Срочный трудовой договор тк рф испытательный срок
Срочный трудовой договор тк рф испытательный срок
- если срок контракта составляет более 5 лет, скорее всего он будет переквалифицирован в бессрочный;
- если во время выполнения трудовой функции на работу вернулся сотрудник, которого замещали, по соглашению сторон можно оформить новые трудовые отношения (ст. 59 ТК РФ);
- обязательно отмечается продолжительность испытания.
- граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
- несовершеннолетние лица;
- молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
- сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
- беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.
Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре
- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ
Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013).
Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии).
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.
В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Особенности испытательного срока при заключении срочного трудового договора
Любая организация в своей текущей деятельности может столкнуться с необходимостью найма сотрудника на ограниченный срок. Но даже при таких условиях руководство стремится подобрать такие кадры, которые будут соответствовать имеющейся должности. В связи с этим наниматель вправе установить испытательный период. Условия и сроки испытания при срочном трудовом договоре во многом аналогичны стандартному алгоритму найма сотрудников. Однако имеется и несколько различий.
Документ работодателя должен обязательно включать сведения о том, по каким компонентам испытание не зачлось. Он пишется в количестве двух штук, первый дубликат остаётся в организации. Вторая копия выдаётся сотруднику под подпись. При отказе принять уведомление пишется акт о данном происшествии. После этого издаётся приказ об увольнении, оформляются сопутствующие документы и несостоявшемуся работнику оплачивается отработанное в компании время. Никаких дополнительных выходных пособий ему не полагается.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.
Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Независимо от того, какова форма трудоустройства сотрудника в 26 статье КЗоТ прописаны законные основания для установки испытания, с целью проверки соответствия наемного работника занимаемой ему должности. Для чего нужен испытательный срок при срочном трудовом договоре и каковы временные ограничения он имеет?
Минимальные временные рамки по прохождению стажировки законом не установлены, однако при этом руководителю следует предупредить сотрудника в случае его увольнения в связи с непрохождением испытания не менее чем за 3-и дня. Следовательно, на основе ст.71 ч.1 ТК РФ он не может быть меньше четырех дней.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Любой работодатель имеет полное право устанавливать тестовый период для любой должности на собственном предприятии, в том числе и для сотрудников, подписывающих срочный трудовой договор. Срок испытания оговаривается заранее и прописывается в самом трудовом документе, при этом, сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что согласен пройти испытание во время действия срочного трудового договора.
Если потенциальный работник не соглашается проходить испытательный период, данное решение не является достаточным поводом отказывать ему в трудоустройстве. Соответственно, работодатель обязан предоставить другие, более обоснованные причины отказа, иначе данное решение может быть обжаловано в суде.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
- По обоюдному решению: работодателя и сотрудника.
- По заявлению работника. Он обязан известить нанимателя за 3 дня о своем решении в виде заявления об увольнении без указания причины.
- По решению работодателя в связи с неудовлетворительным выполнением договорных обязанностей, при не достаточном объеме и качестве выполняемых работ. Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин. В трудовой книжке не указывается причина расторжения.
- По выходу на работу замещаемого лица. Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
- Ликвидация предприятия.
- Смена собственника.
Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Составляя соглашение, рекомендуется особое внимание уделить нормам выработки. В случае, если они не выполняются, необходимо фиксировать все письменно. При расторжении из-за неудовлетворённого труда, работником может быть подано заявление в суд, и у работодателя должны быть обоснования своих действий.
- если договор заключен на время от 2-6 месяцев, то проверка испытуемого должна быть не более 14 дней;
- при заключении на период от полугода, проверка соответствия занимаемой должности длится не более 3 месяцев;
- если кандидат претендует на пост руководителя, то период проверки длится до полугода;
- если кандидат устраивается на государственную службу, то испытание может быть максимум один год.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре — ключевые обстоятельства
- если завершение испытания пришлось на выходные или праздничные дни, то датой завершения будет рабочий день, идущий за днем отдыха;
- если сотрудник на день увольнения находился на больничном листе, то соглашение не пролонгируется, но бюллетень оплачивается независимо от действия договора.
Назначение испытания предполагает согласие обеих сторон, причем это условие и даты проверки прописываются в трудовом соглашении. Устная договоренность об испытании юридической силы не имеет. Закон допускает отказ работника от прохождения испытания, и наниматель не имеет права принудить его к этому, мотивируя отказом в приеме на работу.
Максимальный испытательный срок при срочном договоре
- беременным;
- сотрудницам, с детьми не старше 1,5 лет;
- не достигшим совершеннолетия;
- выпускникам, которые устраиваются работать по своей специализации в течение первого года после окончания аккредитованного учебного заведения при условии, что ранее они нигде не работали по своему профилю;
- лицам, принятым в результате согласованного между работодателями перевода из одной компании в другую и прочих случаях, отраженных в Трудовом кодексе.
- Работодатель, набирающий сотрудников, относится к субъектам малого предпринимательства с численностью трудящихся не более 35, а для розничных предприятий – не более 20 человек.
- Пенсионер по старости или лицо, которому по состоянию здоровья нельзя работать постоянно;
- Специалист нанимается для проведения мероприятий, предупреждающих различного рода экстренные ситуации или устраняющих их последствия;
- Лицо, принято на работу в результате избрания в соответствии с законодательством;
- Совместитель;
- Студент или аспирант-очник;
- Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер;
- Другие лица согласно законодательству.
