Как выплачивается уральские в оренбурге
Уральский коэффициент в оренбургской области в 2019 году с 1 января
Olga На последнем заседании Законодательного собрания области темой обсуждения по бюджету стал уральский коэффициент, который начисляется на минимальный размер оплаты труда. Его не стали закладывать в бюджет, хотя Конституционный суд недавно признал незаконным его невыплату. Судя по ответам на этот вопрос председателя Заксоба Сергея Грачева и губернатора Юрия Берга, пишет «Эхо в Оренбурге», проблема будет решаться на федеральном уровне.
Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент: 38 000 х 1,15 = 43 700 рублей. Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения. Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника.
То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах. К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя. Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент.
Оренбуржье: удар уральским коэффициентом и протесты профсоюза
Главной особенностью бюджета 2019 года является его бездефицитность, что, как отмечают специалисты, в Оренбуржье происходит впервые. Остановлен рост госдолга, привлекаются бюджетные кредиты Минфина России, которые выгоднее коммерческих. В том числе за счёт этого в 2019 году снижены расходы на обслуживание госдолга практически на 1 млрд рублей. Доходная и расходная части, предлагаемые к утверждению на 2019 год, составят 72,8 млрд рублей. Налоговые и неналоговые доходы — 61 млрд 661,6 млн рублей.
В Оренбургской области 22 ноября во время публичных слушаний по проекту закона о бюджете региона на ближайшие три года затронули вопрос об уральском коэффициенте. Министр финансов области Татьяна Мошкова заявила, что средства на выплату этого вида надбавки в казне не заложены, сообщил корреспонденту ИА REGNUM главный правовой инспектор труда Федерации профсоюза Оренбуржья Алексей Косенков .
Работникам Оренбургской области не хотят платить «уральские»
По словам главного правового инспектора ФОПОО , прежде всего, из-за этого страдают самые низкооплачиваемые категории бюджетной сферы, поэтому прокуратуре и профсоюзным правовым инспекторам приходится подавать судебные иски в защиту этих работников. В результате, в 16 территориях в сфере образования уже заложены в бюджет средства, позволяющие не включать уральский коэффициент в МРОТ. Примечательно, что сами чиновники Правительства, зарплата которых превышает доходы низкооплачиваемых работников, «уральские» получают, исходя из анализа сведений о доходах, размещенных на официальном сайте Правительства области.
«Дело в том, что власть в своих действиях (бездействиях) ссылается на разъяснение Верховного суда, которое поступило в адрес Губернатора области по его запросу. Суть его сводится к тому, что Оренбургская область не относится к районам Крайнего Севера и к местностям с особыми климатическими условиями. Однако это не противоречит ни позиции профсоюзов, ни прокуратуры! — уверен Алексей Геннадиевич, — Почему Уральский коэффициент получают все чиновники, но когда речь заходит о зарплате нянечки в детском саду, то ссылаются на данное разъяснение?! В постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПСС, которым в 1987 году установлен районный коэффициент, нет ни слова ни о Крайнем Севере, ни об особых климатических условиях. Тем не менее, в Правительстве принято решение направить это разъяснение с сопроводительным письмом в образовательные учреждения.
Куда спрятали «уральские»: профсоюзы Оренбуржья возмутились новой формулой зарплаты бюджетников
– Мы обеспокоены таким заявлением министра и в корне с ним не согласны, так как это нарушает основной конституционный принцип равенства граждан. Работающие в разных климатических условиях граждане не должны получать одинаковую заработную плату, – считает главный правовой инспектор труда Федерации профсоюза Оренбуржья Алексей Косенков.
– В случае одобрения бюджета в существующем варианте, вопрос коснется самых низкооплачиваемых должностей – тех оренбуржцев, кто в бюджетных организациях получает зарплату на уровне МРОТ. Обидеть сторожей, нянечек и уборщиц, которые и так получают минимальную заработную плату, не совсем правильно в условиях социального государства.
Юридическая консультация в Екатеринбурге
Тут уже нужно было действовать. Читая судебную практику и трудовое законодательство, я знала, что в суд могу подать только в течение трех месяцев со дня, когда я узнала о правонарушении работодателя. Решила, что проще и менее затратно это будет сделать через трудовую инспекцию. Это было ошибочное решение. Написав заявление в Екатеринбургскую Трудовую Инспекцию, с просьбой разобраться с данной ситуацией, я была, спустя какое-то время, счастливо перенаправлена в Московскую Трудовую Инспекцию. Было сказано: «Пишите жалобу туда, так как отдел кадров и бухгалтер по заработной плате Вашей организации N находятся в городе Москве». Пишу письмо туда…..жду какого-то реагирования. А время тает, пока Почта России письма доставляет туда-сюда письма теряются, дублируем, письма заказные работодатель N игнорирует, не забирает, приходится обычные писать, те, что прямо в руки секретарю Компании вручаются… три месяца уже скоро пройдут! В итоге с трудом дозваниваюсь до Московской Трудовой, добиваюсь разговора с инспектором, работающим по моей жалобе, и что бы Вы, уважаемый читатель, думали я услышу?! Правильно. На днях мою жалобу отправили в Екатеринбургскую Трудовую Инспекцию для рассмотрения, т.к. филиал у Компании N в Екатеринбурге есть и я в нем трудоустроена! Далее уже была встреча с руководителем Трудовой Инспекции Екатеринбурга, в которой все-таки выяснилось, что это дело только в компетенции Трудовой Москвы, жалобу опять переперенаправили туда, но у меня уже времени ждать не было. Руководитель Трудовой Инспекции Екатеринбурга принял меня как гостя дорога. Всячески извиняясь и объясняя ситуацию, всячески обещая, как потом оказалось, мифическое содействие. Единственное по делу было : «В любом случае, не тяните. Обращайтесь в суд, быстрее будет». Хотя, как показала, практика, насчет «быстрее»… спорный вопрос! Три месяца истекали. В суде мои мытарства по трудовым инспекциям законный срок подачи искового заявления не увеличили бы. К теме о трудовой инспекции, если кто столкнется с подобным, с этого года жалобы сотрудников филиалов рассматривают только трудовые инспекции этого региона. Как они мне сказали: «Сейчас филиалы за себя отвечают сами». Хоть что-то конкретизировали, все вперед.
Собираем все имеющиеся документы – основной трудовой договор, все дополнительные соглашения и в особенности последнее и письма с отказом в выплатах. Также берем выписки из банка по всем поступлениям за время работы в Компании N, чтобы хоть приблизительно знать суммы задолженности и процентов за задержку платежей. С банком тоже заморочка – за это время Банк перешел на другую программу. Поэтому за самый ранний период моей работы в компании N, выписку о поступлениях на мой лицевой счет надо запрашивать в Московском офисе Банка, ждать. За каждый день задержки заработной платы начисляется по закону процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка. В каждый период она, как известно, разная. Также оформляем по договору все услуги юриста, чтобы возместить их в суде, оформляем доверенность на предоставление дел в суде. Как оказалось, оформить такую доверенность очень просто – достаточно заверить в управляющей компании своего дома, как пример. Также пишем ходатайство о получении от работодателя расчетных листков за весь период времени, для того, чтобы уже на процессе заявлять о точных суммах выплат по задолженности и просрочке.
Уральский коэффициент (как и на что начисляется)
Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент:
Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах. К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя.
Уральский коэффициент на зарплату планируют отменить с 2019 года
Однако, как следует из проекта бюджета Оренбургской области на 2019 год (и прогнозный период 2019 — 2020 годов), такую прибавку работники могут и не получить. Во всяком случае, именно так можно понимать отсутствие расходной «уральской» статьи и письма из Минтруда в адрес профсоюзной федерации.
Косвенно этот факт подтвердила и министр финансов области Татьяна Мошкова. Она объяснила, что необходимость применения 15% к МРОТу прежде была вызвана тем, чтобы подтянуть минимальную зарплату к прожиточному минимуму. Но после повышения МРОТа по всей стране с 2019 года он и так будет выше на 200 рублей.
Что такое районный коэффициент и где он используется
ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.
- 10% за первые трудовые полгода;
- каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
- территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
- особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
Уральский коэффициент или Мистер Х в трудовом законодательстве
Таким образом, районный коэффициент начисляется на все составляющие заработной платы, и на оклад, и на премию. Вне зависимости от их размеров. Также уральский коэффициент начисляется на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (кроме максимального), до 3-х лет и на единовременную выплату при рождении ребенка. Еще он применяется при исчислении пособия по безработице, если вы состоите на учете в службе занятости.
Общее правило, установленное ч.1 ст.392 Трудового кодекса, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки». Поэтому внимательно следим за сроками! Если вы видите, что сроки рассмотрения вашей жалобы в трудовой инспекции затягиваются – то не тяните, подавайте исковое заявление в суд. Важный момент – в суде необходимо отстаивать позицию, что о нарушении своих прав вы узнали именно в течение последних трех месяцев, как гласит закон. Поэтому, если о получении расчетных листков вы свою подпись не ставили, лучше о них вообще умолчать. «Не знал, не получал, узнал о невыплатах случайно». Однако также есть в судебной практике позиция Свердловского Областного Суда, которая заключается в том, что право на выплату уральского регионального коэффициента работник имеет в течение всего срока действия трудового договора и трех месяцев со дня увольнения. Это тоже надо иметь ввиду.
Оренбуржье: удар уральским коэффициентом и протесты профсоюза
По его словам, это означает, что уральский коэффициент (15%) намерены включить в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ), тогда как сейчас он выплачивается сверх МРОТ. Инспектор подчеркнул, что такие действия противоречат областному трёхстороннему соглашению, которое может быть расторгнуто в добровольном, но никак не одностороннем порядке.
В Федерации профсоюзов Оренбургской области также подчеркнули, что ранее Конституционный суд рассмотрел жалобы жительниц Севера, которые указали, что при расчете их зарплаты районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Заявительницы считают, что возможность включения «северных» добавок в МРОТ нарушает «принцип социального государства и конституционный принцип равенства», поскольку работникам, которые трудятся в неблагоприятных условиях, устанавливаются те же социальные гарантии, что и другим работникам.
Уральский коэффициент в оренбургской области
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории России, а там где условия труда неблагоприятные, устанавливаются коэффициенты, то есть доплаты, – уточнил Косенков.
Постановление Конституционного суда может стать решающим аргументом в случае судебного разбирательства.
В сумму МРОТ при этом входят все надбавки и доплаты, предусмотренные условиями трудового договора. То есть, оклад работника, если ему положены надбавки и доплаты, может быть меньше, чем МРОТ. При этом с заработной платы, равной величине МРОТ, работодатель должен удерживать налог на доходы физического лица. Фиксированная на законодательном уровне минимальная зарплата, которая в 2019 году должна сравняться с уровнем прожиточного минимума, гарантирует работнику удовлетворение самых необходимых потребностей в продовольствии, промышленных товарах и платных услугах. Конечно, эта сумма невелика, но МРОТ с 1 января 2019 году в Оренбургской области к настоящему моменту повысился уже почти на две тысячи рублей.
МРОТ в Оренбургской области с 1 января 2019 года
Начисляют уральский коэффициент на заработок работника за месяц, при этом не учитывают имеющиеся вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки. То есть на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему оплаты труда.
Представители администрации области, профсоюзов и работодателей не заключали региональное соглашение с 2009 года. Соответственно, бюджетные и коммерческие организации-работодатели в Оренбургской области ориентируются на федеральный МРОТ, до 1 января 2019 года он равен 11 163 рублей.
