Нарушение режима труда и отдыха работодателем ответственность
Какова ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2019 году
Права и обязанности работника носят персональный характер То есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу Работник осуществляет определенную трудовую функцию В течение времени, ограниченного договором Реализация трудовой функции Происходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка Имеет место возмездный характер правоотношений Выраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время Субъекты обладают правом на расторжение трудового договора Но с соблюдением учрежденного порядка
Субъектами трудового права Признаются работодатель и работник Субъекты относительно друг друга выступают одновременно Как обязанное и как правомочное лицо. При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностей Трудовое правоотношение едино Трудовые отношения отличаются длящимся характером Что выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором
Ужесточена ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников
Невыплата или неполная выплата заработной платы и других выплат, предоставляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
Согласно закону № 272-ФЗ любое нарушение трудовых прав работников будет грозить работодателю наложением штрафа. Например, нарушение режима труда и отдыха, незаконное привлечение к сверхурочной работе, установление завышенного испытательного срока, все эти нарушения будут «стоить» должностным лицам и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1 до 5 тысяч рублей, юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей. За повторное нарушение ТК РФ должностные лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, заплатят от 10 до 20 тысяч рублей, юридические лица – от 50 до 70 тысяч рублей, сообщается на сайте минтруда РА.
Нарушение режима труда и отдыха водителя работодателем
За выпуск на маршрут транспортного средства без тахографа или нарушение правил его использования, управление таким ТС штрафы существенно увеличат. Сейчас граждане из-за этого могут лишиться от 1 до 3 тысяч рублей, согласно законопроекту — 30-50 тысяч рублей.
С 05.07.2014 вступили в силу поправки, принятые Приказом Минтранса России от 24.12.2013 №484 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» . Изменения затронули в основном перераспределение времени отдыха в течение рабочего дня и времени ежедневного отдыха водителей.
Нарушение труда и отдыха
С 05.07.2014 вступили в силу поправки, принятые Приказом Минтранса России от 24.12.2013 №484 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Положение, утвержденное Минтрансом России от 20.08.2004 №15, устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность.
Ведь от того, насколько восстановили силы некоторые работники, может зависеть жизнь любого человека, который садится в общественный транспорт, заказывает такси, просто переходит дорогу. Поэтому с проверкой приходят и другие административные органы. Размер штрафа по результатам проверки может оказаться не так уж мал, а деятельность юридического лица — приостановлена.
Нарушение режима труда и отдыха водителя
- Восьми- или семичасовой рабочий день при 5- или 6-дневной рабочей неделе.
- Дважды в неделю допустим десятичасовой рабочий день при суммированном учете рабочего времени.
- В случае, если поездка длится более 12 часов, в рейс отправляются два водителя, а транспортное средство в обязательном порядке оборудуется спальным местом.
- Время непосредственного нахождения за рулем не должно превышать 9 часов в течение одной смены или 90 часов в течение 14 дней.
- В середине смены, длящейся более 8 часов, обязателен перерыв для питания и отдыха минимум 30 мин., максимум 2 часа.
- «Дальнобойщикам» в первые 4 часа пути, и затем каждые 2 часа, предоставляются перерывы для отдыха, входящие в рабочее время, которые имеют общую продолжительность не менее 15 минут.
- Отдых между сменами не может быть менее 12 часов, также в течение недели должен быть период отдыха 42 часа.
Водители, которые осуществляют международные рейсы, руководствуются Европейским соглашением о работе экипажей ТС, производящих международные перевозки. Оно имеет незначительные отклонения от вышеуказанного приказа Минтранса. Например, по нему разрешается делать первый перерыв после 4,5 часов непрерывного вождения, в то время как российский документ обязывает водителя делать это через 4 часа.
Ответсвенность работадателя за не соблюдения режима труда и отдыха
Между сменами отдохнули мало — работодатель виноват Арбитражный суд установил, что продолжительность междусменного отдыха водителей общества с 14.03.2006 на 15.03.2006 составила менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) — 15 ч 50 мин., вместо 16 ч 40 мин. При таких обстоятельствах привлечение арбитражным судом общества к административной ответственности соответствует имеющимся в деле доказательствам и основано на законе.
Факт правонарушения, совершенного обществом, непринятия им всех зависящих от него мер по соблюдению законодательства доказан налоговой инспекцией и подтвержден соответствующими доказательствами, получившими надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст. 71 АПК РФ суда первой и апелляционной инстанций, привлечение к административной ответственности осуществлено в установленном законом порядке компетентным органом.
Проанализировав судебную практику, автор выделил типичные ошибки работодателей в сфере охраны труда. Из статьи вы узнаете, чем могут грозить нарушения в этой области; как человеческий фактор и ошибочные действия отдельных работников могут привести к негативным последствиям; какие меры к нарушителям охраны труда вправе применить работодатель, чтобы суд в случае спора счел их правомерными, а также как суд рассматривает дела об увольнении работников за нарушение требований охраны труда.
Режимы труда и отдыха: что нужно знать трудящимся
На практике так и происходит, однако, все реже в соответствии с правилами ТК – приводимые трудовой инспекцией данные утверждают, что множество работодателей регулярно нарушает трудовые права своих сотрудников в части нормирования времени их отдыха.
Один из самых спорных вопросов – очередность его предоставления. Так, законодательство определяет его очередность, в соответствии с составленным руководством графиком отпусков. Он является свободным, но, тем не менее, обязательным для всех сторон трудового контракта.
Водитель не отдохнул — работодатель заплатит штраф
В ходе проверки был выявлен факт осуществления обществом деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), выразившихся в отсутствии контроля за соблюдением расписания движения автобусов по маршруту N 50А и соблюдением режима труда и отдыха водителей.
Не только трудовая инспекция может проверить работодателя в вопросе соблюдения режима труда и отдыха. Ведь от того, насколько восстановили силы некоторые работники, может зависеть жизнь любого человека, который садится в общественный транспорт, заказывает такси, просто переходит дорогу. Поэтому с проверкой приходят и другие административные органы. Размер штрафа по результатам проверки может оказаться не так уж мал, а деятельность юридического лица — приостановлена. Рассмотрим, какие аргументы в таком случае приводятся в суде и на чем суд основывает решение, на примере Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 26.02.2007 N А33-8351/06-Ф02-593/07.
Нарушение режима труда и отдыха работодателем ответственность
Для безопасности пассажиров в действующем законодательстве уже закреплен нормативы режима труда и отдыха. Чтобы исключать переработки работодателю требуется лишь составлять разумные графики для водителей. Но при нарушении действующих норм штраф накладывается только на водителей: работодатель никакой ответственности за переработку сотрудников не несет. По мнению чиновников, решить данный вопрос возможно лишь внеся соответствующие изменения в действующую редакцию КоАП РФ.
В России планируют ввести новые штрафы для работодателей, нарушающих режим труда и отдыха водителей пассажирского транспорта. Сейчас всю ответственность за переработки несут сами водители. Их начальники, заставляя подчиненных перерабатывать, пока никак не наказываются. В ближайшее время, с помощью поправок в КоАП, ситуация будет исправлена.
Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства
По каждому факту, упомянутому в жалобе, проводят внеочередную проверку, за которую отвечает уполномоченный инспектор ГИТ. Когда в ходе проверки подтверждаются факты нарушений трудового законодательства, на виновную организацию налагается штраф, а руководителя обязывают в обозначенные сроки устранить нарушения.
Для обращения в судебную инстанцию понадобится не жалоба, а исковое заявление. В законе не прописано требование обязательного досудебного урегулирования спора, работник сразу же может обращаться напрямую в суд за защитой своих прав. Обычно судебный метод защиты используется в качестве крайней меры, к примеру, когда сотрудника незаконно уволили.
Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2019 году
Дисциплинарная. Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже.
По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы. Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется (прошедшие конкурс, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность, пришедшие при переводе или заключающие срочный договор), так и превышение сроков, неправомерное привлечение к работе во вредной для здоровья обстановке. Подробно правила об испытательном сроке регулируются в ст.70 ТК РФ.
Работодатель будет платить штраф за несоблюдение водителем режима труда и отдыха
Законопроект должен устранить эту несправедливость, потому что зачастую водитель подчиняется требованиям работодателя — собственника транспортного средства, а тот, в свою очередь, в погоне за прибылью не следует установленным правилам. Не оборудует грузовик (или автобус) тахографом, не учитывает показания прибора, «просит» водителя «гнать» сутки напролет, не дав ему возможности отдохнуть, снова отправляет его в рейс. И при этом, повторимся, никакой ответственности за свои действия не несет.
Напомним, что в соответствии с действующим законодательством за несоблюдение режима труда и отдыха отвечает только водитель: он получает штраф в размере от 1 000 до 3 000 рублей. При этом для его непосредственного работодателя никакого наказания не предусмотрено. Точно так же работодатель не несет административную ответственность за отсутствие тахографа, его неисправность и проводимые с ним махинации: штраф налагается, опять-таки, на водителя (от 1 000 до 3 000 рублей) и на должностное лицо, в чьи обязанности входит контроль за техническим состоянием транспортного средства и его выпуск на линию (от 5 000 до 10 000 рублей).
