Срок трудового договора с генеральным директором ооо

Статья 275

Поскольку комментируемая глава ТК не содержит норм, специально регламентирующих вопросы содержания трудового договора с руководителем организации, такой договор с руководителем организации должен содержать обязательные условия трудового договора, определенные ТК для всех видов трудовых договоров.
Законодатель не раскрывает термина «образование исполнительного органа общества», и в настоящее время остается дискуссионным вопрос о том, кто принимает решение о содержании трудового договора с единоличным исполнительным органом акционерного общества, устанавливает размер его заработной платы и проч.

Срок трудового договора с генеральным директором ооо

В свою очередь, согласно статье 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, работодатель при наличии в уставе общества конкретного срока избрания руководителя и на основании протокола общего собрания (решения единственного участника) общества прямо заинтересован заключить с руководителем срочный трудовой договор по соглашению сторон. При несогласии руководителя заключить срочный трудовой договор работодатель вправе заключить только трудовой договор на неопределенный срок, либо отменить свое решение об избрании данного лица генеральным директором.

Срок трудового договора с руководителем ООО

  • Срочный трудовой договор с руководителем организации будет иметь место, если срок полномочий руководителя прямо или косвенно определен в учредительных документах общества, решении уполномоченного органа об избрании (назначении) лица на должность руководителя или в соглашении между организацией и руководителем (ст. 275, 59 ТК РФ и п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ). Срок трудового договора не должен превышать срок, установленный данными документами. При этом в любом случае срочный трудовой договор не может заключаться более, чем на 5 лет, что следует из системного толкования ст.ст. 58 и 59 ТК РФ. Соответственно и вышеуказанные документы не могут устанавливать срок срочного трудового договор с руководителем более, чем на 5 лет.
  • Трудовой договор на неопределенный срок соответственно будет иметь место, если срок полномочий руководителя не определен в учредительных документах, решении уполномоченного органа, а также в соглашении между организацией и руководителем (ст. 275, 58 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит положений о продлении срочных трудовых договоров. Соответственно при истечении срока действия трудового договора с руководителем, необходимо вновь провести процедуры, предшествующие заключению трудового договора, в частности необходимо вынесение решения общим собранием участников или советом директоров ООО об избрании лица на должность руководителя ООО (пп. 4 п. 2 ст. 33 и пп.2 п. 2.1. ст. 32 ФЗ № 14-ФЗ).

Обратите внимание =>  4606 кем выдан паспорт

Срок трудового договора с генеральным директором ооо

В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО. Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной. Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

  • По собственному желанию с предупреждением учредителей за месяц;
  • В связи с истечением срока действия договора;
  • По соглашению сторон (обычно сопровождается выплатой значительного выходного пособия);
  • По инициативе участников ООО, если директор не исполнял свои обязанности или принимал необоснованные решения, что причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для организации;
  • По инициативе участников, но без указания причины расторжения договора;
  • Смена собственника имущества общества;
  • Отстранение от должности директора организации (смена директора ООО), в отношении которой начата процедура банкротства;
  • Ликвидация ООО.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.
Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном нюансе, как непосредственный срок действия договора. Теоритически, с директором ООО может быть заключено бессрочное соглашение, так как оно не противоречит установленным законодательным нормам. Однако в современных законах об ООО содержится и дополнительная информация относительно того, что срок полномочий каждого руководителя должен быть четко очерчен. То есть получается, что срок действия договора с директором все равно всегда нужно указывать. При этом можно опираться на действующие правила, которые устанавливают, что такой период не может превышать 5 лет.
Помимо этого, в положениях современного закона указано, что сторонами абсолютно любых профессиональных отношений всегда является сотрудник и его непосредственный работодатель. При этом работник всегда должен являться физическим лицом. Что же касается начальника – он может представлять собой как юридическое лицо, так и, например, индивидуального предпринимателя. Исходя из данной информации, можно сделать выводы о том, что руководитель и его сотрудник, по сути, всегда должны являться разными лицами. Следовательно, обе эти характеристики не могут сочетаться в одном человеке.

Обратите внимание =>  Санитарные нормы и правила для продуктовых магазинов

Срочный трудовой договор с генеральным директором

– Продление трудового договора на новый срок в случаях, когда это не предусмотрено законом, применять нежелательно, поскольку суды по-разному оценивают возможность применения такой процедуры, а ГИТ может усмотреть в ней нарушение трудового законодательства. Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора. Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет.
Работники вузов. При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие договора продлевается на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

Срок трудового договора с генеральным директором ооо

Документы для приема на работу осуществляют работодатели. В данном случае это учредительные органы в лице совета директоров. В ст. 40 №14 ФЗ указаны лица, которые имеют право принимать на работу руководителя и подписывать договор совместно с выбранным сотрудником. Ими являются:
Права и обязанности руководителя четко прописываются и неукоснительно соблюдаются в течение всего периода его деятельности. Например, руководитель обязан принимать важные решения для сохранения и развития производства, управлять рабочим персоналом, но в то же время он имеет право на больничный, отпуск и своевременное получение заработной платы.

Трудовой договор с генеральным директором

В ООО трудовой договор с генеральным директором от имени организации должен подписать либо председатель общего собрания участников (или участник общества, который уполномочен решением общего собрания), либо председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества (или лицо, уполномоченное решением совета директоров).
• в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);

Обратите внимание =>  Какие документы нужны для устройства на работу в детский сад няней

Может ли трудовой договор генерального директора быть бессрочным

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с руководителем организации трудовой договор на неопределенный срок, если в учредительных документах не закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Вместе с тем, уже после заключения бессрочного договора с руководителем организации может возникнуть необходимость в его переоформлении на определенный срок. Такое возможно, например, если при заключении трудового договора по ошибке не указали срок в соответствии с уставом или если организация внесла изменения в устав, которые предполагают, что руководитель организации осуществляет свои полномочия только в течение определенного срока.
Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Вместе с тем, законодательство, регулирующее трудовые отношения и деятельность субъектов хозяйствования не содержит положений, запрещающих заключать такой трудовой договор. Кроме того, сложившаяся за последние несколько лет судебная практика показывает, что подписание контракта единоличным собственником компании с самим собой не противоречит законодательству.
Трудовой договор с директором аналогичен обычным контрактам, заключаемым с наемным персоналом. Вместе с тем, он не может быть бессрочным, а срок полномочий устанавливает либо собственник, либо положения учредительных документов компании. Кроме того, в трудовое соглашение с директором могут быть включены положения, которые дают дополнительные преференции и повышают различные выплаты и компенсации.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.
Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).