Нужна ли на характеристике с места работы печать
Характеристика с места работы
Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Образец положительной характеристики с места работы
При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.
Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.
Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.
Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить
Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать (условно его можно назвать – бланк характеристики с места работы). Что же касается правил написания, то излагать информацию в документе нужно от третьего лица настоящего или же прошедшего времени (то есть окончил, работал, руководил, участвовал и прочее), а оформлять характеристику необходимо на стандартных листах формата А4. Служебная характеристика состоит из нескольких частей, а именно:
Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу. Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы.
Хорошая рекомендация — залог успеха, или как правильно написать, оформить характеристику с места работы и образец данного документа
- Общие данные. Первыми сообщаемыми сведениями идут дата и место рождения, адрес регистрации и проживания и образование. Образование заносится в соответствии с записью в дипломе и включает в себя сведения о полученной специальности.
- Сведения о настоящей работе. Этим пунктом открывается изложение трудовой деятельности работника на данном предприятии. По очереди идут данные о занимаемой должности, стаже и оценка соответствия этой должности.
- Достижения. Перечисляется наличие специальных навыков и знаний, полученных в ходе занятий по повышению квалификации. Указывается (если есть) участие в написании научных трудов, предложенные и внедренные рациональные предложения.
Как оформить характеристику с места работы? Поскольку данный документ является официальным, он оформляется на фирменном бланке организации формата А4. Если он отсутствует, используется обычный лист того же формата, на который в обязательном порядке наносятся сведения о компании.
Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы
Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.
Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)
Характеристика с места работы – образец написания
Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.
Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.
Образец написания характеристики с места работы и правила оформления
Пример оформления, представленный выше, используется, если у организации нет общего бланка характеристики с места работы. Так бывает чаще всего, однако у некоторых предприятий имеется единая форма документа. В этом случае нужно следовать требованиям официального бланка.
Теперь описываются профессиональные навыки и качества работника. Сюда относятся знание иностранных языков, правил компании, поведение в конфликтных ситуациях, общение с коллегами, стрессоустойчивость или ее отсутствие, организованность, оперативность выполнения работы и т. п.
Образец характеристики с места работы
В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.
Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.
Вход на сайт
ми претендента, ему будет достаточно направить официальное письмо на адрес указанного в качестве рекомендателя лица с просьбой дать рекомендацию кандидату. (Называя рекомендателя, обязательно укажите его полное имя, должность, ученое звание и степень (если они есть), место работы и, кроме того, контактный телефон.) Такое письмо-запрос может содержать общую просьбу либо конкретные вопросы, интересующие потенциального нанимателя. Ответы на них и составят содержание рекомендательного письма.
Содержанием рекомендательного письма может быть самое общее описание профессиональных и личных качеств кандидата, справочный хронологический материал из его трудовой биографии в рамках конкретной организации, включая все сведения о служебных поощрениях, или описание конкретного проекта либо работы, успешно выполненной кандидатом. Поскольку не существует общих правил, рекомендательное письмо составляется в произвольной форме и содержание его ничем не ограничивается. Единственным требованием к оформлению можно считать точность в написании имен, должностей, места работы, контактных телефонов и адресов рекомендателей.
По договоренности сторон можно ограничиться устными отзывами по телефону. Однако из-за объективных трудностей такая форма рекомендации распространена меньше и эффективна, как правило, только в случае личного знакомства рекомендателя и лица, запрашивающего сведения о кандидате.
Помимо рекомендаций нанимателей и заказчиков ценным свидетельством профессионализма кандидата являются фотографии, аудио- и видеоматериалы, оригиналы и копии печатных материалов, компьютерные версии, образцы, схемы, наброски и прочее в зависимости от специфики деятельности. Так же, как и рекомендательные письма, прилагать их к резюме без специального требования не обязательно.
Практика рекомендаций имеет давнюю традицию и повсеместно распространена при приеме на работу. Когда речь «заходит о рекомендациях, имеются в виду прежде всего письменные отзывы. Однако получение их не всегда возможно по разным причинам. В таком случае сгодятся также устные отзывы.
Если это не оговорено нанимателем специально, претендентам нет необходимости сразу прилагать рекомендации к резюме. Общепринято просто указать в резюме на возможность (если таковая имеется) получения потенциальным работодателем рекомендаций кандидата. Достаточно ограничиться принятой формулой: «представление рекомендаций возможно по требованию».
Практика свидетельствует, что чаще всего белорусские наниматели достаточно формально относятся к рекомендациям кандидатов. Как правило, претендентов на должность очень редко просят представить рекомендательные письма и еще реже подвергают их проверке. Однако это обстоятельство совсем не означает, что в Беларуси о рекомендациях можно забыть. Год от года рынок персонала становится все более профессиональным, а отношение к любому из аспектов найма — все более щепетильным.
Кто может быть рекомендателем? Каждому, кто займется сбором рекомендаций, эту задачу придется разрешить прежде всего.
Вполне понятно стремление кандидатов назвать своими рекомендателями людей самых влиятельных и всем известных. Однако это совсем не обязательно. Конечно, рекомендателем непременно должен быть уважаемый, опытный, достигший успеха в своем деле человек. Но не менее
Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику
Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.
Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.
Как правильно составить характеристику с места работы
Поскольку характеристика с места работы относится к перечню документов, требующих официальной заверки, то на ней должна быть мокрая печать предприятия или организации, наравне со справками, ходатайствами, командировками или гарантийными письмами. Не заверенная в установленном порядке характеристика теряет свою юридическую силу и в определённых случаях не может использоваться.
Характеристику с места работы следует составлять в двух экземплярах. Один из них выдаётся сотруднику на руки, второй же остаётся в архиве предприятия или организации. Следует сказать, что при составлении характеристики априори не существует какого-либо бланка или установленных законом требований. В подавляющем большинстве случаев характеристики пишутся на основе определённых традиций, сложившихся на протяжении длительного периода.
