Образец трудового договора с работником в 2019 году

Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

1.1. Работник принимается на работу в качестве в структурное подразделение, находящееся по адресу: , в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
3.3. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

Трудовой договор с работником: образцы 2019 года

  • «Общие положения»;
  • «Права и обязанности работника»;
  • «Права и обязанности работодателя»;
  • «Оплата труда и социальные гарантии»;
  • «Рабочее время и время отдыха»;
  • «Социальное страхование»;
  • «Иные условия»;
  • «Ответственность сторон»;
  • «Изменение и прекращение договора»;
  • «Заключительные положения»;
  • «Адреса, реквизиты и подписи сторон».

Также сюда входят условия о сокращении времени отпуска, продлении рабочего времени, когда работнику положена сокращенная рабочая неделя, о запрете работать по совместительству, о запрете после увольнения работать в организации — конкуренте или вести свой аналогичный бизнес в качестве индивидуального предпринимателя.

Образец трудового договора с работником в редакции 2019 года

Трудовой договор представляет собой некий свод норм и правил, действующих в компании по отношению к окладу сотрудника по найму, условиям выполнения трудовых функций, возможности получения премий, предоставлению отпуска, увольнению и пр. Поэтому заключение контрактов является одной из обязанностей работодателя и работника. Однако не всегда это может быть трудовой договор, а, например, договор гражданско-правового характера. Целесообразность его заключения связана с единоразовым выполнением работ, когда вступать в долгосрочные отношения не имеет смысла. В ряде ситуаций уместно прописывать срок окончания действия соглашения.
При заключении трудового договора обе стороны получают больше прав, одновременно с этим повышается и количество обязательных для исполнения пунктов. При этом работодатель предоставляет работнику полный социальный пакет, включая пенсионные взносы, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и т.д. документ составляется в двух экземплярах, обладающих равной юридической силы, для каждой из сторон: одна остаётся в кадровом отделе, а вторая выдаётся сотруднику на руки под роспись. Отказ в выдаче второго экземпляра или отсутствие трудового договора вообще расценивается как нарушение трудового законодательства и карается административными мерами ответственности.

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2019

Работников «на удаленке» приглашают часто. Такая форма сотрудничества удобна обеим сторонам: работник не тратит время на дорогу, а работодатель – средства на обеспечение рабочего места и т. п. Но подобный персонал необходимо трудоустроить по общим правилам. В том числе оформить с дистанционным работником трудовой договор. Рассмотрим образец трудового договора с дистанционным работником, который пригодится в 2019 году, чтобы вы могли проверить свои договоры о дистанционной работе.
Если сотруднику предстоит работа дистанционно, трудовой договор оформляют по общим правилам. Это значит, нужно сформировать документ с учетом требований Раздела III ТК РФ – в частности, статей 56 и 57. Помимо этого, существуют нормы ст. 312.2 ТК РФ, в этой статье перечислены особенности трудового договора с дистанционным работником. Например, трудовой договор дистанционного работника включают условия:

Обратите внимание =>  Заявление на то чтобы восстановили как студента после армии

Трудовой договор с работником: образцы в 2019 году

Заполнить договоры бесплатно онлайн вы можете в нашей программе Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите доступ к программе на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
Трудовой договор — это основной документ, где работодатель указывает условия сотрудничества с работником. При этом в тексте договора работодателю разрешается делать ссылки на внутренние локальные нормативные акты. Например, это могут быть правила внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы сотрудник был ознакомлен со всеми документами компании, на которые ссылается работодатель. Подтверждением тому должна быть подпись работника.

Образец трудового договора

  1. ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
  2. Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.
  3. ИНН организации.
  4. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
  5. Дата и место заключения договора.
  6. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
  7. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
  8. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
  9. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
  10. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
  11. Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д.
  12. Условия труда.
  13. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.
  • Паспорт, либо документ его заменяющий.
  • Трудовую книжку.
  • Страховое свидетельство.
  • Если человек военнообязанный, то документ воинского учёта.
  • Документ об образовании и квалификации.
  • Справку о судимости.
  • Дополнительные документы, обусловленные спецификой работы.

Трудовой договор с работником

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

Обратите внимание =>  Выплаты по беременности и родам для ип

Образец трудового договора

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.
Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о преме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Образец типового трудового договора с работником 2019-2019 (скачать бланк)

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства.Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т.д.

Гражданско-правовой договор с работником — образец на 2019 год

Разберем последовательно все основные разделы документа и расскажем, как довести текст до ума. Сразу отметим, что если ошибиться в чем-то важном, есть риски, что сделку переквалифицируют. Все недочеты легко выявляются при проверках. Либо даже сам работник может пожаловаться в ГИТ на неправильно оформленные отношения.
Гражданско-правовой договор составляется на разовую, временную работу. Поэтому если с одним и тем же лицом вы сотрудничаете периодически, у вас будет с ним несколько похожих документов. При этом использовать один и тот же образец никто не запрещает. Можно каждый раз не выдумывать что и в каком объеме писать. Менять нужно только пункты, касающиеся непосредственно выполняемой работы (оказываемых услуг): их название (содержание) и объем, дедлайн, цена и др.

Трудовой договор

  • когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется;
  • на сезонные работы;
  • когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом;
  • для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного;
  • если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу;
  • для работы за границей;
  • для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.);
  • с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность;
  • с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости;
  • некоторые другие случаи.
  • Место будущей работы (наименование организации; если работник принимается в структурное подразделение, то его наименование и адрес).
  • Дата начала трудовой деятельности (обычно это дата, прописанная в договоре; если работник приступил к своим обязанностям по просьбе работодателя раньше условленного срока, в договоре ставится фактическая дата начала трудовой деятельности).
  • Должностные функции работника, согласно его специализации, профессии в соответствии с штатным расписанием предприятия. Если в квалификационных справочниках нет такой должности, организация вправе её ввести и подробно описать; но здесь необходимо учитывать, что положенные льготы или ограничения по специальностям и профессиям связаны с названиями должностей, которые есть в квалификационном справочнике РФ.
  • Права и обязанности сторон. Целесообразнее расписать их конкретно – касаемо должности работника и его трудовых функций в организации.
  • Условия труда: это касается тяжёлых, опасных или вредных работ. В этом пункте прописываются положенные льготы и компенсации. Также для работников особых категорий (моложе 18 лет, кормящих матерей и прочих) составляется индивидуальный договор с облегчённым режимом труда и отдыха.
  • Оплата труда. Здесь, помимо оклада, оговариваются надбавки, доплаты, премии и др. – всё это устанавливается, согласуясь с действующим законодательством и внутренним уставом организации.
  • Если организация застраховывает своих сотрудников — отдельно указываются виды (медицинское, пенсионное) и условия этого страхования, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.
Обратите внимание =>  Что нужно чтобы прописаться в квартире жены

Заполненный образец трудового договора с работником 2019 скачать бесплатно бланк пример форма

фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) (фамилия, имя, отчество) Адрес юридического лица в пределах места его нахождения/место жительства
индивидуального предпринимателя: Адрес места жительства: 125008, г. Москва, ул. Существский вал, 18 125373, г. Москва, ул. Масловка, д. 14, корп. 8, кв.187 Адрес места осуществления деятельности юридического лица/индивидуального
предпринимателя: Документ, удостоверяющий личность: 125008, г. Москва, ул. Сущевский вал, 18 паспорт серии 47 01 № 123456
выдан УВД Сычевского р-на
Еврейской АО. 09.04.1999 (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи) Идентификационный номер
налогоплательщика Иные документы, представляемые
иностранными гражданами или лицами
без гражданства, с указанием реквизитов 7706987452 КАЦ (подпись уполномоченного лица) Страховое свидетельство обязательного
пенсионного страхования 120-003-667 19 Собчак, 16.01.2019 (подпись работника, дата ознакомления)
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;