Типовые нормы средств индивидуальной защиты по профессиям

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

  • обеспечение занятых на вредных и опасных условиях труда лечебно-профилактическим питанием (молоком);
  • предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение для таких работников;
  • проведение медосмотров;
  • покупку аптечек, а для транспортных предприятий — тахографов и алкотестеров;
  • обучение и переподготовку специалистов по охране труда;
  • оценку условий работы и аттестацию рабочих мест;
  • другие подобные мероприятия.
  • 4 класс защиты действует для районов Севера и Заполярья (особый пояс), с зимней температурой -25°С и ветром 6,8 м/с;
  • 3 класс (центральная Сибирь, север европейской части страны, Камчатка, Сахалин, Курильские острова) с температурами от -41°С;
  • 2 класс (юг Дальнего востока, средний и южный Урал, юг Сибири, Удмуртия, Татарстан, Карелия, Кировская область) температура от -18°С, ветром 3,6 м/с;
  • 1 класс (южная и средняя европейская части РФ) температура от -9,7°С, ветер 5,6 м/с.

Разъяснения по новым типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ

Высказывалось мнение о том, что работнику сквозной профессии независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя СИЗ должны выдаваться только согласно межотраслевым типовым нормам. Если профессия работника фигурирует в отраслевых и межотраслевых нормах, то при выдаче ему СИЗ работодатель должен руководствоваться последними.
работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами их бесплатной выдачи независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ.

Иван Климов

Должность Наименование спецодежды, обуви и инвентаря Единица измерения Норма на человека Срок использования (в годах) 1 2 3 4 5 социальный работник плащ или куртка шт. 1 3 халат хлопчатобумажный шт. 1 1 обувь зимняя утепленная пара 1 3 обувь кожаная пара 1 2 обувь резиновая пара 1 2 обувь комнатная пара 1 1 перчатки (варежки) пара 1 2 сумка — коляска шт. 1 1 сумка хозяйственная шт. 1 1 полотенце шт. 1 0,5 специалист по социальной работе, профессиональная деятельность которого связана с разъездами плащ или куртка шт. 1 3 обувь зимняя утепленная пара 1 3 обувь резиновая пара 1 2 медицинская сестра отделения специализированной помощи на дому плащ или куртка шт. 1 3 халат медицинский шт.
Наименование документ ПРИКАЗ Минсоцзащиты РФ от 15.02.96 N 44 «О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, ОБУВЬЮ И ИНВЕНТАРЕМ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ» Вид документа приказ Принявший орган минсоцзащиты рф Номер документа 44 Дата принятия 01.01.1970 Дата редакции 15.02.1996 Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970 Статус действует Публикация

  • На момент включения в базу документ опубликован не был
Обратите внимание =>  Уведомление о расторжении договора за сколько дней

Навигатор Примечания

Типовые нормы средств индивидуальной защиты по профессиям

4. Работникам, совмещающим профессии и должности или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии или должности, с внесением отметки о совмещаемой профессии (должности) и необходимых дополнительных средствах индивидуальной защиты в личную карточку работника.
3. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам всех профессий и должностей, предусмотренных настоящими Типовыми нормами, может дополнительно выдаваться головной убор со сроком носки «до износа».

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 по профессиям

Приказом Минтруда России №997н от 9 декабря 2014 г. установлены лимиты выдачи СИЗ для работников 195 сквозных профессий. Этот приказ имеет большую значимость перед отраслевыми нормами, и работники тех или иных предприятий должны быть обеспечены защитными средствами даже в тех случаях, если их профессия не указана в отраслевых нормативных документах.
Выдаваемые работнику защитные приспособления должны полностью по всем параметрам соответствовать требованиям безопасности, то есть иметь сертификаты. Средства защиты выдаются сотруднику бесплатно и, как правило, на год или до полного износа.

Разъяснения по новым типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ

Дворник прежде мог претендовать на костюм из хлопчатобумажных или смешанных тканей, фартук хлопчатобумажный с нагрудником, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, плащ непромокаемый (один на три года). Зимой дополнительно ему полагались куртка на утепляющей прокладке (по поясам), валенки или сапоги кожаные утепленные (по поясам), галоши на валенки (одна пара на два года). Типовые нормы № 997н предусматривают обеспечение дворника костюмом, фартуком из полимерных материалов с нагрудником, сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием (шесть пар).
Новый документ учитывает сегодняшние реалии. Например, сегодня при изготовлении специальной одежды хлопок используется все реже, а полимерные материалы — все чаще. Учтены также требования действующего технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011 и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Обратите внимание =>  Посчитать остатки отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком онлайн простой калькулятор

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году

  1. Полный перечень Приказов Министерств и других актов, на основе которых приняты нормы выдачи.
  2. Перечень локальных актов работодателя, на основе которых увеличены нормативы (по желанию компании).
  3. Собственно нормативы в виде таблицы.
  4. Комментарии при необходимости.

Единой таблицы по нормам как таковой не существует, поскольку в разных сферах труда (по разным профессиям) показатели могут значительно отличаться. Обычно на предприятии составляется свой перечень профессий с указанием норматива по выдаче средств защиты для каждого сотрудника. При указании нормы используют стандарты соответствующих Приказов Министерств (указаны выше). Работодатель может и увеличить эти значения по своему желанию (соответствующие требования отражают в локальных актах). Перечень с нормативами выдачи СИЗ для представителей отдельных профессий приведен в таблице.

Типовые нормы выдачи СИЗ (бесплатной специальной одежды)

  • электромонтёр по обслуживанию подстанций;
  • специализирующийся на ремонте распределительных сетей;
  • занимающийся охранной или пожарной сигнализацией;
  • специалист по станционному оборудованию телефонной связи;
  • электромонтёр контактной сети;
  • специалист, занимающийся силовыми сетями и оборудованием.
  1. Хлопчатобумажный рабочий костюм. Положено выдать один комплект на один год.
  2. Резиновые сапоги — также выдаётся одна пара на год.
  3. Утеплённая куртка на подкладке.
  4. Рабочие рукавицы (количество составляет 6 пар за год).
  5. Кожаные утеплённые сапоги (пара за 2 года).
  6. Фартук с нагрудником 1 комплект за год.
  7. Непромокаемый плащ — выдаётся один на три года.

Типовые нормы средств индивидуальной защиты по профессиям

Реквизиты нормативного акта, утвердившего Типовые нормы Наименование Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ Дата вступления в силу действующей редакции Типовых норм

Реквизиты нормативного акта, утвердившего Типовые нормы Наименование Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ Дата вступления в силу действующей редакции Типовых норм
Реквизиты нормативного акта, утвердившего Типовые нормы Наименование Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ Дата вступления в силу действующей редакции Типовых норм

Реквизиты нормативного акта, утвердившего Типовые нормы Наименование Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ Дата вступления в силу действующей редакции Типовых норм

Обратите внимание =>  Категории льготников на получение земли в самарской обл

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Формируя перечень СИЗ, учитывайте условия труда сотрудника на его рабочем месте, основываясь на результаты специальной оценки. У работодателя есть право самому установить локальные нормы выдачи СИЗ (отличные от типовых). Но данное правило имеет одно условие, разработанные нормы не ухудшают положение сотрудника, если сравнивать их с установленным стандартом.
Где отражать перечень СИЗ и их выдачу? Перечень средств индивидуальной защиты работников могут находить свое отражение в различных бухгалтерских и складских ведомостях, в трудовом и коллективном договоре, так же в приказах об обеспечении работников СИЗ и, конечно же, в личных карточках.

Как оформить выдачу СИЗ

Бывают случаи, когда в утвержденные нормы выдачи СИЗ не включены некоторые специфические виды деятельности. В таком случае наниматель имеет право самостоятельно разработать локальный нормативный акт по предоставлению спецсредств работникам. При этом за основу принимаются нормы СИЗ для общих профессий, условия труда и обязанности которых схожи.
Факт получения средств защиты фиксируется подписью сотрудников в специальных карточках, которые заводятся на каждого отдельно. Вести их можно и в электронном виде, но тогда электронный документ должен быть заверен ссылкой на бухгалтерский документ, в котором будет зафиксирован факт передачи СИЗ.

Приказ Минтруда России от г № 997н

1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г., № 12499).