Как оформить совмещение директору школы
Внутреннее совмещение должностей: оформление
Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты). Это требование Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору. Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте. Единственная рекомендация — необходимо составить этот документ в двух экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а другой хранился в отделе кадров компании.
При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.
Кто оформляет прием директора по внутреннему совместительству учителем
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Миновать Учредителя не удастся и при оформлении совместительства : В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель государственного или муниципального учреждения вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя (Учредителя Вашего учреждения). Первоначально функции работодателя по отношению к директору выполнял учредитель (Департамент, Министерство), а при заключении трудового договора о работе по совместительству работодателем будет само образовательное учреждение. В связи с чем, по нашему мнению, согласие учредителя на совместительство директору также нужно получить.
Как оформить трудовые отношения по совместительству руководителю гос
Ирина, я Вам писал о том, что данная работа не является совместительством и не требует заключения отдельного ТД для работы по совместительству. Дополнительное соглашение это внесение изменений (дополнений) в действующий ТД, о чем я Вам и написал со ссылкой на НПА. Не надо меня упрекать в том, чего я не говорил.
Ирина, дополнительное соглашение к ТД я думаю подойдет. Посмотрите п. 5.4 ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601.
Как оформить совмещение директору школы
Несмотря на то, что по общему правилу, для педагогических работников введен режим сокращенного рабочего времени, но длительность должна составлять не более половины месячной нормы рабочего времени — для большинства педагогов это значение не превышает 16 часов в неделю.
№ п/п Должность Продолжительность (календарные дни) 1 Воспитатель, методист, логопед дошкольного учреждения 42 2 Те же сотрудники, но работающие с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья 56 3 Учителя школ 56 4 Преподаватель ВУЗа, профессор, декан факультета 56
Директор школы — по совместительству тренер
4. Учредитель дал директору школы разрешение на работу по внешнему совместительству и все. Заключать с ним договор как с тренером-преподавателем он не намерен.
Учредитель согласен на совместительно, только не как тренера-преподавателя? Если это так, то директор не сможет работать в этой должности. Учредитель согласен на совместительство именно в качестве тренера-преподавателя.
Когда я училась в школе, у нас Директор преподавала математику, неужели Министр образования назначил ее на должность директора и Министерство образования в лице Министра заключила с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству учителем математики?
В Уставе у нас об этом не слова, где можно найти законное подтверждение этому?
Цитата egah пишет:
Директор детско-юношеской спортивной школы, получив необходимое образование, планирует по совместительству работать У СЕБЯ в школе тренером-преподавателем. Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у ДРУГОГО работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Как оформить совмещение директору школы
Исключением из этого правила являются только сотрудники образовательных учреждений, для которых предусмотрена ставка в штатном расписании. Например, завхоз, имеющий соответствующее образование, может вести занятия с учениками, но только как совместитель, потому что в штатном расписании учреждения есть ставка завхоза.
Для руководящих работников учебных заведений преподавательская нагрузка не носит характер совместительства. Это следует из Постановления №41 (пп.«ж» п.2). Это означает, что директор или ректор осуществляют преподавательскую деятельность без дополнительного договора в своё основное рабочее время.
Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы
Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству по ТК РФ. Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них. Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.
Обратите внимание на разницу между совмещением и совместительством. Кратко говоря, совмещение должностей — это больший объем нагрузки на работника, тогда как работа по совместительству — отдельно стоящие задачи, для решения которых привлекается (или нанимается со стороны) сотрудник. Подробнее можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya
Как оформить совмещение директору школы
Заключение и прекращение трудового договора о работе по совместительству
При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо основываться на новой статье 60¹ ТК РФ, которая определяет понятие работы по совместительству, разграничивает совместительство на внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя).
В соответствии с этой статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя в порядке внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.
При этом следует обратить внимание на то, что была признана утратившей силу статья 98 ТК РФ, в соответствии с которой до 6 октября 2006 года внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии (должности), из-за чего работодатель не имел права привлекать для работы в порядке внутреннего совместительства работников по профессии и должности, имеющей такое же наименование. Например, с помощником воспитателя, лаборантом, инженером и даже с уборщиком служебных помещений нельзя было по основному месту работы заключить другой трудовой договор о работе по совместительству по аналогичной должности (профессии), что создавало необоснованные дополнительные трудности в обеспечении нормальной работы образовательных учреждений либо приводило к нарушениям законодательства.
Исключение устанавливалось только для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также работников культуры, поскольку ТК РФ предусматривал для них установление особенностей работы по совместительству.
Например, педагогическим работникам в соответствии со статьей 333 ТК РФ разрешалось внутреннее совместительство по аналогичной должности. Теперь ст. 333 ТК РФ не содержит этого исключения, поскольку в целом сняты ограничения на работу по совместительству по аналогичной профессии (должности), и работодатели могут беспрепятственно привлекать к работе по совместительству работников как по профессии (должности) с другим наименованием, так и по аналогичной профессии (должности).
В соответствии со статьей 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это означает, что работник вправе выполнять работу по совместительству у нескольких работодателей на основе заключаемых ими трудовых договоров.
У одного и того же работодателя помимо основного трудового договора может быть заключен только один трудовой договор о работе в порядке внутреннего совместительства.
В трудовом договоре (при внутреннем и внешнем совместительстве) обязательно указание на то, что работа осуществляется по совместительству.
В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Это означает, что работодатель может, но не обязан заключать с лицами, претендующими на работу по совместительству, срочный трудовой договор, из чего вытекает, что трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен и на неопределенный срок.
Некоторые работодатели, принимая на работу совместителей, все же предпочитают заключать с ними срочный трудовой договор с тем, чтобы было проще прекращать с такими работниками трудовые отношения. И наоборот, сталкиваются с проблемами, когда до окончания срока трудового договора еще очень далеко, а появилась возможность принять работника, для которого эта работа была бы основной. Такие проблемы возникают по причине того, что срочный трудовой договор при отсутствии виновных действий со стороны работника не может быть прекращен до истечения срока по инициативе работодателя, если только сам работник не изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Вместе с тем трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен работодателем по истечении двух недель после возникновения такой необходимости, поскольку Трудовой кодекс РФ вводит дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Так, в соответствии со статьей 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных другими статьями Кодекса и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен по инициативе работодателя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Срочный трудовой договор о работе по совместительству не может быть прекращен по этому основанию.
Таким образом, если должность вакантна, но пригласить постоянного работника пока не удается, более целесообразно в такой ситуации заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок.
Пример
В начале учебного года уволился учитель физкультуры. Другие учителя не могут преподавать этот предмет. Тренер-преподаватель детско-юношеской спортивной школы соглашается вести уроки физкультуры по совместительству, в то же время директор школы считает необходимым пригласить на работу постоянного работника с соответствующей квалификацией, но это вопрос времени.
В такой ситуации заключение срочного трудового договора с совместителем может быть сдерживающим фактором при приеме на работу постоянного работника. Двухнедельный срок, требуемый для предупреждения работника-совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, не окажет существенного влияния на решение вопроса расстановки кадров.
Ограничения работы по совместительству
Ограничения работы по совместительству прежде всего связаны с продолжительностью рабочего времени, которая по общему правилу в соответствии со статьей 284 ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью 1 статьи 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (то есть в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил об этом работодателя в письменной форме) или отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 статьи 73 ТК РФ (в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению либо с отсутствием соответствующей работы у работодателя).
При этом необходимо подчеркнуть, что ограничения работы по совместительству связаны именно с продолжительностью рабочего времени, а никак не с размером оплаты труда, который в большей степени зависит от объема и качества выполняемой работы.
Кроме того, с лицами, работающими по совместительству, трудовой договор заключается о работе в соответствующей должности, а не в ее части или части ставки (например, в должности ведущего инженера, а не на 0,5 ставки или 0,5 должности ведущего инженера). В разделах трудового договора, определяющих продолжительность рабочего времени и условия оплаты труда, должны указываться соответственно конкретная продолжительность рабочего времени (в день, в неделю, в месяц), а также размер и условия оплаты труда (например, с оплатой труда в размере 0,5 должностного оклада, предусмотренного по должности ведущего инженера). Если имеются другие выплаты, то они также указываются в трудовом договоре, заключенном о работе по совместительству.
К существенным ограничениям, предусмотренным статьей 282 ТК РФ при привлечении к работе по совместительству (помимо ограничения, связанного с ее продолжительностью), относится также запрет для работодателей по привлечению к выполнению работы по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также лиц на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, и в других случаях, установленных федеральными законами.
Установленная статьей 284 ТК РФ предельная продолжительность работы по совместительству в общей сложности в объеме половины месячной нормы рабочего времени предоставляет работодателю возможность привлекать к работе по совместительству работников, для которых установлена 40- или 36-часовая рабочая неделя, в объеме 20 или 18 часов в неделю, соответственно 82,75 или 74,45 часа в месяц исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в 2012 году при пятидневной рабочей неделе).
Следует учесть, что предусмотренное подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41 положение, предусматривающее, что продолжительность работы по совместительству педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, может составлять в течение месяца 16 часов в неделю, применяться не должно, как противоречащее статье 284 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90‑ФЗ.
Из этого следует, что работа по совместительству на условиях тарификации у другого работодателя может осуществляться учителями только в объеме половины месячной нормы рабочего времени, что в пересчете на недельную норму составляет 9 часов. Больший объем преподавательской работы в той школе, где учитель работает по совместительству, может иметь место только на условиях почасовой оплаты в количестве 300 часов в год, как это установлено подпунктом «в» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41.
Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений
Количество классов в общеобразовательном учреждении определяется в зависимости от числа поданных заявлений граждан и условий, созданных для осуществления образовательного процесса, и с учетом санитарных норм и контрольных нормативов, указанных в лицензии.
Наполняемость классов и групп продленного дня в количестве 25 обучающихся, установленная п. 25 Типового положения об общеобразовательном учреждении, может одновременно рассматриваться и как минимальная, и как максимальная норма при решении вопроса о количестве классов одной и той же параллели в том или ином общеобразовательном учреждении. Если отступление от этого порядка в сторону меньшей наполняемости предусмотрено в самом Типовом положении и возможно при наличии необходимых условий и средств (наличие помещений, соответствующих кадров, финансовых средств), то о возможности создавать классы (группы) большей наполняемости никаких рекомендаций в данном положении не дается.
При проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление класса на две группы: в городских общеобразовательных учреждениях, если наполняемость класса составляет 25 человек, и в сельских — не менее 20 человек.
При наличии необходимых средств возможно деление на группы классов с меньшей наполняемостью, а также 1-3-х классов при изучении иностранного языка.
Количество и наполняемость классов общеобразовательного учреждения (включая малокомплектное), расположенного в сельской местности, определяются исходя из потребностей населения.
В классах компенсирующего обучения определена только наполняемость класса (9-12 чел.), а наполняемость группы продленного дня не установлена. Наполняемость в этих группах определяется в соответствии с п. 25 Типового положения об общеобразовательном учреждении (т.е. 25 человек в группе), а меньшая наполняемость — по решению учредителя.
Наполняемость класса и группы продленного дня обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) зависит от их вида и определена в приказе Минобразования РСФСР и Минздрава РСФСР от 18.07.1991г. N 251/125 «О мерах по улучшению работы специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом развитии».
Пунктом 2 указанного приказа рекомендовано внести в штаты специальных учебно-воспитательных учреждений для детей с недостатками умственного и физического развития следующие изменения:
предусматривать в школах-интернатах и детских домах штат воспитателей на каждую группу из расчета их работы в день: в группах воспитанников среднего и старшего школьного возраста с учетом режима дня (как правило, не более 10 ч.), в дошкольных группах и группах детей младшего школьного возраста — 14 ч.;
в воскресные, праздничные и каникулярные дни для групп детей среднего и старшего школьного возраста, оставшихся в эти дни в школах-интернатах, часы работы воспитателей увеличивать до 14 ч.;
в специальных школах штат воспитателей на каждую группу продленного дня предусматривать по режиму их работы;
в детских дошкольных учреждениях на каждую группу детей штат воспитателей предусматривать из расчета их работы в день:
— в ясельных и дошкольных группах с дневным пребыванием детей — по режиму работы учреждения (группы);
— в ясельных группах с круглосуточным пребыванием — до 14 ч. с учетом продолжительности трудовой недели и режима работы учреждения (группы) в предвыходные дни.
Средства на оплату труда работников специальных учебно-воспитательных учреждений (классов, групп) должны формироваться исходя из рекомендованной указанным выше приказом Минобразования России и Минздрава России предельной наполняемости классов, групп.
Условия работы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы отличаются от условий работы по совместительству.
Условия такой работы регулируются постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в ред. от 17.08.89 N 657) с учетом ст. 87 КЗоТ РФ.
Статья 87 КЗоТ РФ предусматривает, что работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.
Поэтому можно сделать вывод, что в настоящий момент отсутствуют ограничения в размерах доплат, которые были предусмотрены за совмещение профессий (должностей) при принятии указанного выше постановления. Не утверждается больше и отраслевой перечень работников, имеющих право на доплату за такую работу.
Перечни работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), теперь утверждаются самим образовательным учреждением. При этом надо иметь в виду, что сохранился порядок, при котором к руководящим работникам указанные условия оплаты труда не применяются.
Выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) осуществляется в основное рабочее время. На должность при совмещении профессий (должностей) работник не назначается, а приказом руководителя на него возлагаются обязанности работника по вакантной должности с указанием размера доплаты за эту работу.
Заработная плата за отпуск работникам, выполнявшим указанную работу, исчисляется с учетом оплаты за дополнительную работу, выплаченную в расчетном периоде.
Условия оплаты труда за временно отсутствующих работников. Временное заместительство
Порядок оформления преподавательской работы руководителей образовательных учреждений
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Таким образом, именно работодатель устанавливает предельный объем педагогической нагрузки (преподавательской работы), реализуемой руководящим составом учреждения образования в пределах основного рабочего времени. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется работодателем (учредителем) в трудовом договоре с руководителем ДШИ, заключаемом по основной должности, а его заместителем – самим образовательным учреждением. При этом нормативных документов, ограничивающих объем педагогических часов руководителям образовательных учреждений в пределах основного рабочего времени, на сегодняшний день не существует. Поэтому необходимо исходить из того, что директор ДШИ должен иметь возможность качественно и в полном объеме исполнять обязанности руководителя. Также следует ориентироваться на пределы рабочего времени, установленные для совместителей (не более 4 часов в день).
Директор школы — по совместительству тренер
4. Учредитель дал директору школы разрешение на работу по внешнему совместительству и все. Заключать с ним договор как с тренером-преподавателем он не намерен.
Учредитель согласен на совместительно, только не как тренера-преподавателя? Если это так, то директор не сможет работать в этой должности. Учредитель согласен на совместительство именно в качестве тренера-преподавателя.
Когда я училась в школе, у нас Директор преподавала математику, неужели Министр образования назначил ее на должность директора и Министерство образования в лице Министра заключила с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству учителем математики?
В Уставе у нас об этом не слова, где можно найти законное подтверждение этому?
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
…Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности
Трудовое соглашение – обязательный документ, регламентирующий взаимоотношения директора и сотрудника. Об этом известно всем участникам рынка труда, на важность этих бумаг указывают контролирующие структуры (инспекция труда, налоговые органы, фонды социального страхования и Пенсионный фонд). Руководитель также относится к категории сотрудников, выполняющих должностные функции, и является участником трудовых процессов. Формальная часть вопроса заключается в проверке наличия или отсутствия договора. При этом интересы работников не учитываются. Это для юристов, занятых в банковских структурах, которые курируют вопросы открытия счетов.
Проблемам банкротства предприятия уделяется немало пунктов законодательства в части осуществления деятельности лиц на должности главного топ-менеджера. При материальной несостоятельности Общества, спровоцированной деятельностью генерального директора, на ответственное лицо может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам ООО. Эти ситуации, а также вопросы, касающиеся недостаточности имущества Общества, подробно разъясняются в основных нормативных документах. При детальном рассмотрении ситуаций, связанных с деятельностью генерального директора по совместительству, эксперты рекомендуют обращать внимание на постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.01.2010 г. по делу №А33-836/2007. Вопросам возмещения убытков по вине генерального директора общества с ограниченной ответственностью посвящены основные положения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
