Льгота 272 при неполной занятости работника
Взносы по доптарифам, если работник трудился во вредных условиях не полный месяц (Яманова Н
В некоторых случаях занятость сотрудника во вредных условиях труда можно одновременно отнести к видам работ, указанным:
— в пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ — страховые взносы нужно начислять по доптарифу 6%;
— пп. 2 — 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ — страховые взносы нужно начислять по доптарифу 4%.
Такой подход приведен в Письмах специалистов Минтруда России от 30.04.2013 N 17-4/727, от 29.05.2013 N 17-3/878, от 05.06.2013 N 17-3/10/2-3105 и Пенсионного фонда от 28.06.2013 N ТМ-30-26/9649, от 30.12.2013 N НП-30-26/20622. Разберемся, как его применять в конкретных ситуациях, используя разъяснения и числовые примеры, данные в Письмах Минтруда России от 05.06.2013 N 17-3/10/2-3105 и ПФР от 30.12.2013 N НП-30-26/20622.
Работа во вредных условиях менее 80% рабочего времени не освобождает от допвзносов
Окружной арбитражный суд отменил решение судов, разъяснив, что порядок исчисления взносов по доптарифам связан с фактом работы с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. В случае полной занятости работника взносы по доптарифам исчисляются со всех выплат и вознаграждений. При частичной занятости работника в течение месяца — пропорционально количеству дней (часов), фактически отработанных на соответствующих видах работ. То есть, исчисление и уплата взносов по доптарифу не зависит от факта наличия или отсутствия у работников права на досрочную пенсию.
По результатам выездной проверки ПФ доначислил взносы, пени и штраф. Фонд указал на пункт 2 статьи 58.3 закона 212-ФЗ — в отношении выплат работникам (в том числе электрогазосварщикам), занятым на видах работ, указанных в подпунктах 2-18 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ» применяются дополнительные тарифы взносов.
Льготы по трудовому законодательству
К основному ежегодному оплачиваемому отпуску мать-одиночка вправе добавить еще 14 дней отдыха за свой счет в любое время единожды в год (нужно, чтобы данный пункт присутствовал в коллективном договоре). Можно использовать сразу все дни или отдыхать по нескольку дней. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.
- сохранение среднего оклада во время учебного отпуска;
- сохранение зарплаты при переводе на другую должность по производственной необходимости;
- сохранение среднего оклада во время вынужденного прогула;
- предоставление выплат сотрудникам, утратившим трудоспособность;
- выплата компенсаций сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание и т.д.
Изменяется ли оплата при неполной занятости сотрудника
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области на решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 16 апреля 2012 года, по делу по иску З. к ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, которым с учетом определения об исправлении описки от 14 июня 2012 г. постановлено:
Изменяется ли оплата электросварщику ручной сварки (по специальной оценки условий труда профессия признана вредной: ему положен отпуск дополнительный в количестве 7 дней, доплата за вредность 6%), если сварщик не варит все время, а в день бывает задействован не более 4 часов, иногда и менее?
Льгота 272 при неполной занятости работника
№ п/п Вид работ Физические лица Условия возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсии Продолжительность работ Необходимый страховой стаж 1 2 3 4 5 5 Выполнение трудовых обязанностей в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах
При полной занятости работника в течение месяца на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда организация исчисляет страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам. Ситуация усложняется, если сотрудник занят на «вредных» производствах частично.
Оплата труда при неполной занятости (Соколова О
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа и других трудовых прав. Однако при неполной занятости оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного сотрудником объема работ. При этом режим рабочего времени может быть определен по-разному (сокращенный рабочий день или неделя, а то и смешанный вариант). Соответственно, и расчеты с сотрудником нужно производить по различным алгоритмам.
В первую очередь отметим, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за указанный период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК). При этом согласно ст. 133.1 ТК в субъекте РФ региональным соглашением может быть также установлен размер минимальной заработной платы для работников региона, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В любом случае региональный МРОТ не может быть ниже федерального минимума. Соответственно, если в регионе установлен свой МРОТ, то зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже этого регионального МРОТ. Из данного правила есть только одно исключение — когда работодатель отказался присоединиться к соглашению по региональному МРОТ (ч. 3 ст. 133 и ч. 9 ст. 133.1 ТК).
Как бы там ни было, нижняя планка на размер зарплаты в виде МРОТ (федерального или регионального, если законом субъекта он установлен) относится к оплате труда за полностью отработанный месяц. В случае же, когда речь идет о неполной занятости, то в силу ст. 93 ТК оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Соответственно, и зарплатный минимум также подлежит пропорциональному уменьшению.
Неполное рабочее время: все, что нужно знать о нем по ТК РФ
Иногда неполная занятость также выбирается исходя из вида деятельности организации, так как является более рациональным методом организации труда. В любом случае, назначение и особенности неполного рабочего времени должны отражаться в трудовом договоре каждого работника с подобным видом занятости.
Отношения в трудовой сфере на территории нашей страны регулируются специальным законодательным актом – Трудовым Кодексом РФ. Согласно его положениям, заключая договор, стороны трудовых правоотношений должны выбрать устраивающую их форму рабочего времени для трудящегося.
Дополнительные взносы, выплачиваемые в ПФР при частичной занятости
Есть и исключения – согласно закону от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, а именно подпункту 1 пункта 1 статьи 27, лица, работающие на некоторых работах в течение определённого времени, уходят на пенсию ранее. Для женщин этот возраст составляет 45 лет, для мужчин — 50 лет.
Полная занятость работника
Если работник весь месяц проработал на объекте с вредными условиями труда, то начисление страховых взносов производится по дополнительным тарифам с вознаграждений и выплат, полученных в данный период в пользу работника при условии, если данные суммы были внесены в базу для начисления страховых взносов. Об этом Министерство Труда РФ указало в двух своих письмах: первом от 29 апреля 2013 г. № 17-3/10/2-2415 и втором от 30 апреля 2013 г. № 17-4/727.
Как оформить частичную занятость
Частичная занятость (она же — неполная занятость) это выработка меньшего количества часов в неделю, чем предполагает Трудовой Кодекс для полной ставки. К примеру, работодатель хочет взять работника на полставки. Это значит, что вместо восьми часов в день работник будет занят 4 часа, и зарплату получит соответственно выработанному времени. То же касается четверти ставки или работы по требованию. К примеру, если вы находитесь в декретном отпуске, официально вы не работаете (а только трудоустроены). Когда же, отдав ребенка в ясли, вы идете в свой офис и трудитесь там несколько часов в день, это уже приравнивается к выходу на работу — но с частичной занятостью. В этом случае никаких документов предоставлять не нужно (ведь документы об образовании, трудовая книжка, ИНН и другие данные уже есть у вашего кадровика). Можно лишь подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или официально оформить выход из декрета, воспользовавшись правом на сокращенный рабочий день. В этом случае в документах предприятия должен быть четко прописан ваш рабочий график. Ведь бухгалтерия будет производить расчет зарплаты исходя из этих данных. Если же вы отрабатываете дополнительные часы, оплата подработок должна рассчитываться исходя из стоимости часа вашей работы.
Вы можете принять на работу с частичной занятостью кого угодно: пенсионера, работника, занятого на полный день в другой организации, и даже несовершеннолетнего (тогда как лица, не достигшие 18 лет не могут быть приняты на работу по совместительству). Для оформления работника с частичной занятостью необходимы: заявление о приеме на работу, паспорт, СНИЛС и военный билет. Также вы можете потребовать у него трудовую книжку или документы об образовании.
Неполный рабочий день: Трудовой кодекс
Мы вас познакомили с основными моментами, касающимися оплаты труда, если вы заняты неполный рабочий день. Трудовой кодекс стоит на страже интересов граждан. Однако следует помнить, что на практике не всегда выполняются те нормы, которые четко обозначены в нормативно-правовых документах. Поэтому нам и нужно знать свои права, чтобы контролировать их соблюдение.
Также женщины с неполным рабочим днем имеют право на сокращенный предпраздничный день, как и все остальные категории работников. Вообще это правило действует абсолютно для всех сотрудников независимо от графика их работы. Любые отклонения от нормы молодой маме либо компенсируются материально, как сверхурочные часы, либо ей предоставляется дополнительный выходной.
Льгота 272 при неполной занятости работника
По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (часть первая настоящей статьи).
Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в общеобразовательных школах сельской местности — рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Гарантированные льготы по Трудовом кодексе РФ для родителей
Оформление работника на работу производится после прохождения им медицинского осмотра (если этого требует закон) и вводного инструктажа. Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и со всеми внутренними нормативными актами, относящимися к его будущей должности. С работником подписывают трудовой договор и издают приказ о приеме на работу.
Работнику может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия поручаемой работы. При этом необходимо отметить, что запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет. Данное положение закреплено в статье 70 Трудового кодекса РФ и распространяется, в том числе на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних.
