Заявление на удержание стоимости питания из заработной платы
Удержание из заработной платы стоимости питания
Ситуация такая: сотрудники питаются в школьной столовой, в конце месяца фактически сложившуюся сумму удерживаем из заработной платы. Как отразить в бух.учете? зарплата начисляется за счет субсидии на муниципальное задание (учреждение бюджетное), а расходы на приобретение продуктов надо отразить по 2- доходы от приносящей доход деятельности? спасибо!
Данное перечисление из зарплаты можно произвести только на основании личного заявления сотрудника. То есть, при закрытии месяца, когда определена сумма, которую сотрудник должен за питание, работник пишет заявлении с просьбой перечислить из его заработной платы конкретную сумму и перевести на расчетный счет учреждения. При этом надо иметь в виду, что данным расчетным счетом будет счет по внебюджетной деятельности.
Заявление на удержание стоимости питания из заработной платы
Россияне в последнее время стали чаще жаловаться на банки. Одной из причин, по которой граждане перестают доверять банковским компаниям, является требование о передаче данных СНИЛС. Расскажем, законно ли требуют банки СНИЛС, для чего он им необходим, а также обозначим все преимущества и недостатки от предоставления СНИЛС банку. Из статьи вы узнаете о порядке действий при нарушении действующего законодательства РФ.
Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.
Заявление на удержание из заработной платы – образец
Законодательство предусматривает несколько оснований для удержания средств из зарплаты работников, в пользу бюджета, нанимателя или иных организаций и лиц. В обязательном порядке работодатель высчитывает со своих сотрудников и перечисляет налог на доходы и взносы по обязательному страхованию.
- данные заявителя (Ф. И. О., должность, контактный телефон);
- руководителя, к которому обращаются с просьбой;
- суть обращения (кому и за что переводить деньги);
- размер платежа;
- платежные реквизиты (при необходимости);
- дату начала (окончания) платежей;
- дату и подпись заявителя.
Заявление на удержание из заработной платы: образец и правила написания
- Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.
- При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.
- Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда: договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон; по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
- В случае возврата досрочно суммы займа, предоставленного под проценты в соответствии с пунктом 2 статьи 810 настоящего Кодекса, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов по договору займа, начисленных включительно до дня возврата суммы займа полностью или ее части.
- наименование организации;
- заявление адресуется в бухгалтерию или руководителю организации;
- свои ФИО и должность;
- обращение именуется «Заявление»;
- указываются ФИО получателя платежа и паспортные данные;
- данные о ребенке или о детях;
- размер выплат, например, 25% от з/п;
- банковские реквизиты или почтовый адрес получателя платежа;
- с какой даты производить удержание;
- число и подпись работника.
Проект удержаний из з
А что будет, если работник не напишет заявление на удержание?
Если у части работников удерживать можно, а у другой части нельзя, тогда после п. 3 кассир должен сверять пропуск со списком тех, кто написал заявление. Если на заводе работает пару тысяч человек и система не автоматизирована, то на этом этапе кассир будет поначалу основательно зависать в поисках каждой фамилии в списке.
Смысл данного заявления не очень понятен. Есть две опции оплаты: наликом и безналиком. Сегодня работник хочет оплатить безналиком и тычет в нос кассиру свой пропуск, его вносят в ведомость. Завтра он же хочет оплатит наликом и оплачивает сразу, не попадая ни в какие ведомости. В чем криминал?
По поводу того, что затрат нет. Если всё это на бумаге, то Вы прикиньте объём работы кассира в конце месяца, когда ему надо будет всё это суммировать вручную по каждому работнику для передачи в бухгалтерию в разрезе каждого работника. Тут впору нанимать второго кассира ))
Удержание из заработной платы стоимости питания
Ситуация такая: сотрудники питаются в школьной столовой, в конце месяца фактически сложившуюся сумму удерживаем из заработной платы. Как отразить в бух.учете? зарплата начисляется за счет субсидии на муниципальное задание (учреждение бюджетное), а расходы на приобретение продуктов надо отразить по 2- доходы от приносящей доход деятельности? спасибо!
Данное перечисление из зарплаты можно произвести только на основании личного заявления сотрудника. То есть, при закрытии месяца, когда определена сумма, которую сотрудник должен за питание, работник пишет заявлении с просьбой перечислить из его заработной платы конкретную сумму и перевести на расчетный счет учреждения. При этом надо иметь в виду, что данным расчетным счетом будет счет по внебюджетной деятельности.
Заявление на удержание из заработной платы
Строго говоря, здесь речь идет не об удержании по смыслу ст. 138 ТК РФ, а о финансовых обязательствах, предусмотренных соглашением, по существу дополняющим трудовой договор. Эти обязательства могут быть выполнены не только за счет зарплаты, но и за счет иного имущества виновного лица.
В этом случае работодатель удерживает с зарплаты работника сумму в счет погашения ущерба на основании закона — в пределах средней зарплаты. При этом фирме нужно распорядиться о таком удержании в течение месяца после того, как будет установлен объем убытков.
Как оформить вычеты за питание
Внимание: выплата зарплаты в натуральной форме может быть признана необоснованной, если сотрудникам выдают товары по стоимости, заведомо превышающей рыночную (п. 54 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В данном случае рыночной ценой признается стоимость товара, сложившаяся на момент выплаты зарплаты в регионе, где находится организация.
Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам (ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации (ст. 138 ТК РФ). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает.
Удержание из заработной платы по заявлению работника
- погашение займа в кредитном учреждении;
- уплата ежегодных налогов — на имущество, на землю, транспортный налог;
- вычеты на добровольное медицинское страхование;
- удержание штрафа из заработной платы работника;
- перечисления в Негосударственный пенсионный фонд.
Не могут производиться вычеты с поступлений от алиментов, с выплат при стихийных бедствиях, материальной помощи инвалидам, с выплат пострадавшим от чужого умысла, лицам при рождении ребенка, с командировочных сумм, компенсаций на санаторное лечение, прочих установленных законом сумм.
Заявление на удержание заработной платы
Среди обязательных удержаний назовем НДФЛ (налог). Отчисления в ПФР не являются удержанием, а оплачиваются работодателем сверх начисленной зарплаты работника. К такому основанию относятся и случаи удержаний по исполнительным документам: решение суда о взыскании алиментов или по другим категориям дел, судебный приказ, соглашение об уплате алиментов и т.п. Пределы размера удержаний указаны в ст. 138 ТК РФ.
Работник, имея намерение часть своей зарплаты или полностью весь доход направить третьим лицам, в письменной форме составляет документ в бухгалтерию или на имя руководителя организации. В таком документе должны содержаться причины волеизъявления (вступление в профсоюз, на содержание детей и т.п.), процент от заработной платы или твердая денежная сумма, подлежащая удержанию, реквизиты счета.
Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты
Законодательством РФ не предусмотрены специальные формы для составления приказа на удержание, главным требованием является указание о ключевых моментах – с кого, какую именно сумму и на каком основании требуется удержать часть денежных средств.
- единовременная материальная помощь;
- средства материнского капитала;
- возмещение расходов на поездки в лечебный центр;
- выплаты компенсационного характера;
- пенсии в связи с кончиной кормильца;
- деньги, выплачиваемые работником в качестве алиментов;
- пособие на похороны;
- деньги, выплачиваемые людям, получившим увечья и прочее.
Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец
Так как подобные платежи не обязательны и носят добровольный характер, ограничений по сумме удержаний быть не может. Тем не менее, больше, чем указано в прошении, работодатель вычесть не сможет. Кроме того, если работник решит уволиться работодатель не вправе его удерживать и лишать зарплаты. Когда человек отказывается выплачивать положенные суммы, у организации остается только один выход, подать на него в судебную инстанцию.
- обязательно необходимо обозначить название организации, производящей вычет;
- подробные данные заявителя;
- детали, то есть куда кому, сколько и по каким реквизитам перечислять деньги;
- общий порядок выплаты;
- дата начала удержаний;
- дата сдачи документа в бухгалтерию;
- виза.
