Во сколько недель уходят в декрет при кесаревом сечении

с плановым кесаревым Вас госпитализируют за 10-14 дней до пдр,а в роддоме уже решат врачи,когда назначить дату операции.Декретный больничный выдается в 30 недель беременности сроком на 4 месяца:2 месяца ДО родов,2 месяца ПОСЛЕ родов.Если роды(пдр) Ваши будут 26 июня ,то закончится ваш больничный 26 августа+еще 16 дней дополнительных(дают после кесарева или осложненных родов).Таким образом,у Вас в 30 недель Б. уже будет закрытый больничный лист на 4 месяца,его должны вскоре оплатить(еще до родов).После родов Вам выдадут еще больничный на вот эти еще 16 дней дополнительных. у врача спрошу на приеме. Вопрос возникает собственно по тому, что я хочу брать отпуск перед декретом и надо заранее писать заявление на него, и очень хочется свалить в декрет , не выходя на несколько дней между отпуском и декретом.

Плановое кесарево

Только вот о ее качестве заботиться лучше нам.2Вы хотите общаться с врачами в комфортной обстановкеВы хотите, чтобы врачи общались с вами бережно и уважительно, а все новости рассказывали в том режиме, о котором вы договоритесь. Вам важна надежная и современная аппаратура, опытные лаборанты и четкие результаты анализов, которые сопровождают понятные инструкции.

Узнайте больше о своем здоровье

спасибо это я все знаю. Мне главное отсчет от чего брать, если 26, то все ясно, если еще какая-то дата, то какая. думаю,пдр и будет датой отсчета) У меня будет ПКС, но с врачом пока дату операции не обсуждаем. В декрет ушла 25 января. Срок родов врач рассчитала по первому посещению — 5 апреля, и в декрет меня отправила соответственно за 70 дней до этой даты.

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

С какого срока беременности наступает декретный отпуск в России в 2021

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Но женщина может увеличить его вполне законным способом, сначала отгуляв свой очередной отпуск, а потом взяв декретный. Важно знать, что такой отпуск женщина может оформить по каждому месту работы, если у нее, помимо основного места, есть совместительство. Дородовой отпуск может получить только сама беременная (рожать же ей самой, никто ее в этом заменить не сможет!). А вот послеродовой отпуск может оформить и папа ребенка, и бабушка, и дедушка, и опекун.

Обратите внимание =>  Трактовка пенсионным фондом понятия неработающий пенсионер

Срок дородового отпуска ограничен — 140 суток, если роды прошли без осложнений и появился на свет один малыш, или 194 дня, если родилась двойня. Если женщине по каким-то плановым или экстренным причинам провели операцию кесарева сечения, то послеродовой отпуск также дополняется. Больничный продлевают в роддоме (выписывая еще один лист нетрудоспособности), и в общей сложности декрет у такой родильницы продолжается 156 суток. Если женщина живет в местности радиоактивного заражения, то ее отдых составит 160 суток.

Сроки оформления

То, что мы называем «декретным отпуском», по сути своей представляет собой два отпуска, следующих один за другим. Первый — отпуск, предоставляемый по случаю беременности и в связи с родами, а второй — отпуск, который предназначен для ухода за новорожденным малышом вплоть до времени, когда ему исполнится полтора года.

Деньги по этому документу выплачивает организация, в которой женщина трудоустроена. Если в период беременности или после родов она уволилась, то все выплаты осуществляет орган социальной защиты того населенного пункта, в котором она проживает.

Если многоплодная беременность

Если беременность многоплодная , то больничный лист выдается на 194 дня: 84 до родов и 110 после. Если количество детей установлено в родах, то дополнительно после этого женщине дается 54 дня больничного. Также это время увеличивается на 16 дней, если проводилось хирургическое родоразрешение, которое относится к осложненным родам.

Как рассчитать дополнительный больничный: формула для расчета

  • любое хирургическое вмешательство (кесарево сечение, эпизиотомия, ручное отделение плаценты, наложение акушерских щипцов);
  • многоплодная беременность;
  • преждевременный разрыв плодных оболочек;
  • преждевременные роды;
  • переношенная беременность;
  • медленное течение родов;
  • нарушение сердцебиения плода;
  • маточное кровотечение;
  • эмболия амниотической жидкостью;
  • послеродовые осложнения воспалительного и инфекционного характера, в том числе мастит;
  • послеродовое поражение почек;
  • эклампсия;
  • выпадение пуповины;
  • нарушение дыхания плода.

Осложнения после кесарева

  1. Название организации.
  2. Дату и номер документа.
  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  4. Вид отпуска.
  5. Причину отпуска.
  6. Даты начала и окончания отпуска.
  7. ФИО руководителя и его подпись.
  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Приказ

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

  • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
  • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.
Обратите внимание =>  Кто имеет право на удостоверение о праве на льготы

Такая ситуация, я работаю в государственном учреждении, но у меня краткосрочный договор на год, в случае если я забеременею, что будет делать работодатель? Отправит в декрет в положенное время или уволит? И сохранится ли за мной место после выхода с декрета?

Ни в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ), ни в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ», «декретные выплаты» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким словом «декрет» или «декретный отпуск» называют некоторые граждане почему-то ОТПУСК по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Итак, теперь вы в курсе, когда можно идти на долгожданный отдых. Предстоит непростое время, ведь ребенок потребует не только моральных сил, но и большого количества денежных вложений. Поэтому выплаты, которые вы можете получить, будут весьма кстати. По закону вам положено четыре вида пособий.

Для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком мало просто знать, во сколько недель мамы выходят в него, и предоставить документы. Нужно понимать, что его можно оформить только на одного члена семьи. Поэтому, если глава семейства решил взять на себя эти обязанности, маме документы не подпишут. Давайте пошагово разберемся с основным правилами.

Сколько можно отдыхать?

  • при рождении одного ребенка каникулы предоставляются с 30 недели вынашивания и девушки пребывают в них до 140 дней. Если дата родов установлена правильно, то до них можно отдыхать 70 дней, а после – еще 70 дней;
  • при многоплодной беременности можно отдыхать 194 дней уже с 28 недельного срока. При этом 84 дня девушка отдыхает до родов, а 110 – после них.
Обратите внимание =>  Декларацию При Закрытии Ип Подавать В Следующем Году

По закону трудоустроенные женщины при беременности и родах имеют право на отпуск с оплатой. После окончания листка о нетрудоспособности женщина обязана выйти на работу. При тяжело протекающем родоразрешении приходится делать операцию. В таких случаях у молодых мам возникает вопрос, продлевают ли больничный при кесаревом сечении.

Продевают ли больничный по беременности и родам?

Ее выполняют, если есть угроза здоровью или жизни матери, ее ребенка (проблемы с сердцем, почками, тугое обвитие, неправильное предлежание). Сегодня кесарево сечение выполняют достаточно часто. Оно может делаться планово либо экстренно. В первом случае кесарево обсуждается с врачом задолго до родоразрешения.

На сколько дней?

Эту сумму надо поделить на количество дней в двух годах (730), а затем умножить на продолжительность декретного отпуска (156, при продлении больничного листа на 16 суток). В результате подсчетов, женщине полагается 5980 рублей.

Если же женщина решила находиться в отпуске по уходу за ребенком полный период, положенный ей государством, то выходить на работу она должна уже на следующий день, как только ее ребенку исполнится три года.

Начнем с первого периода — декретного отпуска по БиР. Его предоставляют беременным женщинам неспроста: за это время они должны полностью посвятить себя подготовке к предстоящим родам, а после них — немного отдохнуть, восстановить свои силы и уделить время малышу.

Какие есть особенности у отпуска по беременности и родам

  • оформить отпуск по БиР в России вправе только женщина;
  • идти в такой декрет может как будущая мама, которая ждет своего малыша, так и женщина, которая планирует усыновить ребенка до трех месяцев;
  • в течение всего периода отпуска за новоиспеченной мамой сохраняется ее рабочее место.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

Заявление на декретный отпуск

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Приказ на декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.