Консультант плюс судебные решения ответчик ст236392 тк рф 870 постановление сбербанк истец работник вредные условия трудальготы и компенсациивред здоровью
Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 14 января 2014 г
Доказательств, подтверждающих отсутствие неблагоприятного воздействия на ее здоровье каких-либо вредных факторов, что исключает предоставление компенсаций за работу во вредных условиях труда, ответчиком, на которого возложена обязанность доказывания указанных обстоятельств, не представлено ( ГПК РФ).
При таких обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил заявленные требования в отношении всех истцов, признав бездействие ответчика незаконным и обязав УФСКН России по Брянской области предоставить ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за 2013 год продолжительностью 14 календарных дней с учетом фактически отработанного времени.
Консультант плюс судебные решения ответчик ст236392 тк рф 870 постановление сбербанк истец работник вредные условия трудальготы и компенсациивред здоровью
Решением Духовщинского районного суда Смоленской области от 9 февраля 2011 г. требования Шевченко Т.В. удовлетворены частично : в ее пользу с ОАО « » взыскана премия на доплату за расширенную зону работ в размере руб. коп., и в возмещении морального вреда руб. В остальной части иска отказано.
Доводы жалобы на неправомерность ссылки в решении суда на вышеназванное Типовое положение в связи с его противоречием Постановлению Правительства РФ № 870, не могут быть приняты во внимание в силу следующего. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870 Минздравсоцразвитию РФ предписано в шестимесячный срок после вступления в силу указанного Постановления установить минимальные размеры повышения оплаты труда, а также условия такого повышения.
Верховный Суд разъясняет: компенсации за вредные условия труда
Поэтому для установления соответствующего размера компенсации за вредные и опасные условия труда работодатель может использовать указанный Список, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).
Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 № 870.
Консультант плюс судебные решения ответчик ст236392 тк рф 870 постановление сбербанк истец работник вредные условия трудальготы и компенсациивред здоровью
По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статьям 7 (часть 2), 15 (части 1, 4 и 5), 18,19 (часть 2) и 37 (части 3 и 5) Конституции Российской Федерации, поскольку при отсутствии нормативного регулирования, необходимость установления которого предусмотрена пунктом 2постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, она позволяет не предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Такое правовое регулирование, предполагающее установление компенсаций на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте, а не в зависимости от сугубо формального критерия — включения или невключения наименования соответствующей работы, профессии или должности в перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, — также выступает гарантией обеспечения конституционных прав работников на безопасные условия труда, отдых и охрану здоровья и согласуется с целями трудового законодательства (статья 1Трудового кодекса Российской Федерации).
Вредные условия труда: гарантии и компенсации
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Доплата за вредные условия труда
2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собой надбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется. Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).
Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).
Дело № 2–1367
Взыскать с Открытого Акционерного общества « Ревдинский кирпичный завод» в пользу Крапивина Александра Викторовича компенсацию морального вреда в связи с непредоставлением денежной компенсации при увольнении за непредоставленные дни дополнительного отпуска работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, в размере 10000 ( десять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 3000 ( три тысячи) рублей, а всего взыскать в пользу истца 13000 ( тринадцать тысяч) рублей.
Согласно ст. 210 трудового кодекса Российской Федерации, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются. в том числе, установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. По ст. 219 трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с вредными условиями труда.
Как предоставлять льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Компенсация за вредные условия труда
Куда входят выплаты за вредные условия труда? Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами для аналогичных работ с нормальными условиями. Размеры доплат должны быть указаны в трудовом договоре. Другими словами, доплаты включены в заработную плату.
Кроме компенсаций, существует такое понятие как доплата за вредные условия труда, которая также может устанавливаться работодателем. Судебная практика указывает, что к такому роду доплат относится и так называемая компенсация морального ущерба сотрудникам, работающим в опасных условиях.
О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В соответствии с заключенным с В.Т. трудовым договором, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней и 3 календарных дня за стаж выездной работы более трех лет.
Приказом от 25 июня 2010 года В.Т. был предоставлен основной отпуск на 17 календарных дней за рабочий год с 18 октября 2009 года по 17 октября 2010 года и дополнительный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней за работу с вредными условиями труда за рабочий год с 18 октября 2009 год по 17 октября 2010 год. Дополнительный оплачиваемый отпуск был присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску работника.
Предметом судебного рассмотрения были Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 октября 1986 года N 382/22-69 утвердившее Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях железнодорожного транспорта и метрополитенов, а также Указание Министерства путей сообщения СССР от 9 января 1987 года N Г-196у, которым утвержден перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях Министерства путей сообщения СССР.
Статьи: Разное
— сокращенную продолжительность рабочего дня – не более 36 часов в неделю;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
— повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Ранее Минтруд РФ писал, что Список может применяться по усмотрению работодателя, а работникам, занятым в соответствующих условиях, предоставляются компенсации, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 (см. Информацию Минтруда России от 01.10.2012 и Письмо Роструда от 19.06.2012 № ПГ/4463-6-1).
В информации Минтруда РФ от 13 декабря 2012 г. (можно ознакомиться здесь ) указано, что все три вида компенсаций, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. № 870, должны предоставляться работникам, занятым в соответствующих условиях труда, одновременно, при этом для установления компенсаций работодатель может использоваться Список.
В настоящее время Минтруд РФ опубликовал информацию от 13 февраля 2013 г. (см. здесь ), в которой указано, что, по мнению Минтруда РФ, работодатель вправе устанавливать одну или несколько компенсаций, предусмотренных ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870.
Определение Московского областного суда от по делу N 33-10016
М. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ЗАО “Завод Энергокабель“ ссылаясь на то, что с 31.03.2008 г. работал у ответчика в должности ученика опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной. 29.05.2008 г. ему был присвоен 3 разряд опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной, 19.10.2009 г. был уволен по собственному желанию.
Судом также установлено, что 05.08.2005 г. между филиалом ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области“ и ЗАО “Завод Энергокабель“ был заключен договор N 366/05 на проведение измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда следующих профессий: волочильщик проволоки, опрессовщики кабелей и проводов пластикатами и резиной, электросварщик ручной сварки.
