Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения
В течении какого времени работодатель может подать в суд после увольнения работника
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,
производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.
Под
прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение
ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Работодатель иск в суд на работника за хищение срок
Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст. 192 ТК РФ.
Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:
- 1 Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?
- 2 Кого за воровство не увольняют?
- 3 Порядок увольнения
- 3.1 Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений
- 3.2 Обращение в правоохранительные органы
- 3.3 Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении
- 3.4 Вступление приговора или административного акта в законную силу
- 3.5 Вынесение приказа об увольнении
- 3.6 Внесение записи в трудовую книжку
- 3.7 Расчет и выдача трудовой книжки работнику
Работодатель подал в суд
1. У работника есть основание обратиться в суд, т.к. при увольнении не выплатили расчет. В соответствии со ст.140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель в ходе инвентаризации обнаружил недостачу. На основании статей 238, 245, 247 и248 Трудового кодекса компания просила взыскать с работников в равных долях причиненный ими в период исполнения трудовых обязанностей материальный ущерб. Суд решил, что материальная ответственность каждого из членов коллектива не может быть равной.
Что надо предпринимать, если сотрудник подал на вашу компанию в суд
“Надо отметить, что в суд по трудовым делам у нас ходит определенная категория людей, — говорит Ольга Анисимова. – Может, мой взгляд слишком консервативен, но обычные люди умеют решать свои вопросы и вне его стен”. Практика юридических компаний говорит о том, что чаще истцами становятся все же недобросовестные работники, склонные искать причины своих рабочих проблем исключительно в плохом начальнике или худших, чем у коллег, условиях работы, а не в себе.
К сожалению, директор компании вовремя не воспользовался советами юристов, в противном случае он поручил бы им собрать всю доказательственную базу, как того требует ТК РФ, и уволить сотрудника по результатам аттестации – в связи с несоответствием занимаемой должности. Отступление от правил привело к негативным последствиям. Уволенный по желанию руководителя человек обратился в суд и, спустя целых три года, выиграл дело. Компанию обязали заплатить восстановленному в должности сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула, а также возместить моральный ущерб и расходы юриста. Все это вылилось в значительную сумму, поскольку заработная плата сотрудника составляла несколько тысяч долларов США.
Работник подал на компанию суд
Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде. Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд. Тем не менее, работодатель может опротестовать приобщение таких материалов к делу. В соответствии со ст. 59, ст. 60, ст. 67 ГПК РФ не могут быть положены в основу решения суда свидетельские показания лица, которое не было непосредственно допрошено в ходе судебного разбирательства. Письменные показания свидетеля противоречат указанным нормам, так как ни сам суд, ни другая сторона не может задавать вопросы свидетелю, чтобы проверить их достоверность. Кроме того не лишним будет обратить внимание суда на то, что свидетель не предупреждался об ответственности по ст. 307, ст. 309 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний Таким образом, подобные свидетельские показания будут недопустимыми. Как правило, суды признают данные доводы убедительными и не принимают такие доказательства во внимание (определение Московского городского суда от 08.06.2011 по делу № 33-17358).
Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде. Основанием для отмены решения суда первой инстанции в данном случае будет являться рассмотрение дела судом в незаконном составе (пп. 1 п.4 ст.330 ГПК РФ). Поэтому если вы узнали о том, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности уже после вынесения решения суда, обязательно включите довод о том, что дело рассмотрено в незаконном составе в текст апелляционной жалобы.
Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения
Порядок оформление прекращения трудового договора регулируется четко статьей 84.1. ТК. Если работодатель не выполнил свои вышеуказанные обязанности, работник имеет право в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском, но лучше не затягивать это серьезное дело. 1. О взыскании невыплаченного расчета в связи с увольнением и с процентами. 2. О взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска с процентами.
Если вы задаете юристу вышеуказанный вопрос, то это значит, что ваш работодатель уже спросил юриста о том, как уволить сотрудника и получил ответ: заставь написать заявление об увольнении (по ст.80 ТК РФ). Работодатель знает, и вам следует быть в курсе, что в данной ситуации у работника преимущество, а перед работодателем стоит трудноразрешимая задача. Провести грамотное сокращение штата работников и уволить сотрудника (по ст.81 ТК РФ) очень непросто.
15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться
Передача недостоверных сведений в ходе частной беседы — например, сотруднику компании-партнера бывшего работодателя — не носит публичный характер, а значит, ее нельзя считать распространением информации. Привлечь клеветника к ответственности в этом случае не получится. Можно лишь заранее предупредить клиентов о потенциальных демаршах со стороны бывшего сотрудника.
Если у вас есть доказательства, что эта выходка — дело рук конкретного сотрудника, можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и требовать компенсации морального вреда. Такие прецеденты есть в судебной практике. Чтобы уличить «мстителя», сгодятся любые письменные доказательства: переписка в соцсетях, IP-адреса компьютеров и так далее — здесь стоит посоветоваться с системным администратором.
Конференция ЮрКлуба
А пройдет ли такой вариант:
главбух оставляет заявление об уходе, бросает ключи от сейфа и исчезает. Да! И свою трудовую из сейфа тоже прихватывает.
Ждем 2 недели (а вдруг на больничном. ), увольняем.
Находим ее, вручаем уведомление о необходимости прибытия на работу для ознакомления с приказом об увольнении и передачи дел.
Ноль эмоций.
Можно ли подать в суд на нее примерно с такой формулировкой:Иск о признании недействительной записи.Обосновать суду, что запись об увольнении в ее трудовой недействительна, так как она могла сама сделать запись и поставить печать, но не могла знать НОМЕР ПРИКАЗА.
Да и не расписалась она в нем.
Мелочь, но было бы приятно.
Подать в суд на работника
Тем не менее, работодатель может и должен обращаться за судебной защитой. В первую очередь это продиктовано здравым смыслом, во вторую — коммерческим интересом: выигранный процесс, зачастую, экономит значительную часть денег, которая уйдет на содержание ненужного сотрудника.
Действующее законодательство, функционирующее в Российской Федерации, куда более серьезно защищает права работников, нежели работодателей. В большинстве случаев это оправдано, однако что делать, если предприятие страдает от действий или бездействия его служащего?
Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения
Неграмотность, неверное толкование норм законодательства или безуспешные попытки решить проблему иным путем часто приводят к тому, срок исковой давности был пропущен истцом, следовательно, подавать заявление в судебный орган не имеет смысла, даже располагая вескими аргументами собственной правоты. Однако в отдельных случаях существует возможность восстановить упущенное время. Из ст. 205 ГПК РФ следует, что пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен при наличии причин, связанных непосредственно с личностью истца, которые судья сочтет в достаточной мере уважительными, например, болезнь, беспомощность, отсутствие возможности обращения вследствие форс-мажорных обстоятельств. Но, проанализировав судебную практику, можно сделать выводы, что особо уповать на эту возможность не стоит, так как далеко не каждую причину судья сочтет достаточно веской для вынесения постановления о восстановлении пропущенных сроков исковой давности.
- Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и прежней должности, даже если данная должность отсутствует в результате сокращения или данное место уже занято другим работником. В этих случаях сокращенная должность восстанавливается, а взятый новый сотрудник подлежит отстранению от исполнения рабочих обязанностей соответствующим приказом.
- В свободной форме составляется документ, именуемый отменой приказа об увольнении, для вручения истцу под личную роспись.
- Заказным письмом работнику направляется уведомление, которое содержит дату, с которой необходимо приступить к работе, а также просьбу о предоставлении трудовой книжки.
- В трудовую книжку вносится соответствующая запись с ссылкой на законодательный акт, при этом предыдущая запись будет считаться недействительной. По желанию владельца может быть выдана новая трудовая книжка, дублирующая все предыдущие записи за исключением пометок об отстранении от работы с последующим признанием приказа недействительным.
- Лицо возвращается к прежним условиям труда с сохранением должности, квалификации и оклада.
- В личную карточку вносятся сведения о восстановлении лица в должности на основании решения суда.
Подать в суд на работодателя
Также можно написать заявление работодателю с требованием о прекращении нарушения ваших трудовых прав (выплатить зарплату, предоставить отпуск, выдать трудовую книжку после увольнения, выплатить компенсацию и так далее). Такое заявление стоит либо направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо подготовить в двух экземплярах, чтобы на вашем экземпляре представитель работодателя (например, секретарь) поставил отметку о принятии заявления с датой, подписью, фамилией и инициалами.
- Наименование и адрес суда, куда подается иск;
- Наименования и адреса истца и ответчика;
- Цена иска (это общая сумма заявленных вами требований; если вы требуете взыскать с работодателя госпошлину и/или расходы на представителя, то они в цену иска не включаются);
- Размер пошлины (рассчитывается довольно просто по формуле, указанной в Налоговом кодексе РФ для пошлины в суды общей юрисдикции).
Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения
Юристы сайта первыми Вам не звонят! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Может ли организация подать в суд за разбитый в дтп авто если я там работал не официально, после ДТП работодатель сказал что притензий не имеет, как Может ли банк подать в суд за долг в другом городе, если я там не прописана и не живу? Спасибо. Может ли работодатель подать в суд на сотрудника, если не была выплачена заработная плата при увольнении в счет погашения недостачи и трудовую книжку отдали? Может ли УК подать в суд за неуплату долга за отопление и горячую воду в размере 17 000 рублей, и какие будут последствия.
Недостача денежных средств в кассе. Работаю без договора.
ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ). Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ услуги, обращайтесь по телефону.
За бесплатными консультациями по телефону просьба НЕ обращаться, цените своё и моё время. Надеюсь на понимание. Короткo Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ.
Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ… Полностью Задать дополнительный вопрос Помог ли ответ? —+0- Перепадя Сергей Михайлович, Ставрополь №279610. 23 сентября 2013 в 21:18 Г-н Соколов верно процитировал положения Трудового кодекса. Пробуйте.
