Больничные листы по уходу за ребенком свыше 60 дней
Больничный по уходу за ребенком
Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.
Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.
Нетипичные» больничные по — уходу за — ребенком
Все 10 дней амбулаторного лечения оплачиваем в размере 100% среднего заработка, так как не превышен 10-днев ный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечени и п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . 6 дней лечения в стационаре также оплачиваем в размере 100% среднего заработка, так как не превышен годовой лими т п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ .
Возможны ситуации, когда на больничном с заболевшим ребенком находится сначала мать, а потом за ребенком ухаживает отец или другой член семьи. Тогда больничный лист может выдаваться попеременно разным членам семь и п. 36 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок) . Так, матери выдается первичный лист нетрудоспособности, а отцу — другой больничный лист, который будет продолжением первичного листа, о чем на нем будет сделана отметка, а также указан номер предыдущего листка нетрудоспособност и п. 56 Порядка . Получается, что выдаются два отдельных листка нетрудоспособности по одному страховому случаю. Поэтому, если работник в такой ситуации приносит больничный, который является продолжением первичного листа, требовать у него какие-либо документы, подтверждающие выдачу первоначального больничного, не надо.
Кто будет оплачивать больничный по уходу за ребенком после 60 дней
Родителю оплачиваются только 60 дней больничного в году, можно брать больничный и сверх этих 60 дней, но он оплачиваться не будет. Более того по закону первые 10 дней оплачиваются в полном обьеме, а последующее в размере 50 процентов(имеется в виду, если вы берете их непрерывно).
Для оплаты больничного листа по уходу за больным ребенком сверх установленного времени (для ребенка до семилетнего возраста это 60 суток) однозначно потребуется или изменение коллективного трудового договора, или отдельного в виде дополнительного соц.пакета. Если работодатель пойдет на такие денежные затраты, тогда оплата «сверхлимитного» времени будет производится из средств фонда заработной платы. Но это очень сомнительно, чтобы все было принято.
Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили
- Дети до 7 лет — оплатят максимум 60 дней больничного в год. Если заболевание из перечня сложных, то 90 дней.
- Дети от 7 до 15 лет — максимум 45 дней в году, но не больше 15 дней по каждому случаю. Если у десятилетнего ребенка грипп с осложнениями и больничный на месяц, пособие заплатят только за половину этого срока.
- Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивают максимум за 120 дней в году.
- Больничные за детей с , онкологией и поствакцинальными осложнениями платят без лимита.
Это не значит, что и оплачивать больничные тоже будут без ограничения. Приказ Минздрава поменял только порядок выдачи больничных, но не условия выплат. Если ваш ребенок часто болеет или сложно адаптируется к детскому саду, денег больше не станет: лимит по выплатам сохранился.
Выплата больничных по уходу за ребенком
В соответствии с пунктом 6 статьи 6 Закона N 255-ФЗ если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина. Размер пособия при этом устанавливается по общему правилу, то есть десять дней в зависимости от страхового стажа, а с одиннадцатого дня – 50% от среднего заработка.) Конечно, на те случаи, если ребенок контактировал с носителем заболевания не в ДОУ, а в «мини-садике» или на дому у няни, правило про оплату «больничных» при карантине не распространяется, так как данные формы относятся к присмотру за детьми, а не к дошкольным образовательным учреждениям.
(Обратите внимание, что в 2007 году для расчета данных пособий применяется страховой стаж – ранее для данных случаев применялся непрерывный трудовой стаж. Таким образом, время перерывов в работе по любым причинам теперь не влияет на определение продолжительности стажа. Стаж просто суммируется по всем существующим записям в трудовой книжке.)
4 Сентября 2015Оплачиваем больничный по уходу за ребенком до семи лет
Сформировавшийся у официальных органов подход к вопросу, имеет ли плательщик НДС право заявить к вычету «входной» налог по счету-фактуре, выставленному ему «спецрежимником» (например, «упрощенцем»), никак не подладится под судебную практику – а она, надо сказать, складывается в пользу налогоплательщиков (если они добросовестны), так что им и карты в руки. А как обстоят дела с вычетом «входного» НДС у «упрощенца», сопроводившего операцию счетом-фактурой и уплатившего налог в бюджет? Давайте рассмотрим эту ситуацию.
Порядку формирования и использования резерва на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год (а также резерва на оплату отпусков) посвящена ст. 324.1 НК РФ. В данной статье рассмотрим вопрос, который нередко приводит на практике к налоговым спорам. Что делать с остатком резерва на выплату вознаграждений по итогам работы за год, если начисления в резерв производятся в текущем году, а выплаты за счет него – в следующем, когда будут посчитаны годовые результаты?
Больничный по уходу за ребенком
Пример. Сотрудница уходит в очередной отпуск с 1 августа, но 29 июля заболел ее пятилетний сын. Больничный был открыт 29 июля, закрыт 4 августа. Пособие в данном случае будет начислено только за 3 дня: 29, 30 и 31 июля, поскольку остальные дни болезни ребенка пришлись на оплачиваемый отпуск матери.
- в каждом случае болезни детей — инвалидов младше 18 лет больничный начисляется за все время лечения, до 120 дней в год;
- при уходе за больным ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет оплата больничного с ребенком следует за весь период пребывания в стационаре,
- если болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальными осложнениями и онкологией, то период лечения оплачивается без ограничений.
Оплата больничного по уходу за ребенком
Во внутренних локальных нормативных актах могут быть оговорены дополнительные надбавки к выплате по листу нетрудоспособности по уходу за ребенком. Но все они не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, что ему гарантирует трудовое законодательство.
Работодатель узнает о том, что лист нетрудоспособности оформлен на ребенка по номеру кода в графе «Причина нетрудоспособности». Код 09 означает «уход за больным членом семьи. В следующем поле листка будет указан возраст ребенка, первые две ячейки предусмотрены для количества лет, вторые две – количества месяцев со дня его рождения. Соответствующим кодом обозначаются и родственные отношения между сотрудником и ребенком. Код 38 означает «мать», код 39 – «отец», 40 – «опекун», 41 – «попечитель», 42 – «иные родственники». Следующие два поля предназначены для внесения фамилии, имени и отчества каждого из детей, на которых оформлен больничный лист.
Как оформляется больничный по уходу за ребенком, превысивший 60 дней
Внимание: определять количество дней, за которые сотруднику будет выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком, работодатель должен самостоятельно (письмо ФСС России от 19 декабря 2014 г. № 17-03-14/06–18772). Сотрудник может принести больничный и на сверхлимитные дни ухода за ребенком. В таком случае больничный листок оплате не подлежит. Для контроля количества использованных дней по уходу за больным ребенком можно завести специальный журнал регистрации в произвольной форме.
- при уходе за ребенком до семи лет за все время лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н, п. 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н);
- при уходе за ребенком от 7 до 15 лет за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
- в остальных случаях ухода за ребенком (как при уходе за взрослым членом семьи) – семь календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Новый порядок оплаты больничного по уходу за ребенком
Нет, olkos2002, над вами не шутили. Хотя, сам порядок оплаты остался прежним. Просто после выхода в свет Приказ Минздрава от 28.11.2019 № 953н на работодателей легла еще одна ответственность. Теперь именно они, а не врач будут вести учет детских больничных в календарных днях. Врачи будут выписывать по новым правилам больничный лист на весь период лечения без ограничений по срокам, как это было раньше. А на предприятии должны будут оплачивать листок нетрудоспособности исходя из общего количества дней болезни за год каждого отдельно взятого ребенка.
Так было и раньше, но за этим ограничением следили врачи. Действующее законодательство ограничивает количество оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком. Так, родителю ребенка в возрасте до 7 лет по «детскому» больничному оплачивается не более 60 календарных дней в год (в отдельных случаях — не более 90 календарных дней) (п.5 ст.6 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
С 10.04.2019 ограничения по детским больничным применяться не будут, в связи с изданием Приказа Минздрава России от 28.11.2019 N 953н вносящего изменения в Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Теперь:
По уходу за детьми до 7 лет больничный будет оплачиваться без ограничений;
По уходу за детьми инвалидами — ограничение также снимается, кроме того на больничный для этой категории детей родители смогут уходить пока ребенку не исполнится 18 лет (сейчас до 15).
Предоставляется и оплачивается ли больничный по уходу за ребенком — таблица продолжительности, примеры расчета
Возраст Особенности заболевания Сколько дней больничного оплачивается в году До 7 лет Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре Весь срок нетрудоспособности, но не более 60 До 7 лет При наличии хронического заболевания. Список заболеваний перечислен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н. Весь срок, но не более 90 От 7 до 15 лет Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре До 15 по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 календарных дней в году совокупно 15+ Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре 7 по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 в году До 18 лет инвалидность Весь срок лечения, но не более 120 До 18 лет ВИЧ-инфекция Весь срок лечения при совместном пребывании в стационаре До 18 лет Осложнения после прививок, злокачественные новообразования Весь период лечения
Важно, сколько дней в году больничного оплачивается не работнику, а по уходу за каждым ребенком в отдельности. То есть, если у работника несколько детей, то по каждому из них бухгалтер или иное уполномоченное лицо должен вести отдельный учет, и их ЛОД суммируется.
Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком
- при нахождении на излечении в стационарном учреждении подростка старше 15 лет;
- если болезнь пришлась на время запланированного отпуска или отпуска без содержания (оформление больничной документации произойдет в первый рабочий день после отпуска);
- если помощь заболевшему производится во время пребывания сотрудника в декрете либо в отпускном периоде по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением одновременной надомной работы или труда на неполной ставке.
Оплата времени отсутствия на рабочем месте, связанного с оказанием помощи заболевшему ребенку, производится с соблюдением требований п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ и п. 35 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н. В соответствии с данными нормами по каждому эпизоду заболевания и суммарно в течение года компенсируется следующее количество дней:
31 Дек 2018 marketur 231