Как оформить иностранца при смене места работыв 2019 году
Прием на работу иностранных граждан в 2019 году
Оформление иностранных граждан на работу в 2019 году претерпело существенные корректировки. Представители иных государств могут применять безвизовую систему въезда. Однако, наниматель должен в 3-х дневный срок с даты оформления трудовых отношений известить ФМС о принятии на конкретную должность в своей компании зарубежного рабочего.
Полученный документ позволяет приглашать и нанимать иностранных граждан для работы в организации. Без грамотно оформленного привлечения лица на открытую вакансию дальнейшие действия могут быть признаны противоправными и повлечь за собой привлечение нанимателя к административной ответственности.
Прием на работу иностранных граждан в 2019-2019 годах (нюансы)
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.
Миграционный учет иностранного персонала — сроки, порядок и новая форма и 2019 году
Требования к документам за последний год менялись неоднократно. Например, копия паспорта иностранного гражданина. С самых старых времен при оформлении разрешения, патента или миграционного учета в отделах ФМС приобщалась копия только двух страниц паспорта – разворот с лицом и разворот с последним въездом. При передаче услуги миграционного учета офисам МФЦ появилось необоснованное требование прилагать копии ВСЕХ страниц паспорта. А в некоторых паспортах (например, таджикский биометрический паспорт) бывает до 48 страниц. Зачем нужны копии пустых страниц паспорта, никто объяснить не мог, но через месяц марание бумаги было отменено и стали требовать уже только страницы с любыми отметками – как печати о пересечении границы, так и, например, страница с проставленной шенгенской визой или штампом об отношении к воинской обязанности в Узбекистане. В настоящий момент и это требование отменено и теперь снова приобщаются только копии 2 страниц национального паспорта иностранного работника – лицо и въезд.
Например: организация из Санкт-Петербурга арендует в Ленобласти склад или обрабатывающую площадку, зарегистрированную как обособленное подразделение, в котором работают 15 иностранных граждан. Данная организация может поставить на миграционный учет этих работников по адресу головного офиса, но тогда будет несовпадение региона действия патента на работу (ЛО) и места постановки на учет (СПб), что может вызвать вопросы при проверке документов таких сотрудников. Кроме того, если иностранные работники живут непосредственно на территории производства, тогда уже постановка на учет по адресу производственного общежития обязательна, поскольку такие работники фактически постоянно находятся на территории Ленобласти.
С 2019 года вводятся дополнительные обязанности для компаний, приглашающих иностранных граждан в Россию
В настоящее время законодательство не обязывает приглашающую сторону (в частности, работодателя) контролировать фактическое соблюдение иностранными гражданами и лицами без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, а именно соблюдение заявленной цели въезда и срока пребывания в России.
За нарушение этой обязанности предусмотрена отдельная административная ответственность. Соответствующие поправки внесены в ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ. В случае непринятия мер по обеспечению иностранными работниками (а) соблюдения заявленной цели въезда в РФ, (б) своевременного выезда за пределы РФ по истечении определенного срока пребывания, приглашающей стороне грозит штраф:
Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция
Часть 5 ст. 11 ТК РФ говорит о том, что действующее российское трудовое законодательство распространяется и на отношения, возникающие при трудоустройстве иностранца на работу в России. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные отдельными федеральными законами или международными договорами.
- документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, который в соответствии с международным договором РФ признается на территории России);
- трудовая книжка (если иностранец впервые устраивается на работу в России, трудовой книжки у него может не быть, в этом случае работодатель заводит на сотрудника новый бланк; трудовые книжки иностранных государств не могут использоваться для внесения записи о работе в России);
- СНИЛС (при отсутствии страхового свидетельства о пенсионном страховании у принимаемого на работу иностранца работодатель организует получение документа в Пенсионном фонде – это является обязательной процедурой, т. к. иностранцы также подлежат пенсионному страхованию в России за исключением высококвалифицированных специалистов);
- документы воинского учета (только в случаях, установленных российским или международным законодательством);
- документ об образовании, квалификации и т. д., если работа требует соответствующего уровня подготовки (в этом случае документ об образовании должен признаваться в России согласно ч. 2 ст. 107 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, а также он должен быть переведен на русский язык и легализован);
- в особых случаях дополнительно требуется справка о несудимости или справка об отсутствии административного наказание за потребление наркотиков и т. п.
- полис добровольного медицинского страхования – для иностранцев, временно пребывающих в России (не предоставляется, если у нанимающей организации заключен договор на медобслуживание сотрудников-иностранцев, а также в некоторых случаях, отдельно предусмотренных российским или международным законодательством);
- разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в России иностранцев) (есть исключения);
- разрешение на временное проживание при наличии (в этом случае разрешение на работу или патент не нужны) (есть исключения);
- вид на жительство при наличии для постоянно проживающего в России иностранца (разрешение на работу или патент в этом случае также не нужны);
Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2019 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы
Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.
7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.
Ограничения на привлечение иностранных работников в 2019-м году
Нарушение установленной Правительством «процентной ставки» влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — от 45 000 до 50 000, на юридических лиц — от 800 000 до 1 000 000 (за каждого иностранца, принятого сверх установленного количества) либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (см. часть 1 статьи 18.17 КоАП РФ).
2. На все хозяйствующие субъекты (организации, ИП), заявившие при государственной регистрации коды видов деятельности, указанные в соответствующем Постановлении (см. также Решение Верховного суда от 14.01.2016г. № АКПИ15-1315). Такие организации вправе привлекать и использовать иностранных работников при условии соблюдения устанавливаемого процентного соотношения работников-иностранцев к работникам-россиянам. То есть не важно, фактически ведет ли деятельность организация по тем кодам ОКВЭД, которые были заявлены при ее образовании, если в ее учредительных документах (соответственно в выписке из ФНС) перечисленные выше коды ОКВЭД присутствуют, организация обязана придерживаться устанавливаемой Правительством «процентной ставки» при трудоустройстве иностранных граждан (и вне зависимости от того, какой с мигрантом заключается договор – трудовой или гражданско-правовой).
Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2019 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы
- прохождение медицинской комиссии;
- сдачу тестирования на знание русского языка, российской истории и законов;
- оформление годового полиса ДМС (страховки);
- оплату налога по патенту за один месяц;
- получение нотариального перевода паспорта;
- прохождение дактилоскопической экспертизы;
- заполнение требуемых заявлений и фотографирование.
6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.
По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.
Трудоустройство иностранных граждан в России в 2019 году
К статусу граждан РФ приравнивается положение жителей стран Евразийского экономического союза (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии). Для того, чтобы принять в штат этих нерезидентов не нужно оформлять какие-либо разрешения, либо патенты. Все, что требуется –зафиксировать свои данные в миграционном учете на протяжении недели с момента прибытия, либо же прописаться по месту жительства при наличии документальных оснований.
Работать по патенту нерезидент страны имеет право исключительно в пределах того субъекта РФ, где он был оформлен. В свою очередь, компания-работодатель для принятия на работу иностранца с миграционной картой должна обратиться в представительство ФМС с запросом на выдачу спецразрешения на привлечение наемного работника из числа нерезидентов РФ.
Миграционный учет иностранного персонала — сроки, порядок и новая форма и 2019 году
В нашей практике был случай, когда сигнал на адрес поставили организации, у которой в штате было всего 3 человека, причем иностранцем был только один. Более того, это был ВКС из Европы. При разбирательстве выяснилось, что по адресу этой организации ранее находилась фирмочка, к которой были претензии со стороны УВМ МВД. Плохая фиромчка съехала, офис арендовала добропорядочная организация, а сигнал поставил уже им.
Пример: 01.04.2019 года Вы принимаете на работу иностранца из ЕАЭС, например казахстанца, который приехал в Россию 01.07.2019 года, поработал в одной организации, после чего решил сменить место работы и пришел к вам на оформление. Заполняя бланк уведомления о его постановке на мигучет, Вы должны указать срок его регистрации до 30.06.2019 года, то есть 1 год с момента въезда минус 1 день даже если трудовой договор заключен на бессрочный период.
Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации
- Нести государственную и муниципальную службу.
- Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
- Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
- Строить воздушные и морские суда.
- Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
- Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).
Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила. У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности. И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать.
Прием на работу иностранных граждан
7. Вместе с приемом на работу иностранного гражданина у нанимателя появляется обязанность по ежемесячной проверке чеков об оплате НДФЛ по патенту. В случае несвоевременной оплаты патент автоматически перестает действовать, и работник становится нелегалом, который не вправе работать на территории Российской Федерации. Впоследствии иностранцу потребуется опять пересекать границу России и заново оформлять патент.
Впрочем, правительство осуществляет регулирование трудового рынка, препятствуя официальному приему на работу в российские фирмы иностранных граждан. В случае если предприниматель хочет принять на работу иностранца, он должен отлично понимать все тонкости настоящего процесса. В 2019 году они затрагивают определенные категории граждан других стран.
