Уведомление о расторжении бессрочного трудового договора образец
Уведомление о прекращении срочного трудового договора
Чаще всего трудовые договоры, заключаемые между работодателем и работником, носят бессрочный характер. Это значит, что в них указывается только первый день работы сотрудника на предприятии. Расторгаться такие договоры могут в любое время, как по инициативе подчиненного, так и по воле работодателя (во втором случае с обязательным обоснованием и полным соблюдением установленной в законе процедуры).
Если вам понадобилось сформировать уведомление о расторжении срочного трудового договора, а вы не имеете представления, как правильно его написать, ознакомьтесь с нашими советами. Также посмотрите пример документа, расположенный ниже, – на его основе вы без труда сделаете собственный бланк.
Уведомление о прекращении трудового договора
Когда работник трудоустроен в организации на определенный срок, работодатель обязан направить ему уведомление о прекращении трудового договора до увольнения. Но только в рамках трудовых отношений. К прекращению гражданско-правовых договоров такое требование не относится (уведомление о расторжении договора, об изменении и др.).
05 сентября 2016 года Вы были приняты на работу на должность руководителя филиала Общества с ограниченной ответственностью «Проспект» в г. Светлогорск. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ с Вами был заключен срочный трудовой договор № 5 на 1 (один) год.
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
Согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан напомнить временному сотруднику о том, что период действия их соглашения скоро истечет. Сделать это надо письменно не позже, чем за 3 дня до последнего дня работы, оговоренного в контракте. Этого срока можно не придерживаться, когда приглашенный специалист замещает временно нетрудоспособного работника. Если речь идет о прекращении контракта на сезонные работы, сообщить об этом работодатель обязан не позже, чем за 7 дней до фактического увольнения подчиненного (ст. 296 ТК РФ).
Перечень оснований для прекращения рабочих отношений содержится в ст. 77 ТК РФ. При этом срок уведомления о расторжении трудового договора будет отличаться в зависимости от того, по какой причине увольняют работника. Например, если сокращается штат или организация ликвидируется, об этих обстоятельствах необходимо известить не позже, чем за 2 месяца до даты фактического увольнения. Если сотрудник провалил испытания, о прекращении контракта ему сообщают не позже, чем за 3 календарных дня до последнего рабочего дня.
Уведомление о расторжении бессрочного трудового договора образец
Главное правило – юридически грамотно составить содержание этого документа. Все формулировки должны быть корректными, ошибки недопустимы. Например, если договор расторгается в одностороннем порядке, то должна быть написана фраза «односторонний отказ от исполнения договора».
- В верхней центральной части листа пишется слово «Уведомление».
- Вводная часть – указываются реквизиты обеих сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета. Раздел не является обязательным.
- Кто получатель (ФИО, название предприятия, должность).
- Основное содержание, включающее в себя: номер договора, дату и место подписания, ссылку на пункт соглашения, порядок и причину расторжения, дату окончания действия договора.
- Требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются).
Образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора с работником
Уведомить сотрудника нужно обязательно в письменном виде, это обязательное требование. Только письменная форма позволит работодателю получить подтверждение принятия документа срочником. Чтобы работник в будущем не предъявлял претензий к работодателю в части исполнения обязательства по своевременному уведомлению, нужно заручиться подтверждением получения сотрудником уведомительной бумаги. Читайте также статью: → «Порядок уведомления иностранного работника о расторжении договора».
Ситуация День вручение уведомления Заключение договора на время замещения основного работника День выхода постоянного сотрудника на работу Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг) Прочие случаи За 3 дня до даты прекращения действия договора
Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец
Не отправленное вовремя уведомление о расторжении срочного трудового договора грозит работодателю тем, что временный работник может превратиться в постоянную штатную единицу. Чтобы этого избежать, кадровику следует правильно составить уведомление и отправить его адресату в установленный законом срок.
Другой распространенной ошибкой является отсутствие доказательств, что сотрудник с текстом письменного предупреждения был ознакомлен. На документе обязательно должна стоять его подпись и дата, когда работник прочитал уведомление о расторжении срочного трудового договора. Идеальной будет следующая резолюция сотрудника-«срочника»: «С письменным предупреждением ознакомлен 12.07.2019 (подпись) Васькин А.Ю.». Документ следует распечатать в двух экземплярах: один отдается работнику, на втором он расписывается и возвращает его работодателю.
Уведомление о расторжении трудового договора
Обустройство на рабочем месте, не гарантирует постоянный заработок. По решению начальника о прекращении контракта, сотрудник попадает под увольнение. Какие есть основания расторжения соглашения и какой порядок действий (включая издание соответствующего приказа) предусмотрен, согласно ТК РФ, подробнее в материале.
- Увольнение по обоюдному согласию.
- Такое решение приняло руководство или сотрудник.
- Истек срок функционирования контракта.
- По причине перевода в другой отдел.
- Если сотрудник нарушил трудовой порядок правил.
- Разрыв отношений обусловлен сокращением штата.
- Случился непредвиденный фактор, в связи с катаклизмом, крушением здания, банкротством.
Как составить уведомление о расторжении трудового договора
Однако теоретически работник может доказать в суде, что акт был фальсифицирован. Например, предъявить больничный лист или другие доказательства, что во время, упомянутое в акте, его на работе не было. Или привлечь своих свидетелей, которые в суде озвучат иную версию событий.
Такие нюансы желательно предусмотреть заранее и прописать в трудовом договоре или оформить отдельным актом обязательство работника своевременно информировать работодателя об изменении фактического адреса и других контактных данных. К тому же эта информация пригодится не только на случай увольнения, но и в ситуации, когда его потребуется срочно найти.
Как правильно составить уведомление о расторжении трудового договора
Особую сложность представляет уведомление сотрудников о потенциально массовых увольнениях – сокращении штата и при ликвидации организации. Законодатель отнёс эти увольнения к одной категории и в ст. 180 установил общий срок увольнения: не менее чем за 2 месяца.
Из требований законодательства и правовой практики понятно, что уведомление помимо очевидных реквизитов (ФИО работника, название организации) должно содержать:
- Должность увольняемого сотрудника. Это имеет значение для увольнения внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ.
- Реквизиты трудового договора (номер, дата). Должно быть предельно ясно, какой именно документ прекращает действие.
- Дату расторжения договора, соответствующую требованиям к срокам уведомления.
- Основание для расторжения контракта в виде ссылки на часть и статью ТК РФ, а также прописью, аналогично записи в трудовой книжке.
- Место для подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление.
Уведомление о расторжении трудового договора — образец 2019-2019
Такое уведомление необходимо в течение 3 дней с даты окончания действия трудового соглашения направить в ФМС России (приказ ФМС России «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 “О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации”» от 08.12.2014 № 640).
Из числа специальных оснований для увольнения требуют письменного уведомления работника-иностранца только 2: невозможность предоставить другое место работы на время простоя или аварии либо прежнюю работу после ликвидации аварии, прекращения простоя. В этих случаях работника нужно уведомить за 3 дня до увольнения (ст. 327.6 ТК РФ).
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
Уважаемый, Петр Петрович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. на период болезни токаря Васильева В.В. истекает по выходу с больничного листа данного работника.
Вы будете уволены в день окончания больничного листа Васильева В.В. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Уважаемый, Сидор Сидорович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает 14.07.2019г. Вы будете уволены 14.07.2019г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Имею Право
Чаще всего причинами расторжения сделки со стороны работодателя являются форс-мажорные обстоятельства, такие как ликвидация или реорганизация компании, а также сокращение штата сотрудников. Законом установлен срок уведомления о расторжения трудового договора — равный двум месяцам до наступления того или иного события. Вообще, момент прекращение правоотношений может и не быть привязан к конкретной дате ликвидации предприятия. Это вполне может быть и более ранняя дата, определяемая руководством. При таком развитии событий, работодатель будет должен в полной мере погасить обязательства по заработной плате за 2 последующих месяца после оповещения сотрудника. Также практикуется перевод штатного сотрудника на аналогичное рабочее место до наступления оговоренной в соглашении даты.
- Возвращение штатного сотрудника. Чаще всего, у предпринимателя появляется потребность во временной рабочей силе для замены той или иной штатной единицы. Часто такой подход используется при оформлении декретного отпуска. При краткосрочных отсутствиях штатного персонала, руководство компаний обычно прибегает к аутстаффингу. Таким образом, в связи с выходом постоянного работника из декретного отпуска, временный контракт расторгается автоматически.
- Выполнение оговоренных работ или заданий. При составлении такого рода соглашений не указывается определенный временной период. Окончание работ и прием работодателем результатов и будет являться конечной точкой сотрудничества между сторонами.
- Завершение сезонных работ. Оформление сотрудников в штат на сезонной основе во многом схоже с предыдущим пунктом. С тем отличием, что дата начала и завершения сезона оговаривается заранее. Чаще всего такая форма сотрудничества встречается в сельскохозяйственной отрасли. Данный вид договоренностей постепенно теряет свою актуальность, поскольку в 2019 году большинство компаний уже используют услугу вывода сезонной рабочий силы за пределы штата.
