Банкротство в декретном отпуске

В некоторых ситуациях на счет работодателя фонд социального страхования перечисляет сумму, необходимую для уплаты женщине, однако, фирма не желает выплачивать эти деньги. Тогда у женщины появляется право обратиться к своему работодателю за выплатами. Изначально проверяют корректно ли указаны в документах номера счета декретницы, после выясняют причины невыплат.

В самый неожиданный момент любая фирма может прекратить свою деятельность в связи с банкротством. В данной ситуации у работающих граждан возникают вопросы, связанные с тем, какие финансы им полагаются при прекращении трудовых отношений. Все категории служащих увольняются в случае устранения компании, лица, находящиеся в декрете, не выступают исключением. Состояние беременности также не рассматривается как обстоятельство для сохранения за работником места.

Декретные

Когда деятельность организации осуществляется в обычном режиме – декретные выплаты реализуются за счет фонда социального страхования. Выплачиваются денежные средства организацией. Если сотрудники бухгалтерии предприятия не успели своевременно направить необходимую документацию в подразделение фонда – женщине потребуется самостоятельно заняться этим вопросом и представить пакет бумаг уполномоченным лицам.

Согласно статье 237 Трудового кодекса, работодатель при банкротстве имеет право на увольнение беременной женщины и женщины, воспитывающей ребенка младше 3-х лет. Возможность получения декретного пособия по месту работы в данной ситуации теряется. Однако декретные выплаты бывшей сотруднице все равно положены.

Ликвидация организации и декретный отпуск

  1. Отправить сотруднице письменное уведомление по месту проживания. Оно должно быть вручено лично в руки под роспись не позднее двух месяцев до вступления решения в силу (102 статья Трудового кодекса). В случае пренебрежения сроками оповещения, по соглашению обоих сторон, беременная женщина может получить денежную компенсацию.
  2. В приказе указывается причина увольнения: «Прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия», в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса.
  3. В трудовой книжке пишется: «Трудовой договор прекращен».
  4. В день увольнения сотруднице выдается на руки копия приказа и трудовая книжка.

Порядок увольнения

При банкротстве предприятия за всеми работниками сохраняется уровень средней месячной зарплаты на два месяца. Если беременная сотрудница зарегистрировалась в течение 10 дней на бирже труда как соискатель работы, то она может рассчитывать на выплаты и в третий месяц. Деньги за первый месяц выплачиваются сразу с последним пособием по уходу за ребенком, а за второй — при предоставлении трудовой книжки. Все выплаты также идут за счет предприятия.

Обратите внимание =>  Можно ли работать по двум трудовым одновременно

1.3 Действие настоящей Политики распространяется на все процессы по сбору, записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению, использованию, передачи (распространению, предоставлению, доступу), обезличиванию, блокированию, удалению, уничтожению персональных данных, осуществляемых с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.

Что делать, если ликвидировали организацию во время декретного отпуска?

При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев. А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес.

Кто осуществляет выплаты декретных при ликвидации предприятия?

5.1.2. Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

6.1. Здравствуйте. Вернуть налог можно, если он был уплачен. Если Вы в 2016-2017 были в декретном отпуске и не работали, значит и налог на доходы физических лиц не платили, соответственно налог вернуть не можете.

Выплата декретных при банкротстве предприятия

В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. В случае увольнение беременных женщин и женщин по уходу за ребенком в связи с ликвидацией происходит на общих основаниях.

Уважаемая Маргарита! Здравствуйте! У вас есть возможность обратиться в суд с требованием о признании банкротом физического лица если ваш долг превышает 500 тысяч рублей. Также необходимо соблюдение некоторых условий таких как наличие признаков не платежеспособности, а также обстоятельств которые свидетельствуют об очевидной невозможности удовлетворить требования кредитора, отсутствие имущества. Вы обязаны обратиться в суд с таким заявлением, если исполнение обязательств перед одним кредитором исключает погашение долга перед другими. Имейте ввиду, что прежде чем «простить» долг к вам могут быть применены реструктуризация долга или реализация имущества. Рекомендую вернуться к этому вопросу после 01 июля для рассмотрения практики применения норм закона о банкротстве, однако, не рассчитывайте на полное списание задолженности по банкротству, это не более, чем миф для обывателей

Обратите внимание =>  Энергетические напитки с 18 лет закон 2019

Помогите пожалуйста, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, но до декрета когда я работала официально я оформила кредиты в разных банках. Теперь когда появился ребенок, и деньги все уходят на его содержание, у меня нет возможности оплачивать долг по кредиту, к тому же там наросли большие проценты. Хочу в декретном отпуске признать себя банкротом и в банке по кредиту списать долг по банкротству.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Маргарита.
Изменения в законодательство по банкротству гражданина вступят в силу только с 1 октября 2015 года. В настоящий момент у вас нет законных оснований для подачи заявления о банкротстве. При этом, согласно законопроекту заявление будет подаваться в Арбитражный суд при наличии задолженности не менее 500 000 руб и не уплате долга с момента возникновения требования об уплате не менее трех месяцев.

  • Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
  • Справки об уплаченных страховых взносах.
  • Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
  • Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
  • Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
  • Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.

Как увольняются декретчики?

  • копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
  • копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.
Обратите внимание =>  Публичная кадастровая карта тверской области 2019 со спутника

Какие выплаты положены?

Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата декретных при банкротстве предприятия

Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

Декрет при банкротстве предприятия

Оказывается, начата процедура банкротства нашего предприятия, и » либо нас переведут в фирму с новым именем, или уволят и мы будем получать декретные из центра занятости или соц. защиты». А я даже не в курсе! Мне кажется, при процедуре банкротства предприятие должно уведомить своих сотрудников об этом.