Неполный рабочий день для матери одиночки
Предоставляется ли матерям-одиночкам дополнительный отпуск в России, есть ли льготы в виде сокращенного рабочего дня, какие трудовые права матери-одиночки с ребенком до 14 лет
- Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
- Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
- Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.
- В свидетельстве о рождении малыша не указан отец.
- Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК.
- Ребенок появился после развода через триста дней.
- Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.
- Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим.
- Отбывает наказание в местах лишения свободы.
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
- уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
- является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
- не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
- жестоко обращается с ребенком;
- совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.
- единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
- компенсацией на покупку продуктов питания;
- бесплатным школьным питанием;
- возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
- бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
- 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ
Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ):
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
- в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
- А также по окончании срока срочного трудового договора.
К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.
Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам
Статья 96 Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время Статья 259 Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни Статья 263 Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска Статья 93 Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день Статья 262 Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми Статья 261 Определяет процесс увольнения матери-одиночки Статья 81 Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.
- ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
- командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
- отпуск предоставляется по требованию;
- при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
- могут быть предоставлены дополнительные выходные.
Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии
Права матери-одиночки на работе заключаются в возможности получения дополнительных выходных и вспомогательных отпусков без оплаты. Женщина, воспитывающая несовершеннолетнего до 14 лет, имеет право на повторные каникулы, предоставляемые в уместное для нее время по заявлению.
Одиноким мамам больничные по уходу за малышом работодатель оплачивает полностью. При необходимости длительного домашнего лечения за первые 10 дней выплачивает 100%, а в последующие — 50% заработка. Государство предоставляет скидку 50% на приобретение некоторых видов лекарственных препаратов (список лекарств и возможность ими воспользоваться уточняйте в аптеке).
Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Большое спасибо всем ответившим. Но мне позвонил юрист, который сказал, что есть постановление на федеральном уровне (назвать мне он его не смог), где сказано, что минимальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 16 часов. И я прочла, что скоро это ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ будет отменено (уже внесен законопроект).
Неполный рабочий день у матери-одиночки
Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).
Поскольку прямоого описания такого перевода на режим неполной занятости в ТК нет, то для женщины будет применяться по аналогии нормы ТК РФ о переводе ее на легкий труд. Однако, тут нужно помнить, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению с работодателем и может фиксироваться на любой срок. В то же время, продолжительность такой работы должна быть в любом случае менее 8 часов в день и 40 часов в неделю. Это может быть и один час в день, а может и 7.
Право матери-одиночки на неполный рабочий день
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет).
Имеет ли право на неполный рабочий день матьодиночка, вышедшая на работу до достижения ребенком трех лет? В настоящее время она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет). Утратит ли матьодиночка право на данное пособие при выходе на работу?
Трудовой кодекс для матерей одиночек
Работа в неполном графике не ограничивает других прав матери-одиночки. Каждый год ей предоставляют оплачиваемый отпуск, в трудовом стаже засчитывают полное время работы, начисляют премиальные, а работу оплачивают в соответствии с фактически выполненными объемами (93 ст. ТК РФ).
Одиноким мамам больничные по уходу за малышом работодатель оплачивает полностью. При необходимости длительного домашнего лечения за первые 10 дней выплачивает 100%, а в последующие — 50% заработка. Государство предоставляет скидку 50% на приобретение некоторых видов лекарственных препаратов (список лекарств и возможность ими воспользоваться уточняйте в аптеке).
Права матери-одиночки по трудовому законодательству
На практике встречаются случаи, когда женщина трудится на вахте вблизи места своего проживания, то есть она имеет возможность ежедневно видеть своего малыша, вовремя приводить и забирать его из детского воспитательного учреждения, и заботиться о нем. В такой ситуации вахтовый способ вполне допустим. Однако это необходимо решать самой работнице исходя из складывающихся обстоятельств.
В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.
Права матери-одиночки по трудовому законодательству
Согласно ТК, для одиноких мам предусмотрены некоторые гарантии в случае прекращения профессионального сотрудничества. Прекратить отношения с одинокой мамой можно только в случае серьезных нарушений трудовой дисциплины, например, прогул, употребление алкоголя или запрещенных препаратов, разглашение закрытых сведений, нарушение правил внутренней безопасности либо при ликвидации компании, а также в случае отсутствия необходимого образования или специальности.
На практике встречаются случаи, когда женщина трудится на вахте вблизи места своего проживания, то есть она имеет возможность ежедневно видеть своего малыша, вовремя приводить и забирать его из детского воспитательного учреждения, и заботиться о нем. В такой ситуации вахтовый способ вполне допустим. Однако это необходимо решать самой работнице исходя из складывающихся обстоятельств.
Мать одиночка, по какому графику она должна работать
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Но ведь у вас другой график работы, не пятидневка либо шестидневка, насколько я поняла, скорее всего плавающие выходные, и учитывая, что дни отдыха вам не предоставляют в выходные дни, то есть в субботу и воскресенье, скорее всего у вас в эти дни больше всего работы.
