Заключается ли трудовой договор с директором ооо
Единственный участник ООО является его руководителем
Следовательно, с генеральным директором — единственным участником ООО, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор. При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.
Регулирование трудовых отношений между организацией и ее руководителем осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В целях применения этих норм под руководителем организации понимается физическое лицо, которое, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО
Налоговый орган, осуществляющий постановку на учет, работает с конкретным представителем — исполнительным органом общества — его директором. Трудовой договор предоставляется в инспекцию вместе полным пакетом документов на регистрацию, так как должность руководителя по определению не должна пустовать.
Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей. Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права. Однако на директоров, являющихся единоличными учредителями, все эти нормы не распространяются, о чем сказано в статье 273.
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО
Вместе с тем, по требованию ТК работа человека на предприятии должна быть оплачена. За невыплату зарплаты грозит ответственность! А размер зарплаты как раз таки и пишется в договоре. Но с другой стороны учредитель же получает дивиденды! Только это вовсе не оплата за его работу в обществе, а прибыль, ради которой общество и создавалось.
По идее любой человек, который вступает в трудовые отношения с организацией, должен быть оформлен по ТК. То есть у него должен быть трудовой договор, книжка трудовая и другие документы. Директор, пусть даже он и единственный владелец фирмы, в трудовые отношения вступает по смыслу ТК. Ведь для этого есть все основания:
Нужен ли трудовой договор с директором
- за счет чистой прибыли организации, оставшейся после налогообложения, определенной по данным бухгалтерского учет а п. 2 ст. 42 Закона № 208-ФЗ ; п. 1 ст. 28 Закона № 14-ФЗ ;
- не чаще чем раз в кварта л п. 1 ст. 28 Закона № 14-ФЗ ; п. 1 ст. 42 Закона № 208-ФЗ ;
- на основании решения участник а п. 1 ст. 28 Закона № 14-ФЗ ; п. 3 ст. 42 Закона № 208-ФЗ , на момент принятия которого (и на момент выплаты дивидендов) соблюдены следующие услови я ст. 29 Закона № 14-ФЗ ; пп. 1, 4 ст. 43 Закона № 208-ФЗ :
Если же эти условия соблюдаться не будут, то вполне вероятно, что налоговые органы и органы контроля за уплатой страховых взносов не только вынесут решение о доначислении налогов, взносов и пени, но и смогут убедить суд в том, что дивиденды вашего директора на самом деле являются его зарплато й Постановление Восемнадцатого ААС от 10.08.2009 № 18АП-3872/2009 .
Учредитель и он же директор: необходимо ли составлять должностную инструкцию и заключать с ним трудовой договор
Безусловно, в случае, когда права и обязанности работодателя в отношениях с лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа (директора) общества, осуществляет то же лицо в качестве единственного участника этого общества, будет некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя. Однако, учитывая все изложенное выше, полагаем, что трудовой договор с директором общества заключить все же необходимо во избежание в будущем негативных последствий для самого руководителя.
Отметим, что в одном из последних по времени появления разъяснений, размещенных на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», высказано мнение, не совпадающее с изложенной выше позицией этого ведомства, а именно указано, что единственный учредитель компании, выполняющий функции директора, должен заключить трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества (смотрите материал: «Вопрос: Может ли быть заключен трудовой договор с директором, если он же является единственным учредителем компании? Если нет, то каким образом идет начисление заработной платы, на основании чего она начисляется? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.)»).
Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО
И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном нюансе, как непосредственный срок действия договора. Теоритически, с директором ООО может быть заключено бессрочное соглашение, так как оно не противоречит установленным законодательным нормам. Однако в современных законах об ООО содержится и дополнительная информация относительно того, что срок полномочий каждого руководителя должен быть четко очерчен. То есть получается, что срок действия договора с директором все равно всегда нужно указывать. При этом можно опираться на действующие правила, которые устанавливают, что такой период не может превышать 5 лет.
После истечения срока действия договора с руководителем ООО, если лицо намерено продолжить исполнение своих профессиональных обязанностей, договор с ним может быть продлен. Однако здесь опять встает вопрос относительно того, кто именно будет обладать необходимыми полномочиями для осуществления такого продления. Оптимальным решением здесь станет использование начальной схемы, которая ранее применялась во время трудоустройства руководителя. То есть, если ранее он был принят на свою должность в соответствии с решением совета управления, повторное продление договора также должно быть осуществлено на основании такого решения.
Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор. Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.
Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?
Трудовой договор с директором ООО
- Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор;
- паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя;
- сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая);
- дата и город заключения договора;
- обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции;
- дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор);
- каким образом будет оплачиваться труд (ставка, размер оклада, надбавки, поощрения и так далее);
- если для директора предполагается особый, отличный от других сотрудников общества, режим работы, то необходимо его обозначить в договоре;
- условия социального страхования;
- дополнительные условия труда и взаимоотношений между вновь избираемым директором и ООО.
Подпись на трудовом договоре с директором ООО со стороны работодателя ставит единственный учредитель, а со стороны работника – физическое лицо. В приведенном примере это будет один и тот же человек, что никоим образом не противоречит нормам права и не должно вас смущать.
Трудовой договор с директором
Следует ли подписывать трудовой договор с директором, который является учредителем? Если компания имеет нескольких учредителей, и руководство возьмёт на себя один из них, составить трудовой договор необходимо. Его подпишет сам учредитель, становящийся директором, а со стороны компании – один из остальных учредителей.
Есть ли необходимость в договоре, если директором становится единственный учредитель? На эту проблему есть несколько точек зрения. Первая – трудовой договор с директором, являющимся единоличным учредителем, подписывать не нужно. Это во многом логично, ведь фактически получается, что он будет подписывать соглашение с самим собой, что лишено смысла.
Надо ли заключать трудовой договор с директором ооо
- Если учредитель один, то подпись ставит он же.
- Если доли участников в уставном капитале одинаковые, то ответственный член избирается путем голосования.
- Если суммы взносов разнятся, то соглашение подписывает тот, кто внес большую часть, однако путем голосования может быть избран и другой участник.
В этом случае, а также с учетом того, что должность главного бухгалтера штатным расписанием организации не предусмотрена, ведение бухгалтерского учета не будет являться для руководителя дополнительной работой по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, оформлять совмещение и производить дополнительную оплату по правилам ст. 151 ТК РФ не требуется. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Габбасов Руслан Ответ прошел контроль качества 4 июля 2013 г.
Особенности трудового договора с генеральным директором ООО в 2019 году
Нужно указать, что физлицо принято на должность гендиректора На основании решения учредителей и привести реквизиты соответствующего документа Указывается дата начала применения полномочий И место нахождения организации (места работы) Обязанности директора могут излагаться подробно Но целесообразнее привести их в общих чертах и приложить должностную инструкцию к договору По закону материальная ответственность гендиректора Отличается тем, что он обязан возместить не только убытки, но и упущенную выгоду. Но желательно уточнить это в договоре Оплата труда гендиректора Должна соответствовать штатному расписанию, утвержденному в ООО Гарантии указываются стандартные по ТК РФ Но могут отображаться и дополнительные компенсации, определенные Уставом
В дни работы по основному месту трудоустройства Рабочий день совместителя не должен превышать 4 часов В дни, когда совместитель свободен От основной работы, он вправе трудиться полный день Общая длительность рабочего времени За учетный период не может превышать половины нормы, определенный за тот же период для основного сотрудника согласно штатного расписания
Образец трудового договора с единственным учредителем-директором ООО
В таких случаях учредитель принимает положение вещей, решает вкладывать собственные средства в развитие организации и обойти стороной внесение налоговых и страховых взносов, которые платят одновременно с выплатой зарплаты. Также действия подразумевают ведение систематического учета кадрового состояния юридического лица. Учет требует профессиональных знаний, для него обычно требуется пригласить специалиста.
С учетом положений статьи 182 ГК РФ о том, что соглашение, подписываемое обеими сторонами в виде одного гражданина, не имеет юридического значения, следует сделать исключение в виде трудовых правоотношений. В них трудовой договор между единственным учредителем ООО и генеральным директором будет иметь юридическую силу.
