Отказ от работы по причине судимости
Отказ от работы по причине судимости
Аспекты отказа
В процессе собеседования, когда работодатель выясняет информацию о судимости, кандидат в 99% случаев слышит отказ в трудоустройстве. К слову, лишь единицы прямо говорят, что отказ связан с криминальным прошлым человека. Находится тысяча других причин, которые скрывают истинные намерения.
А ведь согласно 86 статье УК РФ, граждане, которые понесли уголовное наказание за совершенные действия, не только имеют право на трудоустройство (на любую должность), но и могут получать разрешение на ношение огнестрельного оружия. Существенных ограничений в трудоустройстве нет, и наличие судимости не должно являться поводом для отказа кандидату.
Согласно этой же статье, работодателя, который отказал соискателю, можно привлечь к ответственности. Именно поэтому, предприниматели и бизнесмены не аргументируют свой отказ тем, что человек ранее был судим. Они объясняют свое решение тем, что соискатель не подходит им по другим параметрам.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, судимость не является причиной отказа соискателю при приеме на работу. Однако, на практике дела обстоят иначе. Большинство российских работодателей отказывают кандидатам с судимостью, тем самым нарушая закон. Скрыть факт судимости практически невозможно, поэтому кандидаты вынуждены просматривать все свежие вакансии, отправляться на собеседования, чтобы потом столкнуться с жестокими реалиями.
Судимость и трудоустройство: оспариваем решение работодателей
- В первую очередь, когда можно отрицательно отвечать на вопрос о наличии судимостей? В случае, если судимость была погашена или снята, потому как судимости такого рода в дальнейшем не имеют каких-либо правовых «отголосков».
- Нужно знать – подобные анкеты являются прихотью работодателя, если предполагаемая должность не входит в список вакансий с ограничениями кандидатов по судимости. Из этого следует, что увольнение или призвание к ответственности работника, предоставившего неверные сведения в пункте о судимости, будет невозможно.
Но в современном мире все чаще и чаще можно услышать – судимость является большим приговором, чем отбытие наказания. «Всплывать» такая информация может при попытке устроиться на работу, к примеру. А ведь работодатели часто могут не заметить того, что кандидат в сотрудники ведет достойную жизнь и встал на путь исправления.
Наличие судимости при приеме на работу
- Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
- Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
- Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
- Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.
И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».
Найдена судимость
Судимость в настоящее время погашена и на законодательном уровне отказ в приеме на работу водителем в банк расценивается как незаконный и необоснованный. Но, работодатель не откажет письменно по данным мотивам, поэтому доказать в суде, что отказ в приеме на работу незаконен практически нереально.
на что я возразил что в 97 не было её потребовали справку о не судимости она будет через месяц готова.Что там будет написано я не знаю но догадываюсь есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу и должны ли мне написать письменный отказ и как убедить их что они не правы?
Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью
Не так давно, изменения в Трудовой кодекс внесли в статью 65, где приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, справку о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования. Но такая справка не предъявляется каждому работодателю, а лишь тем, которые проводят конкурс на работу, связанную с деятельностью, к которой согласно действующему законодательству не допускаются граждане с судимостью. О таких видах деятельности как раз указано выше, соответственно, если вы подаетесь на вакансию, где такая деятельность предполагается, то будьте готовы к законной просьбе предоставить справку.
Даже когда человек исправился и давно ведет достойный образ жизни, информация о ранее совершенном преступлении может всплыть в любой момент, например, при трудоустройстве на новую работу. Вследствие этого судимому человеку могут отказать в трудоустройстве, даже не утруждая себя объяснением причин или завуалировав их в форме, которая сводит на нет возможность оспорить такое решение. И все же, существуют законодательно установленные гарантии при заключении трудового договора, также действует прямой запрет на дискриминацию работников, которая не связана с их деловыми качествами, а значит, ограничивает права. Если вас коснулась такая проблема, как невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателей.
Отказывают в трудоустройстве из-за наличия судимости
В общем, да, есть такое требование в соответствии со ст.65 ТК РФ, что нужно при приеме на работу предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Здравствуйте, у меня непогашенная судимость, и куда бы не устраивался, не берут, причина-судимость. Устраивался грузчиком,первый вопрос,имеется ли судимость,потом отказ,хотел устроится экспедитором,развозить воду,у них в требованиях так и написано-отсутствие судимости. Есть ли на то законные основания?
Отказ в приеме на работу
Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.
- для должностного лица – 5000 рублей;
- для организаций — 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.
Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.
Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа
Если работодатель отказывает соискателю, имевшему проблемы с законом, в получении должности, аргументируя отказ наличием проблем с законом, то кандидат имеет право попросить предоставить отказ в письменном виде, а затем подать в суд на работодателя. Если отказ в письменном виде отсутствует, соискатель также имеет право подать в суд, однако шансов выиграть его в этом случае гораздо меньше.
Как правило, не принимая судимого человека на работу, работодатели никогда не говорят, что основанием для отказа является именно судимость, пусть и погашенная уже много лет назад. Ведь законодательство не ограничивает в правах людей, которые уже понесли наказание.
Отказ в работе по причине судимости
2) на службу в таможенные органы
За совершение умышленных преступлений не могут быть приняты:
1) на должности специалистов авиационного персонала
2) в службы авиационной безопасности
3) на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности
За совершение умышленных тяжких и особо тяжких преступлений не могут быть приняты:
— на педагогическую работу
Здравствуйте. Хочу устроится на работу в банк водителем, но был судим в 1990 году по ст 144. Из службы безопасности банка узнали об этом, но сведения у них не совсем точные, они говорят, что судимость была в 1997 г по ст 144, на что я возразил, что в 97 не было её. Потребовали справку о не судимости, она будет через месяц готова. Что там будет написано я не знаю, но догадываюсь, есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу, и должны ли мне написать письменный отказ, и как убедить их, что они не правы?
Отказ в приёме на работу
Согласно предоставленной справке, у Вас имеется судимость по ст. 116 УК РФ, относящейся к категориям преступлений против жизни и здоровья. Несмотря на то, что Вы не были осуждены, расследование прекращено не по реабилитирующим основаниям. ТК РФ в ст. 331 «Право на занятия педагогической деятельностью» запрещает лицам, имеющим такую судимость, допуск к работе с несовершеннолетними учащимися.
- Молчание – знак отказа. Распространенный способ – после собеседования пообещать перезвонить соискателю в случае положительного решения. Отсутствие такого звонка автоматически даст человеку понять, что он не принят. Если неудачливый соискатель потребует сформулировать причину отказа, работодателю следует это выполнить, но на практике такое происходит нечасто.
- Официальное уведомление по почте или в электронной форме. Делая подобные рассылки, работодателю нужно быть очень внимательным к формулировке причины отказа. Чаще всего кандидата благодарят за внимание к организации, сообщают о том, что вакансия занял другой, в конце желают дальнейших успехов.
- Устное «нет». Самый неприятный для менеджеров по персоналу способ. Негативное решение может быть сообщено лично или по телефону. Иногда его смягчают фразой о возможности трудоустройства в будущем, если изменятся обстоятельства.
Судимость при приеме на работу
Добрый день! Уважаемый Евгений, к сожалению удалить сведения из базы ИЦ невозможно, она хранится там бессрочно. Однако действия работодателей по отказу в приеме на работу следует назвать незаконными ввиду положений части 6 ст 86 УК РФ — Погашение или снятие судимости аннулирует все
правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с
судимостью.
Здравствуйте, Юлия. Теоретически, необоснованный отказ в приеме на работу можно оспорить в судебном порядке. В настоящее время работодатель обязан письменно уведомить работника о причинах отказа в трудоустройстве. Исходя из того, что необоснованный отказ в приеме на работу незаконен, суд может иск удовлетворить.
Отказ от работы по причине судимости
Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена). Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию. Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.
Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, — главным образом, этического характера. Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.
