Заявление прошу предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск
Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
В случае прекращения работы на предприятии действует другое правило, установленное в ст.127 ТК РФ. При уходе с компании служащему должны выдать денежную компенсацию за все «накопленные» отпуска за период его работы. Другой вариант – работник может взять все периоды неиспользованных отпусков с дальнейшим увольнением (при условии, что уход с работы не связан с виновными действиями работника). Последним днем работы будет считаться дата увольнения.
В случае одобрения заявления о замене части отпуска деньгами, руководитель проставляет соответствующую визу. На основании этого издается приказ о проведении выплат компенсации за отпуск. Сроки перечисления компенсации в законе не регламентированы. Но на практике денежная компенсация за отпуск чаще всего выплачивается со следующей зарплатой.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.
В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- сотрудники с ненормированным рабочим днем ( );
- педагоги ( , Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724);
- инвалиды (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ);
- работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ( );
- тренеры и спортсмены ( );
- и др.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск составляется в свободной форме. Заявителю важно указать в нем, за какой период он просит компенсацию. Организации лучше разработать шаблон и оформить образцы документа (их Вы можете скачать ниже), чтобы работник каждый раз не терялся в формулировках.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Перечисленным работникам допускается исключительно денежная выплата за неиспользованные дни при увольнении, а для третьей категории сотрудников — с их согласия за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, которая превышает его минимальную продолжительность в семь календарных дней.
Нет, не обязан. Судебная практика, исходя из буквы закона, трактует статью 126 ТК РФ однозначно: денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2014 N А-10, а также определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).
Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
Например, если в предыдущем году работник отгулял только 20 из 28 положенных ему дней, а 8 перенеслись на текущий год, то компенсацию за них он получить не сможет (кроме как при увольнении). Если же у работника сохранился 1 день дополнительного отпуска (сверх 28 предусмотренных законом), то в текущем году он сможет получить за него компенсацию.
- Ф. И. О. и должность уполномоченного лица со стороны работодателя (обычно пишется на имя руководителя организации);
- Ф. И. О., должность и наименование подразделения сотрудника;
- сведения о количестве дней неиспользованного допотпуска, за которые работник желает получить компенсацию;
- период, к которому относятся неиспользованные дни отпуска;
- подпись заявителя и дата составления заявления.
Образец заявления на компенсацию отпуска
- специалисты, которые заняты на производстве ненормированный рабочий день;
- учителя, педагоги, работники образовательной сферы;
- медицинские работники;
- инвалиды 1, 2, 3 группы;
- специалисты, занятые на производстве, расположенном на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему;
- спортсмены и так далее.
Например, работник желает уволиться 1 сентября 2019 года. Он пишет заявление указанной датой. В это же время он составляет обращение на предоставление отпуска, а также компенсацию дополнительного отдыха. Через две недели, а вернее 15 сентября бывший работник получит документы, заработную плату, а также положенную компенсацию.
Заявление прошу предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск
Россияне в последнее время стали чаще жаловаться на банки. Одной из причин, по которой граждане перестают доверять банковским компаниям, является требование о передаче данных СНИЛС. Расскажем, законно ли требуют банки СНИЛС, для чего он им необходим, а также обозначим все преимущества и недостатки от предоставления СНИЛС банку. Из статьи вы узнаете о порядке действий при нарушении действующего законодательства РФ.
При желании одного из супругов, брак может быть расторгнут в любом случае. Но бывает и так, что разводиться приходится с осужденным к лишению свободы, и при этом возникает множество вопросов. Рассмотрим все нюансы, касающиеся развода с осужденными, а также укажем, какими способами можно развестись, если муж в тюрьме.
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Полное название предприятия с формой собственности.
- Должность адресата.(руководителю, директору, руководителю отд., в некоторых случаях главному бухгалтеру).
- Полное ФИО адресата, в родительном падеже.
- ФИО работника, в родительном падеже.
- Занимаемая должность работника.
Одновременно с таким заявлением подается заявление на увольнение, составленное таким же образом. Если причина увольнения по собственному желанию и соглашению сторон срок подачи 14 дней. Возможно увольнение сотрудника за виновные действия или невыполнение служебных обязанностей в такой ситуации нет возможности получения отпуска с дальнейшим увольнением.
Компенсация неиспользованного отпуска: нюансы оформления выплат и образец грамотного составления заявления
Если у труженика есть неотгулянный отпуск и за прошлый год, то указывать в своём заявлении, в счет какого рабочего года заменяется отпуск, вовсе не обязательно. Такие моменты учитывает кадровая служба, которая отслеживает течение отпусков своих сотрудников. Разумеется, при рациональном подходе следует заменять накопившиеся дни отдыха за прошлые годы – так работник сможет и получить компенсацию, и отдохнуть в большем объеме, использовав отпуск за текущий год.
- в правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя;
- ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО);
- далее по середине листа слово «Заявление»;
- текстовая часть выглядит так: «Прошу заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве _____ дней денежной компенсацией»;
- после ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.
Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
Заявление на предоставление материальной компенсации вместо отпускных дополнительных дней свыше 28-ми необходимо писать на обычной бумаге А4. Можно написать его собственноручно либо распечатать с помощью принтера, но в конце заявления неукоснительно ставится подпись сотрудника. Типичный шаблон такого заявления не разработан, но в большинстве организацией используется свой образец.
Помимо всего, составлять отдельное заявление о получении компенсации нет необходимости, поскольку начисление денежных средств за неотгулянный отпуск — важная обязанность начальства организации и специальной бумаги от работника не требуется.
Образец, сумма, сроки и заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
1) Шапка. В верхнем левом или правом углу необходимо написать ФИО, должность адресата, то есть руководителя, а также полное название учреждения. Чуть ниже сотрудником заполняется информация о себе – ФИО и должность. И, наконец, пишется название города или населенного пункта и дата.
Иначе говоря, бухгалтер складывает все зарплаты за прошедший год и делит их на 12 месяцев, затем полученная сумма делится на 29,4 (среднее число дней в месяце). В итоге выходит средняя дневная зарплата, умножаемая на количество дней, за которые работник желает получить компенсацию.
Заявление на компенсацию отпуска
- В шапке указывается кому и от кого заявление – необходимо название компании. должности и ФИО сотрудников – как подающего заявление, так и того, на чьё имя оно подано.
- Дата составления.
- Название документа, то есть «Заявление».
- Основная часть, а именно, просьба заменить определённое количество дней отдыха (указывается точное значение) на денежную выплату.
- Подпись составителя с расшифровкой.
Непосредственно в день увольнения неиспользованных дней отпуска оставаться не должно: работник должен либо использовать их, либо ему следует заплатить компенсацию. В данном случае не будет необходимости писать заявление о ней, поскольку это и без того обязанность компании, о которой ответственные сотрудники должны быть осведомлены. Нельзя отказать сотруднику в этой компенсации при увольнении.
21 Дек 2018 marketur 243