 октября 2011 года я отправила на работу заявление, где просила пересчитать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и назначить от 1,5 лет до 3 лет. В этом письме я снова посылала документы на имя директора ООО, подтверждающие мое право на получения пособия в двойном размере: справки, выданные администрацией сельского поселения о том, что я и моя дочь проживаем в зоне с льготным социально-экономическим статусом; копию удостоверения; копию свидетельства о рождении ребенка и просила перечислить мне не выплаченное пособие. Администрация ООО запрашивала у Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации филиала № 4 правомерность моих требований. В ответе от 21.11.11 г. № 02-10/07/6468 они написали, что пособие подлежит выплате за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период. Но пособие до сих пор мне выплачено не было, так как в удостоверении есть исправления. В письме № 9/11 от 28.11.11 г. исполнительный директор ООО «Болеван» А пишет, что предоставление выплат возможно при предоставлении оригинала удостоверения. Но так как порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 № 439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.12.2008 №692н «Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет». Для осуществления выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет организация-работодатель по месту работы граждан предоставляет:

Обратите внимание =>  Как выглядит договор социального найма на квартиру

Дополнительный отпуск в зоне проживания с льготно-экономическим статусом

Здравствуйте. Я проживаю в зоне с льготным социально-экономическим статусом с августа 1995г., эта зона находится в 30 км. от города областного значения. Я работаю в в городе, областного значения, езжу ежедневно, а проживаю в пригороде(это и есть зона с льготным социально-экономическим статусом). Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с п.7 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», если я только там проживаю, а не работаю. Хотя декретный отпуск на работе мне предоставили с льготным соц-эконм. статусом (3 года оплачиваемого в 2-х кратном размере).

Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с п.8 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

Право на получение оплачиваемого отдыха возникает согласно общим нормам, то есть, спустя шесть месяцев с момента трудоустройства на конкретном предприятии. А лица, перечисленные в 122-й статье, могут отправиться отдыхать раньше вне зависимости от отпускного стажа.

Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж работы медика

Соответственно, в стаж для цели получения пенсии из ПФР входят оба периода, именуемых в обиходе «декретным отпуском» (время нетрудоспособности по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Однако 2-й – в ограниченной продолжительности.

Соответственно, в случае, когда отпуск предоставляется в зависимости от длительности специального стажа, необходимо руководствоваться абз. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и нормой специального закона или иного нормативного акта, толкуя их комплексно.

Учет декретного отпуска в льготной пенсии медработникам

В моем случае отпуск был с 20.10.2000- 24.03 2001г. Ему предшествовала и непосредственно, после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, следовала меицинская деятельность поименнованная списком профессий хирургического профиля.

такой отпуск включается в стаж именно по льготному исчислению, то есть за 1 год — полтора года. в частности, есть несколько судебных решений, в которых это пряму указано, например: Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.03.2010 по делу N 33-790, Определение Нижегородского областного суда от 19.01.2010 по делу N 33-94, Определение Московского областного суда от 06.07.2010 по делу N 33-13125.

Включение в льготный стаж отпуска беременности и родам

В период отпуска по беременности и родам беременная женщина получает пособие по беременности и родам, которое выдается на основании листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, будучи официальным документом, удостоверяет временную нетрудоспособность гражданина. Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам приравнивается к временной нетрудоспособности. Но периоды временной нетрудоспособности по причине болезни не исключают из стажа. А отпуска по беременности и родам исключают. Запомните, такие действия Пенсионного фонда признаются незаконными. Период отпуска по беременности и родам подлежит исчислению в льготном порядке, как и работа которую выполнял работник. есть исчерпывающая судебная практика. Но Пенсионный фонд постоянно пытается доказать обратное и подает апелляционные жалобы в Верховные суды субъектов. Вот и сейчас по нескольким делам наших клиентов Пенсионным фондом поданы апелляционные жалобы по причине вынесения судом, как они считают, незаконного решения, защищающего права работников здравоохранения. И снова наши клиенты в ожидании пенсии, которую они не получат в ближайшие три месяца…

Обратите внимание =>  Большинство чистых монополий представляют собой естественные

Оно касается тех граждан, чья работа включается в стаж в льготном исчислении, например, 1 год за 1 год и 6 месяцев — для медсестер и врачей, работающих в хирургических отделениях стационаров, а также других категорий работников. Именно они больше всего страдают от неправомерных действий Пенсионного фонда. Данные граждане обосновано требуют включения отпуска по беременности и родам в льготном исчислении, как и работа, которую они выполняют. Никто ведь не спорит, что медсестры и врачи хирургических отделений подвержены повышенным психофизиологическим нагрузкам, и за это их стаж, необходимый для выхода на пенсию, может быть существенно сокращен.

Льготный отпуск во время декретного отпуска

У нас проезд в отпуск оплачивается ежегодно. Я работаю в организации, которая финансируется как из федерального, так и из местного бюджета. Но не это имеет значение, а то что есть специальный ведомственный акт, регулирующий оплату проезда к месту отпуска в нашей организации. Личный пример привела для того, чтобы было понятно, что универсального ответа на коротенький вопрос дать невозможно. Есть очень много нюансов. Всё равно, что спросить у врача «а что делать если голова болит».

Анна Дмитриевна, в других компаниях возможности уйти в льготный есть. И для этого обычно пишут 2 заявления, одно на выход из декрета, например, с 1 по 20 мая и предоставления льготного отпуска с 1 мая по 20 мая. И второе заявление об отпуске по уходу а ребенком до трех лет с 21 мая. Это очень распространенная практика (я сама так 2 раза за 3 года декрета слетала в льготный отпуск).
Но дадут вам льготный при условии, что он вам положен (в зависимости от колдоговора вашей организации, обычно раз в 2 года, но может как-то и по другому), и что важно — если у вас остались дни неиспользованного отпуска до выхода в декрет (причем не меньше 14).
Но в таком случае еще стоит вопрос с пособиями. Но это уже другая история.

Льготы беременным до декретного отпуска и на его протяжении

Трудовое законодательство не позволяет работодателям заставить беременную женщину работать в ночную смену, на выходных и по праздникам, вахтовым методом, отозвать из отпуска, если нет ее письменного согласия. Запрещено применять женский труд при беременности на работе с тяжелыми и вредными условиями.

Многих принимают на работу с испытательным сроком. Статья 70 ТК говорит, что испытание беременным женщинам не устанавливается. Но бывают случаи, что беременность наступила во время испытательного срока или женщина умышленно скрыла ее, поступая на работу.

Основные льготы беременным до декретного отпуска

  • заработную плату за время вынужденного прогула,
  • компенсацию морального вреда,
  • обязать работодателя оформить приказ о приеме на работу,
  • на его основании внести в трудовую книжку Я. соответствующую запись.

Заметим, что именно этот вариант оформления рекомендует и Роструд. В письме от 31.10.07 № 4413-6 отмечается: «Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный). В том числе в части изменения срока его окончания.

Декретный отпуск и льготная пенсия для педагогов отзывы

Tbl ) Пенсия по выслуге Школьница Дата: Вт, 25.04.2017, 15:42 | Сообщение # 1 Наталия Михайловна Сообщений: 3225 Позитив: 2741 Разработки | Блог Для получения льготной пенсии нужно отработать 25 лет, это всем известно. Известно также, что из этого срока вычитаются учебные отпуска, декрет, командировки, курсы повышения квалификации.

Пенсия по выслуге лет учителям Поэтому и прошу помощи у вас.) Итак, что вызывает большего всего вопросов: 1) Учитывается ли обучение в педагогическом вузе? Насколько я понимаю, в целом учёба к стажу не добавляется. Но (вроде бы) добавляется в том случае, если человек учился по целевому направлению.Мама как раз училась по направлению от совхоза. Проблема в том, что её трудовая книжка выглядит так: То есть здесь одной записью идёт информация о том, что мама принята в совхоз на работу и отправлена на учёбу. Я бы это вообще истрактовала как некую формальность, ведь не указано, чем именно она занималась. Может, так пишут в трудовых у всех, кого отправляют на учёбу? Но пенсионный фонд — не я. Он видит, что запись сделана двумя ручками.

Обратите внимание =>  Что значит статус учтенный в кадастровой карте

Входит ли декретный отпуск в льготный педагогический стаж

В свете постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П при определении права на досрочную трудовую пенсию по старости возможно применение ранее действовавшего законодательства за периоды работы до 01.01.2002.

До 01.01.2002 действовал Закон «О государственных пенсиях в РФ» от 20.11.90 № 340-1. Вместе с ним при назначении пенсии за выслугу лет педагогическим работникам за периоды работы до 01.11.99 применялись Списки учреждений и должностей, утвержденные постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.91 № 463, а за периоды работы после 01.11.99 – Списки учреждений и должностей и Правила исчисления сроков выслуги, утвержденные постановлением Правительства РФ от 22.09.99 № 1067.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

Несколько лет назад отпуски вообще не включали в мед/пед/стаж, ещё совсем недавно отпуск по уходу за ребёнком включали только до 6.10.1992 года, это было ПРЕСЕКАТЕЛЬНОЙ датой, а вот сейчас можно включить почти до 1995 года.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Отказывая во включении в стаж работы истицы периодов ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, президиум областного суда исходил из того, что на момент ее обращения в управление Пенсионного фонда за назначением досрочной пенсии действовал Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которым не предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Не предусматривается такая возможность и действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии со статьей 256 которого отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Между тем президиумом не было учтено, что до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала статья 167 КЗоТ РФ, которая предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
Таким образом, учитывая, что статьи 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, указанные периоды нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком подлежали включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости независимо от времени ее обращения за назначением пенсии и времени возникновения у нее права на досрочное назначение пенсии по старости.
Истица по делу находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 7 июня 1980 года по 12 апреля 1981 года, с 25 февраля 1991 года по 31 августа 1992 года, то есть данные периоды времени имели место до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1, и суд первой инстанции обоснованно включил данные периоды в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.
Учитывая данные обстоятельства, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определение президиума областного суда в части отмены решения районного суда и вынесения нового решения об отказе в иске отменила, оставив в силе решение районного суда.