Карта аттестации рабочего места по условиям труда

Что такое карта аттестации рабочего места по условиям труда в 2019 году

Анализ воздействия вредоносных факторов На человеческое здоровье в процессе трудовых действий Экономически-логическое обоснование Компенсирования вредоносных условий отдельным группам профессий Создание мероприятий Для совершенствования трудовых условий и снижения негативного влияния на здоровье работников
При формировании Нового рабочего места Для оценки рабочих условий и их улучшения Что должно повлиять на повышение качества работ и доходности бизнеса При фиксации несчастного случая На производстве или выявлении профзаболевания В случае замены оборудования Или изменения технологии производства

Карта аттестации рабочего места по условиям труда рабочего

Аттестация рабочего места – это процедура, обязательная для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников. Данная формулировка использовалась до 1 января 2014 года, но сейчас актуально другое понятие – «специальная оценка условий труда». По своей сути они полностью схожи, однако спецоценка и правила ее проведения регулируется другими нормативно-правовыми актами.
С юридической точки зрения аттестация – это совокупность действий и мероприятий, направленных на выявление опасных или вредных факторов в зоне рабочего места. Они имеют свою классификацию и могут негативно повлиять на здоровье работников, к тому же при наличии таковых факторов сотрудникам могут полагаться дополнительные надбавки к зарплате.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда: роль и правила заполнения

№ 1 – оптимальный Означает, что негативное воздействие на работников отсутствует № 2 — допустимый Неблагоприятные факторы присутствует, но влияние их незначительно № 3 – вредный Выявленные вредные факторы превышают допустимые нормы, что негативно отображается на здоровье работников № 4 – опасный Указывает на существенный вред для здоровья работников и риски возникновения тяжелых заболеваний

  • Специалисты по труду и заработной плате – данное подразделение работников может оценить максимально, имеется в виду, что они это распределяют в денежном вознаграждении
  • Главные специалисты организации – это одни из передовых оценщиков рабочего места, которые максимально смогут указать на важные факторы и устранить несопоставимости на рабочем месте. К ним зачастую прислушиваются, так как они разбираются в правильной организации труда. За время своего функционирования, они проявляют себя как самые активные и полезные в решении задач по размещению и приспособлению рабочего места.
  • Медицинские работники – это класс специалистов, деятельность которых направлены на сохранение здоровья человека и устранения негативных факторов производства или хоть минимизировать их влияние на здоровье человека.
  • Иные работники – данная группа людей меньше всего влияет на решение аттестации рабочего места, они лишь могу высказать свое впечатление как активный наблюдатель, в частности это могут быть посторонние люди, которые необходимы для принятия комплексного решения.
  • Обратите внимание =>  После погашения кредита можно вернуть страховку в банке

    Для чего нужна и как выглядит карта аттестации рабочего места

    Поэтому при заполнении карты для таких рабочих мест комиссии не нужно будет производить множество измерений производственных факторов, ведь большинство из них будут отсутствовать. То же самое касается и льгот или компенсаций — в таких условиях они вряд ли будут назначены. Примером такого документа может быть карта АРМ для бухгалтера.
    Карта АРМ составляется на каждое наименование рабочего места, то есть один ее экземпляр может оформляться сразу для нескольких аналогичных мест работы. Она представляет собой документ, который предназначен для отображения основных данных о таких условиях работы на предприятии:

    КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

    В строке 060 — приводятся рекомендации по режиму труда и отдыха применительно к конкретному рабочему месту на основании действующих нормативных правовых актов и иных документов, содержащих требования или рекомендации по режиму труда и отдыха, с указанием соответствующих разделов, глав, статей, пунктов.
    в п. 1 приводится фактический и рассчитанный по результатам оценки условий труда размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах во вредных или опасных условиях труда, %, в скобках указываются факторы производственной среды и трудового процесса, обусловливающие необходимость компенсации их вредного воздействия путем повышения размера оплаты труда. В графе «Основание» приводятся соответствующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты;

    Карта аттестации рабочего места по условиям труда рабочего

    Согласно ст. 3 ФЗ №426-ФЗ, спецоценка не проводится в том случае, если в организации оформлены надомные или дистанционные работники, а также если работодатель является физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя. Что касается условий труда государственных или муниципальных служащих, то они могут регулироваться дополнительными актами субъектов.

    • Если на предприятии появилось новое рабочее место.
    • Если работодатель сам желает выяснить условия труда для их дальнейшего улучшения с целью повышения качества работ и доходности бизнеса.
    • Если на производстве был зарегистрирован несчастный случай или профессиональное заболевание.
    • Если была проведена замена оборудования, средств индивидуальной защиты, изменена технология производства при условии, что это может повлиять на уровень воздействия опасных веществ.

    Составление Карты аттестации рабочего места по условиям труда

    Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования. Указывается количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер.
    5. Для заполнения Карт используются планировки рабочих мест, порядок расстановки рабочих в производственных бригадах, техническая и технологическая документация, результаты хронометражных, гигиенических и психофизиологических исследований, проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и опасности условий труда, нормы выдачи спецодежды и защитных средств, законодательство для определения льгот и другие документы.

    Обратите внимание =>  Переход бюджетного учреждения от одного учредителя к другому

    ОБРАЗЕЦ КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

    Факторы и
    показатели
    производственной
    среды
    Номер и
    дата
    утверж-
    дения
    протокола
    измерений
    и (или)
    исследо-
    ваний
    Гигие-
    ничес-
    кие
    норма-
    тивы
    (ПДК,
    ПДУ)
    Факти-
    ческие
    вели-
    чины
    Класс
    (сте-
    пень)
    усло-
    вий
    труда
    Время
    воздей-
    ствия
    фактора
    Класс (степень) условий труда с учетом времени
    воздей- ствия фактора
    1 2 3 4 5 6 7 2.1. Химический
    фактор, мг/куб.м Итоговая оценка
    фактора 2.2.
    Биологический
    фактор: 2.2.1. вредные
    вещества
    биологической
    природы, кл/куб.м 2.2.2. группа
    патогенности
    микроорганизмов Итоговая оценка
    фактора: 2.3. Пыли,
    аэрозоли,
    мг/куб.м Итоговая оценка
    фактора 2.4. Шум, дБА, дБ 2.5. Инфразвук 2.6. Ультразвук 2.7. Вибрация
    общая, дБ 2.8. Вибрация
    локальная, дБ 2.9.
    Электромагнитные
    поля и
    неионизирующие
    излучения Итоговая оценка
    фактора 2.10.
    Ионизирующее
    излучение Итоговая оценка
    фактора 2.11.
    Микроклимат: 2.11.1.
    температура
    воздуха, град. C 2.11.2.
    относительная
    влажность, % 2.11.3. скорость
    движения воздуха,
    м/с 2.11.4. тепловое
    излучение,
    Вт/кв.м 2.11.5. работа на
    открытом воздухе,
    в неотапливаемом
    помещении, в
    холодильных
    камерах Итоговая оценка
    фактора 2.12. Освещенность Итоговая оценка
    фактора 2.13. Аэроионизация Итоговая оценка
    фактора
    1.1. Организация __________________________________________________________________________________________
    1.2. Цех (отдел) __________________________________________________________________________________________
    1.3. Участок (бюро, сектор) _________________________________________________________________________________
    1.4. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД _______________________________________________________
    _________________________________________________________________________________________________________
    1.5. Число рабочих смен. Продолжительность смены ____________________________________________________________
    1.6. Количество аналогичных рабочих мест ____________________________________________________________________
    1.7. Численность работающих на рабочем месте (на одном рабочем
    месте / на всех аналогичных рабочих местах) ___________________________________________________________________
    1.8. Из них женщин ________________________________________________________________________________________
    1.9. Выпуск ЕТКС, ЕКСД _____________________________________________________________________________________
    1.10. Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей
    (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса
    (вида работ). Наименование операции _________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________________________________________
    1.11. Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц
    (указать) __________________________________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________________________________________
    1.12. Применяемые инструменты и приспособления (технологическая
    оснастка) (указать) __________________________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________________________________________
    1.13. Используемые сырье, материалы (указать) __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________________________________________

    Карта аттестации рабочего места по условиям труда основные этапы проведения

    • Ликвидированными к этому приходит комиссия если не соблюдаются очень важные правила как гигиенические, так и технические, то получаете отказ в виде неаттестованного рабочего места.
    • Необходимость в техническом перевооружении. С каждым годом потребуются новые технологии, так как появляются новые усовершенствованные модели, которые намного эффективнее в применении.
    • Улучшение состояние рабочего места. Для этого могут быть использованы мероприятия, которые подтвердят, что аттестация была проведена в правильном порядке, и вердикт был вынесен правильно.
    Обратите внимание =>  Со скольки лет ребенок на переднем сидении

    В основном такие процедуры происходят внутри предприятия. Для этого создается специальная документация, которая в свою очередь составляется с учетом всех законодательных правил и нормативных документов. По структуре очень сложная, но по-другому быть не может так, как идет речь о безопасности сотрудника.

    Составление Карты аттестации рабочего места по условиям труда

    6. В соответствующих строках проставляются номер Карты, наименование профессии и должности работников. Коды профессий и должностей работников заполняются в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94, утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367.
    12. Заключение комиссии по аттестации о правомерности применяемых льгот и компенсаций или о возможности их расширения, а также рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных психофизиологических и санитарно-гигиенических исследований

    О бизнесе

    Карта аттестациирабочих мест по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест. В случае необходимости в Карте аттестации рабочих мест записываются предложения об отмене льгот и компенсаций или о введении новых.
    На предприятиях комиссия в составе представителей компании и аттестующей организации обследуют труд работников и его условия. Компания совместно с руководителем отвечают за безопасные условия труда, поэтому каждый руководитель знает: как проходит аттестация рабочих мест. Протокольная часть за подписью всех членов комиссии составляется после тщательного обследования мест для труда, а также разрабатывается план по принятию мер к ликвидации нарушений.

    Карта аттестации рабочего места по условиям труда основные этапы проведения

    • Ликвидированными к этому приходит комиссия если не соблюдаются очень важные правила как гигиенические, так и технические, то получаете отказ в виде неаттестованного рабочего места.
    • Необходимость в техническом перевооружении. С каждым годом потребуются новые технологии, так как появляются новые усовершенствованные модели, которые намного эффективнее в применении.
    • Улучшение состояние рабочего места. Для этого могут быть использованы мероприятия, которые подтвердят, что аттестация была проведена в правильном порядке, и вердикт был вынесен правильно.

    Каждая карта имеет свой номер и к ней обязательно прикрепляется определенный работник, который выполняет работу. Обязательно в карте фиксируется оценка гигиенического состояния УТ, оценка наступления травмопасных ситуаций на рабочих местах, оценка обеспеченности работника СИЗ.